Díjazása Mt. Mt.
7. fejezet - Munka Törvénykönyve Ukrajna - Díjazás
Bérek - a jutalom, számított, általában pénzben, amely a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv viseli a munkavállaló az elvégzett munka.
bér összetettségétől függ és a munkafeltételeket, a szakmai és szakmai képességei, eredményei a munkaerő és az üzleti vállalkozások, intézmények, szervezetek és a maximális mérete nincs korlátozva.
Kérdések az állami és szerződéses szabályozás a bérek, a munkavállalók jogainak a díjazás és a védelem által meghatározott ez a kódex, a törvény Ukrajna »On javadalmazása Labour« és más normatív jogi aktusok.
Minimálbér - a minimálbér az elvégzett havi alkalmazotti (óra) a munkaügyi előírások.
Minimálbér beállítása egyidejűleg havonta és óradíj.
Fizetés indexált jogszabályokkal összhangban.
Bér rendszer egy tarifa és más rendszerek, amelyek kialakítva becslések a komplexitás a munka és a képesítések a dolgozók.
A tarifarendszer díjazási tartalmazza: tarifa rács tarifák, a rendszer a fizetések és a szakmai standardok (selejtező jellemzők).
Tarifa bérrendszer használják a munka elosztását, attól függően, hogy a bonyolultság és a munkavállalók - attól függően, minősítési és kisütési sebesség skála. Ez az alapja a kialakulását és differenciálódását bérek.
Ár skála (fizetések áramkör) van kialakítva alapul vámtételt és a mentesítési első minősítéséhez (mezhdolzhnostnyh) arányok tarifa méretben (fizetések).
Vezetői fizetések (vámtarifák) dolgozók, a létesítmények, intézmények és szervezetek a költségvetésből finanszírozott, a következőkön alapul:
- minimálbér (bértarifa) által létrehozott Minisztertanács Ukrajna;
- mezhdolzhnostnyh (minősítő) kapcsolatok hivatalos fizetések (vámtarifák) és díjszabás.
A feladat a művek egyes tarifakategóriák és hozzárendelése minősítő kategóriák által végzett munka a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott tulajdonos szerint a szakmai standardok (selejtező jellemzők) együttműködve a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő).
Képesítési követelmények és a szakértelem, a munkavállalók és a feladatok, felelősségek és a specializáció határozza meg a szakmai előírásoknak vagy minősítő jellemzők foglalkozások.
Az, hogy a fejlesztési és jóváhagyási szakmai előírások által létrehozott Minisztertanács Ukrajna.
Kollektív szerződés, és ha a szerződés nem jön létre - a sorrendben (utasítás) a tulajdonos vagy a test engedélyezett, kibocsátott egyeztetés után a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) és hiányában elsődleges szakszervezet - a szabadon választott és jogosult személy (ek) alkalmazottai hozhatnak létre más díjazási rendszer.
A munkavállalói jövedelem végzett óránként, darabbér vagy egyéb rendszerek díjazás. A fizetés történhet eredményeként az egyéni és a kollektív munka.
Formák és rendszerek javadalmazás, a munkaügyi normák, az árképzés, díjszabás menetrendek, sebesség, rendszer fizetések, a beadási feltételek és juttatások, jutalmak, díjak, jutalmak és egyéb ösztönzők, kompenzáció és garancia kifizetések által létrehozott vállalkozások, intézmények, szervezetek saját kollektív szerződés szabályainak betartását biztosító törvény által előírt, az általános és ágazati (regionális) megállapodásokat.
Ha a kollektív szerződés a vállalkozás, intézmény vagy szervezet nem kötött, a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv koordinálja ezeket a kérdéseket a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) érdekeit képviselő a munkavállalók többségét, és távollétében - más meghatalmazott képviselő munkaerő kollektív testület.
Konkrét összegeket díjszabás (fizetések) és az utazás ára a munka, az alkalmazottak fizetését, valamint a díjak, co-payment, a díjakat és juttatásokat, amelyeket a tulajdonos vagy a felhatalmazott testület, hogy megfeleljen a követelményeknek a második rész ezt a cikket.
A tulajdonos vagy meghatalmazott szerv vagy személy jogosult egyoldalúan kérdésekben is dönteni a díjazás, ami rontja a feltételeket a jogszabályokban megállapított, megállapodások, kollektív szerződések.
