Egy utazás egy üzleti útra nem csökkenti a munkavállaló béréből
A biztosítékokat a jogszabályok által kiküldött munkavállalók a célja, hogy ellensúlyozza elsősorban a felmerülő költségeket ki a munkahelyen, és hozzájárul a megőrzése a mérete jövedelem a fő feladat. Ez mindig megmarad az átlagos fizetés? Mit kell tenni, ha ilyen garanciát nem teljesül?
Egy levél a szerkesztőnek:
„A munkavállaló gyakran küldött a küldetése, hogy az átlagfizetése az utazási napok (vezetők rendszeresen utaznak, hogy kilépjen a kereskedelem oroszul) Mivel a gyakori utazások felhalmozott összeget az átlagbér munkavállaló alacsonyabb bérek az utazási napok Ebben a helyzetben a következő kérdések merülnek fel ..:
1) szerepel a számítás, hogy az átlagbér fizetési átlagkereset által termelt alkalmazottja, amelyet végeztek a következő hónapokban tett annak kiszámításához?
2) hogy lehetséges-e tölteni a munkavállaló időt töltött egy üzleti út bérek fizetése, hanem az átlagbér?
3) hogy lehetséges-e munkavállalói jövedelem töltött időt az üzleti havi díj terheli a hivatalos fizetés a tényleges munkaidőnek, beleértve a napon egy üzleti útra. "
Korábban számított átlagkereset kiszámításánál kizárja az átlagkereset
A számítás az átlagkereset van azon a tényen alapul, bruttó bérek és keresetek teljes napot töltött dolgozik ezekben a hónapokban.
Hivatkozás: Ha a munkavállaló közötti időszakban elfogadott számítási átlagkereset, a jogszabályoknak megfelelően, a nap (óra) a ténylegesen le nem dolgozott (szabadság vagy anélkül díjazást, beteg, ellátó állami vagy közfeladatot ellátó, illetve a munka, de kapott egy részleges fizetés ), akkor a számítás az átlagkereset manapság (óra), valamint a fizetett ezeket az időszakokat az összegek nem veszik figyelembe.
Azonban, ha nem számlázott időtartamot alkalmazottja dolgozik kapcsolatban hiányzások, az átlagát kiszámítottuk, a valós idejű képet hiányzások (n. 24 utasításokat № 47).
Mint látható, az utasítás száma 47 előírja, hogy ha elfogadják a számítás hónapok alkalmazottja a le nem dolgozott napok, mert egy üzleti útra, és ezért kap fizetett alapján átlagkereset, és ezekben a napokban fizetési vannak zárva a későbbi kiszámítása átlagkereset.
Az átlagkereset alapján kell meghatározni elosztjuk a bérek ténylegesen értékelni elfogadott időtartam kiszámításakor a ténylegesen ledolgozott időszak alatt a napok.
Fontos! Díjaktól díjazási rendszer a szervezet szerepel a számításban az átlagkeresetek ezekben a hónapokban arányában napon hozott a számítás.
A munkáltató eltérő döntést hozhat, és visszavonja a számítás az átlagkereset
Hivatkozás: a munkavállalók kijelölt egy üzleti útra, mentett munka (hely) és a bérek idejére egy üzleti útra, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset.
Az üzleti utazások esetében a munkáltató köteles kiadni előleget, és ellensúlyozza a munkavállaló a következő költségeket tartalmazza:
1) az utazás egy hely egy üzleti útra, és vissza;
2) a bérleti helyiségek;
3) A szállás egy állandó lakcím (DSA);
4) egyéb munkavállalói készült engedélye vagy tudta a munkáltató költségeit.
visszatérítési méretek kikötött kollektív szerződés, a megállapodás nem lehet kevesebb, mint a megadott méret költségvetési szervek.
Garanciák és kártérítés a határ a Kormány által meghatározott vagy meghatalmazott szervezet üzleti utak (95. cikk a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: -. TC)).
A munkavállalókra, akik egy üzleti útra, kiterjeszti a munkaidő és pihenőidő létre a helyén egy üzleti út, de az átlagos fizetés fenntartását minden munkanap a hét az ütemezésnek megfelelően rögzített munkahelye (Art. 92 LC).
Az eljárás felvétele a havi díj átlagkereset függ megállapított szabályok a munkáltató által a helyi normatív aktus
Formák, rendszerek és mennyisége a munkavállalók javadalmazását, beleértve és kiegészítő ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű a munkáltató határozza alapuló kollektív szerződés és a munkaszerződés (Art. 63 LC).
Így, méret, állapot, az eljárás a számítási és fizetési díjak az eredmények a pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet székhelye szervezni alapján maguk a helyi normatív jogi aktus.
Azonban kérjük, vegye figyelembe, hogy a normák Instruction szám 47 a számítás átlagkereset megmarad minden esetben a törvény által előírt, saját számítás tartalmaznia kell az összes ösztönző kifizetéseket a munkavállaló, hogy figyelembe vegyék az időszakban.
Fontos! Különleges rész adótörvény (Art. 130, 131) határozunk meg, hajtsa végre azt állítják, hogy a termelési költségek és az áruk értékesítéséből (munkák, szolgáltatások) elszámolt adózás szempontjából kezelni az összeg a tárolt átlagkereset minden esetben a törvény által előírt (az ünnepekre és a társadalmi kötelezettségek, stb), és a díjat az eredmények gazdasági és pénzügyi tevékenysége.
Így a cselekmény szervező helyi norma lehet biztosítani, amely szerint a díj terheli a havi munkavállaló, függetlenül a tényleges munkaórák. Alpont 5.34 A fenti lista - az Ön számára.