Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó

Nem foglalható azok esedékes. Csak tegye, mert senki sem figyeli őket. A rendszergazdák louts. A szabály azt mondja ki, hogy az érdekében, hogy változtatni az árat a jogot, hogy tárgyaljon, és miután megadta az ügyvezetőt, hogy hibát követett könyvében panaszok és javaslatok tört szerződést velem magyarázat nélkül. Én nem ajánlom az ilyen hulladék időt és pénzt, és még elrontani a hangulatot, amit meg kell fizetni. Én vagyok a vevő a megrendelés és beszélj így velem. Szabályai szerint az ügyfélnek mindig igaza van kereskedelemben. Szeretné, hogy egy pár az életben tesztek volna nyújtani. Not'm ajánlom minden diák vagy oktató.

Releváns piac: a túlsúly

Összbenyomás: én nem ajánlom

Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó

Rendezett a plugin konfigurációs ebben elvtárs, tette a megjegyzéseket egyetértettek abban, hogy a fizetési és távolítsa el az összes hozzászólás, kifizetése után az összes volt hajlandó kijavítani, indoklás nélkül. Ezt követően a script teljesen leállt, nem ajánlom senkinek, hogy az utasok, a teljes felelőtlenség és hozzá nem értés
89169129517
[email protected]
Kirill Sapronov

Javasolt s / n: szürke

Betartása s / n piacon: a piaci

Összbenyomás: én nem ajánlom

Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó

Felelősség van annyi. hogy mennyit hajlandó vállalni. Lehet a legalacsonyabb helyzetben nőnek szinte minden. Sok érdekes krosskomandnyh brainteasers. A lehetőséget, hogy dolgozzon, amelyben a társaság erősen támogatja. Barátságos személyzet, nagy főnök

Tényleg kell sokat dolgoznak. Nem azért, mert kénytelenek, hanem azért, mert azt akarják, hogy lépést tartsanak a több és több

A cég már dolgozik a két évet.
Előnyök:
1. Az eltávolítási munka (számomra egy álom munkát). Akkor lehet egy másik városban \ országban, és figyelemmel kíséri a munka megrendelések, fenntartani a kommunikációt a kollégákkal \ feletteseinek. Számomra ez egy hatalmas plusz.
2. A fizetés, fehér, fizetni az időszakban, pihenés, betegszabadság. Mivel ez nem jelent problémát. A fizetésem 50-60 ezer egy szezonban. Ez jóval magasabb, mint az „átlagos” az én városomban.
3.Ogromnaya reakcióképességét kollégái, felettesei, vysokostoyaschego vezetés. Nem magányosság érzése, nincs csapat, vagy senki, hogy megvitassák, mi a lélek. A cég néha elrendezi érdekes csapat játék.
4. A munkanap, akkor lehet üzleti úton, időtöltést a családdal. Mindez, persze, figyelmeztette a fejét. Ie nap azt tervezi magad.
5. Megfelelő ellenőrzési részéről a hatóságok. A felső vezetés élénk, modern véleményét az élet \ work
6. Nem kell felkelni munka „nincs fény, nincs hajnal” a 6-7 órától gyűjteni, vezetni, és így tovább. A munkanapon kezdődik 9:00
7. Van egy igazi karrier. Az én szememben csak egy év két munkatársa emelkedett a soraiban a rendszergazdák osztályvezetők. Ha egy szorgalmas és fegyelmezett emberek, menj fel a ranglétrán, akkor nem lesz nehéz.

1. Meg kell nagyon keményen dolgoznak a szezon során. De ez kompenzálja a magas fizetés.

Releváns piac: a túlsúly

Általános benyomás: Azt javaslom

Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó

Jó munkahely, beleértve a fiatal férfi.

Fizetési egyértelműen a KPI, ami legalább naponta nyomon követni, és kiszámítja körülbelül mennyit keresnek óránként.

Foglalkoztatás formális, 2-PIT gond nélkül kérésre.

Ha igazán jó és sok a munka - a prémium, díjak nőtt.

Szeretné átlagosan városukban bér - minden ezzel a minimum. Szeretne nagyobb - remekül működik, mindent figyelembe véve.

Az elején egy kis pénzt.

Most azonban még a felvonó kezdett, hogy a gyakornokok hivatalba lépése után.

Nem elegendő munkaterület „lexikon” nem üzleti ügyek) Bár ez a hiánya távoli működését.