A munkavállalói jövedelem végzett elsőbbségi alapon. Minden más kifizetéseket a tulajdonos vagy meghatalmazott végrehajtása után a kötelezettségeit a kifizetést.
Munkavállalói intézmények és szervezetek a költségvetésből finanszírozott alapján a törvények és más jogszabályok Ukrajna, általános, ágazati, regionális megállapodások, kollektív szerződések, a költségvetési előirányzatokat és extra költségvetési bevételek.
A nehéz munka, a káros és veszélyes munkakörülmények, hogy működjön együtt a különleges természeti és földrajzi feltételek és geológiai körülmények fokozott kockázata fokozott díjazás jön létre az egészségre. E lista művek határozza meg a Minisztertanács Ukrajna.
Dolgozó részmunkaidős, fizetik az elvégzett munkának.
A munkakörülmények részmunkaidős munkavállalók az állami vállalatok, intézmények és szervezetek által létrehozott Minisztertanács Ukrajna.
Új, vagy megváltoztathatja a jelenlegi körülmények között a díjazás a hátránya tulajdonosa vagy annak felhatalmazott szervezet köteles értesíteni a munkavállalót legkésőbb két hónappal azelőtt, hogy ezek bevezetése vagy megváltozott.
Amikor a különböző képesítési foglalkozási óránkénti munkavállalók, valamint a munkavállalók fizetett munkát a magasabb képesítést.
Labor dolgozók pieceworkers fizetett áron megállapítani az elvégzett munkát. Azokban az ágazatokban, a gazdaság, ahol a karakter a munkaképes pieceworkers termelés megbízatás művek és feltöltött alább hozzájuk rendelt kategóriákat, munkások, akik ilyen munkát végző, a fizetett mezhrazryadnaya különbség. Fizetési mezhrazryadnoy különbségek és feltételeiről, kifizetés kollektív szerződésben.
Teljesítő munkavállalók ugyanazt a vállalkozás, intézmény, szervezet, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban (pozíció) vagy a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja.
Juttatások ötvözi ágakban (pozíció) vagy feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja alatt kell létrehozni az előírt feltételek a kollektív szerződést.
Amikor munkaidő bérmunka túlóra kifizetésre a kétszeres sebességgel óradíj.
By darabbért bérrendszer a túlórák pótdíjat 100 százaléka a munkavállaló munkabér megfelelő képesítéssel, díjazás amely végzik óránkénti rendszer - minden túlórák.
Abban az esetben, összefoglaló felvétel munkaidő fizetett túlóra minden ledolgozott órát meghaladó munkaidő az elszámolási időszakban, az elôírt módon első és második részben ezt a cikket.
Kártérítés túlóra azáltal idő le nem engedélyezett.
A munka a szabadság és a munkaszüneti nap (negyedik rész 73. cikk) kell fizetni a kétszeres sebesség:
- pieceworkers - dupla darab-arányok;
- alkalmazottak, akik óradíjban vagy napi árak - akár kétszer óránkénti vagy napi árak;
- alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg egy óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát egy ünnep, és egy napot belül tették a havi norma munkaidő, és akár kétszer óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma.
Fizetési ez az összeg készült a ténylegesen ledolgozott egy ünnep, és egy munkanap.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a nyaraláshoz és a napot, akkor adható egy pihenőnap.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott elhagyja a darabbért öltözetet befejezetlen rajta kívül álló okok készült a munka egy részét fizeti értékelést a felek megállapodása szerint a meglévő szabályokkal és árak.
Minden bérfizetés a tulajdonos vagy meghatalmazott hatóságnak értesítenie kell a munkavállaló az ilyen adatok vonatkozó azon időszak, amely a fizetési munka:
- a) a teljes összeget a bérek szerinti bontásban típusú fizetés;
- b) mérete és alapítványi hozzájárulások és levonás;
- c) az összeget a bérek miatt kell fizetni.
Alapértelmezett kibocsátási normák nem a hibát a munkavállaló kifizetését a tényleges munkát végezni. Havi fizetés ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa set merítse le (fizetés). Alapértelmezett kibocsátási normák miatt a munkavállaló felszámolásra összhangban végrehajtott műveletet.
A termékek előállítása, ami kiderült, házasság önhibáján a munkavállaló ellenszolgáltatása az előállítás végezzük kedvezményes áron. Hónap munkavállaló fizetésének ezekben az esetekben nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa set merítse le (fizetés).
Házasság termékek által előidézett rejtett hibája a kezelt anyag és a házasság nem vétkes, kimutatható elfogadása után a termék műszaki ellenőrző szerv, a munkavállaló fizetett egy par elfogadható termékeket.
Teljes házasság a hiba a munkavállaló nem kell kifizetni. A töredék a házasságot, mert a munkavállaló fizetett mértéke szerint a kedvezményes gyártási dátumot.
Állásidő nincs hiba a munkavállaló fizeti az arány nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa által meghatározott munkavállaló kisülés (fizetés).
Körülbelül az elején a tétlen de tétlen szerkezeti egység vagy a vállalkozás, a munkavállaló köteles értesíteni a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szerv vagy a művezető, mester, tisztségviselőit.
Alatt üresjárati idő, amikor ott volt a termelési helyzet veszélyes az egészségre vagy életre az alkalmazott vagy az emberek, akik körülveszik őt, és a környezet nem neki felróható, az átlagos fizetés a számukra fenntartott.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre. Az az időszak, új termelési (termékek) a tulajdonos vagy a meghatalmazott szervezet által termelt egy működő kiegészítés a korábbi átlagkereset időtartama nem haladja meg a hat hónapot.
Amikor át a munkavállaló egy másik állandó fizetett munkát, a munkás megőrzi a korábbi átlagkereset a kéthetes az átadás időpontjától.
Azokban az esetekben, ennek eredményeként a munkavállalók szabad mozgása (32. cikk) csökkentett jövedelem körülmények miatt a szabályozás, azért végzik, hogy kiegészítse a korábbi átlagkereset két hónapon belül az utazás.
Kifizetett bérek rendszeres munkanapra által meghatározott feltételekkel kollektív szerződés vagy a normatív a munkáltató, az elsődleges szakszervezet megállapodott a választott testület vagy más törvényes képviselő a munkaerő kollektív testület (az ilyen testületek hiányában - választott képviselők, és engedélyezte a munkaerő) de legalább havonta kétszer intervallum után nem haladja meg a tizenhat naptári napon, de legkésőbb hét napon belül vége a sáv jód, amelyre a kifizetés.
Ha a fizetési nap hétvégére esik, nyaralás vagy munkaszüneti nap, a kifizetett bérek az előző nap.
bérek első felében a hónap határozza meg a kollektív szerződés vagy a normatív a munkáltató, összhangban a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más törvényes képviselő a munkaerő kollektív testület (az ilyen testületek hiányában - választott képviselők, és engedélyezte a munkaerő), de nem kevesebb, mint díjazás a ténylegesen ledolgozott órák arányának bértarifa (fizetés) alkalmazottak.
A munkavállaló fizetésének az ideje az éves szabadság fizetendő legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Amikor elutasította a munkavállaló, mind járó összegek, amelyeket a vállalkozás, intézmény, szervezet, tette a napot az elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, az említett összegeket kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
Körülbelül az elhatárolt összegek miatt alkalmazottak elbocsátása, a tulajdonos vagy meghatalmazott hatóságnak értesítenie kell a munkavállalót írásban kifizetése előtt ezeket az összegeket.
A vita esetén körülbelül akkora összegek, amellyel a munkavállaló végkielégítésre, a tulajdonos vagy a meghatalmazott szervezet minden esetben köteles-e az ebben a cikkben fizeti az összeg nem vitatott.
Abban az esetben, nem fizetés miatt a hiba a tulajdonos vagy megbízottja tartozott az elbocsátott munkavállaló összegek meghatározott időn belül a 116. cikk a Munka Törvénykönyve Ukrajna hiányában a vita arról, hogy méretű vállalkozás, intézmény vagy szervezet köteles a munkavállaló a átlagkereset a késleltetés napjáig a tényleges kifizetés.
Ha vita van a méret a járó összegek az elbocsátott munkavállaló tulajdonosa vagy felhatalmazott szervezet köteles fizetni az e cikkben meghatározott kompenzáció az esetben, ha a vitát kell megoldani a dolgozó javára. Ha a vita rendezéséig javára a munkavállaló részéről a kártérítés összegét a késleltetési idő határozza meg a testület dönt érdemben.