Javasolt s / n: fehér

Betartása s / n piacon: a piaci

Már egy csomó vélemény cégünkről, amelyből kitűnik, hogy ez a munka
1. Hivatalos (a TK, csak a fehér s / n, egy standard szociális csomag)
2. Távoli (legyen az értékcsökkenés egyetlen szék vagy kanapé és egy otthoni számítógépről headset).
Egyedi én pozitív benyomások (ami szinte senki irodai dolgozó nem dicsekedhet):
- Válasszak magamnak: kényelmes pihenést minden héten, a megfelelő időben a munka, a vacsora, a szünetekben.
- A nap közepén tudok lezuhanyozni pár óra alvás, sétálni !!
- Ebédidőben tudok játszani valamilyen hangszeren, és vacsora eszik minden szabad ötperces, ami az irodában ráfordítás „füst break”.
- Mindig látni, amikor a gyermek jött haza az iskolából, és mit csinálnak. És ha nem jön, nem tudok menni az iskolába, hogy megfeleljen nekik. És akkor én is a munkát, de egyszerűen egy kényelmes törj vigye dop.zanyatiya.
- Tudok venni a betegszabadság, ha a gyermek beteg. Csak azt nem van rá - nem akarom, hogy szakít a gyártási folyamat és megengedheti magának, hogy anélkül, hogy a család, mert Én mindig otthon volt, és megtalálható a gyógyászati ​​eljárások szükséges időt.
Ezen kívül, azt lehet mondani, hogy az irányítási épített munkát oly módon, hogy a pozitív érzelmek gyakran megy keresztül a tetőn: én nem csak tanítottak, hanem a fizetett ebben az időben. A papír szerkezete oly módon, hogy mindenki felelős a munka maga, de ha nehézségek vannak, minden kolléga vagy főnök tud segítséget kérni, és a hiba a mind a 8 hónapos munka, én még nem kaptak. És ez nagyon fontos - ez a kezdeti szakaszban az összes támogatást, arra utalnak, és azt akarja, hogy az azonos - hasznos vállalat nem csak keresni egy fizetést, és ez a cég virágzott.
Az elv a cég - a gondozás a részleteket - ez nem csak az ügyfelek, hanem a mi csapatunk.
Végül fizetés: Van egy kicsi, de teljesen normális fizetést. Nem messze keresni összehasonlítás - az előző munkahelye, I s / n volt egy kicsit magasabb, de töltöttem a benzin, az értékcsökkenés gépek, időt az úton, de még mindig ott volt a feszültség, ha a gyermek nem vették fel időben. Tehát anyagilag és érzelmileg, én csak javult a helyzetben!

Nevezhetjük negatív nincs szükség, hogy elhagyja a házat, az ülő életmód, de nekem nem ez a negatív oldala, és az ösztönző - az önszerveződés, kell menni, és járni, miért vagyok is kap sok örömet, mert meg tudom csinálni a legkényelmesebb nézem.

I - a cég alkalmazottja. Dolgozom több, mint egy éve. Elégedett, hogy őszinte legyek, mint egy ideiglenes munkát, amíg nem talál valami érdekeset. Ment keresztül, több szakaszban interjúk, meghívott a képzés. A cég alkalmazottai vonatok különleges oktatók dajkálta minket, mint a kisgyermekek, megismételve sokszor és türelmesen válaszol minden kérdésre. Nem telt bele egy hónap edzés, arra gondoltam. Meghívott, hogy állandó munkát. By the way, igen - fizetett képzés! Sújtotta a műszaki berendezések a cég! Minden automatizált a maximális, fut egy hatalmas személyzet programozók, hogy javítsa minden apró dolog, minden nap. Ezt megelőzően, dolgozik egy tiszta informatikai cég, amit valaha láttam! Anélkül, álszerénység, tettem néhány racionalizálása javaslatot, amelynek én leírtam, az nem csak egy igazolást a hála, hanem a díjat! Számomra elvben, a lényeg az volt, hogy be!
Általában abban a pillanatban, nagyon elégedett vagyok. Elegendő szabad menetrend, egy nagy csapat, a jó fizetés (tényleg átlag feletti a városban!). érdekes és szükséges munkát.
Gondolom, hogy a negatív visszacsatolás - a lusta és nem becsületes emberek, rajongók freebies és semmittevés, a rajongók egyre kaszinó (ami ostobaság összehasonlítani a cég), mint a forrás, gyors és könnyű dúsítás (és aki tudott olyan gazdag?!).
Azt ajánlom mindenkinek, hogy próbálja meg! Vedd és az igazság nem minden.

Ő csatlakozott a cég helyzetét rendszergazda a projekt „Kreys-Masters”. Kezdetben reagált gyanúsan a munka a ház és a hivatalos foglalkoztatást. De kétségeim hamar eloszlott. Miután két interjú során került sor a hónap tanulás, és ez még akkor is fizetett járandóságot. Labor postázzuk a személyzeti osztály. Kaptam a kezében a szerződés. Elmentem az osztály, nagyon barátságos személyzet, meleg kapcsolat, kör támogatását. A fizetés a nap: egy előre, a második rész, késedelem nélkül, előre fizetett az ünnepek előtt. 8 hónapos jó teljesítmény előléptettek senior manager. És azt is bemutatott egy laptop, mint a számítógép elavult. By the way, a Kaspersky is szabadon az alkalmazottaknak. Tól kellemes - meghívást kaptam Moszkva újévi vállalati. Fizetünk minden. Fordítva - utazás, hotel, bankett, bemutatott két hátizsák (vett részt a versenyen a „legjobb munkások”, a mi csapatunk nyerte az 1. hely) és még rovására a cég szervezett 50% kedvezmény a szolgáltatások egy stylist az esemény. Újabb hat hónappal később felajánlott munkát trening- vezetője. Úgy telt el a képzési részleg, ahol beleértve a mai napig. Nagyon boldog!

Dolgozom a vállalat három évig (azt hiszem, ez körülbelül mond valamit). Igen, otthon dolgozik nehéz elosztani a munkanap. Eleinte nehéz volt. Több tapasztalt kollégák, a fej mindig segített, és továbbra is segíteni tanácsokkal és tettekkel. Elmúltak azok, akik úgy vélik, hogy az első hónapban kap egy magasabb fizetést. Ehhez, kedves, meg kell dolgozni, nem kell félni, hogy megrendelések és az ügyfelek. Itt láttam egy csomó támogatást a kollégák és a vezetők, mint más helyeken, ami működött volna. A fizetésem 2-3-szor magasabb, mint az átlag az én városomban. Valóban kap fizetésemelést. A sikerek észre és ösztönözni kell. Hanyagságot elfogadhatatlan. Remélem, hogy továbbra is együttműködik a profikkal)

Család a szezon megy a harmadik terv))

White Company, és az első dolog, ami vonzza, különösen, ha él egy nagy város, ahol 90 százalékos munkáltatói szürke. Működik a távoli irodák, darabbér fizetés. Mennyi munkát megtenni érte. Az első hónapokban a nehéz, sok finomságok, és ennek megfelelően a kérdéseket e munka folyik lassan. Ebben az esetben a kérdésre készek válaszolni, mint kollégái (az emberek ugyanabban a helyzetben), és a vezetés. Minden készen áll, hogy segítsen hatékonyan dolgozni, ha te magad akarod is. Lazy itt nem fizet, így nem is küldje el az önéletrajzát itt, ha akarsz könnyű pénz. Bár azt lehet mondani, hogy a cég fizeti a minden fellépés az admin oldalon, azaz a feladat az, hogy egyszerűen ezt a munkát, és mindezt figyelembe kell venni, és fizetett. Szorgalmas és felelősségteljes emberek értékelik és tiszteletben tartják, miközben továbbra is ösztönzi (prémium növekedés). A munka, bár távoli, de a csapat akkor is beszélgetni, hogy szórakoztató és megvitassák sürgős témák, ha úgy tetszik, és ha ez nem okoz hátrányt a munka. Általában a személyzet nagyon barátságos, társaságkedvelő, szimpatikus.

Dolgozom az utóbbi időben, de igazán értékelni az üzleti és sajnálom, hogy nem indul el a munka előtt. Mielőtt a munka, én nem tudom, hogy Profi.ru nyerhető a munka öröméért. Dolgozom otthon (és most már tudok aludni, és nem töltenek időt az úton), a fehér fizetés, amely mindig jön a nap, egy nagy vezető, aki mindig kész segíteni. lista hosszú lehet. A fő értelme, ez a munka lehetőséget ad arra, hogy észre magukat, és azok, akik nem ponyal- nos, akkor, akkor tényleg jobb ülni az irodában, a sok-sok más, nem különbözik tőlük.

A mozgásszegény életmód, de ez könnyen kompenzálható töltés és a képzés a szabadidejükben.

Negatív pontok minden munkát, hány ember. oly sok vélemény. Számomra a negatívumok még nem voltam képes megszervezni a munkát az idő, hogy én elég családi időt és munkát.

Releváns piac: a piac

Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó

Dolgozom a vállalat hosszú ideig. A cég megváltozott, és egyre nőtt, és lett egy fejlődő nagy.
Mindig is úgy gondoltam, és azt hiszem, az ő munkája - a jövőben, és mutatta be a munka)). Távoli, a teljes terhelés hivatalos (munkaerő ott hagyja, és így tovább.). A fizetés mindig időben kifizetett. És szeretem, hogy az ütemterv állítható. Természetesen, ha én vagyok a hétköznapi vettem egy pár órát a vállalkozás, akkor teljesíti a vasárnap vagy az esti órákban.
A fizetés most a középiskolai szinten. Volt idő (ugyanaz a cég), mikor megszerezte majdnem kétszer annyi, egyre nagyobb a terhelés, hanem munkával oly sok éven át, rájöttem, hogy az egyensúlyt a pénz és a többi - szintén fontos.
Ennek köszönhetően a munka, és kezdtem érezni sikeres, és nem elvált nő, két gyerek a nyakán a szülők. Tudtam, hogy a jelzálog és fizessen magam. Munka a könyvtárban, például, úgy vélem, hogy lehetetlen, hogy a jelzálog egyáltalán))) Van egy havi díj volt több, mint a fizetés a 2-3.
Követelmények az alkalmazottak minden évben a fenti - és a szakmai színvonal alkalmazottak nőjön. Karrier növekedés a társaság néha gyors, néha - a fokozatos, de ez is közvetlenül függ a munkás.
Szeretem, hogy órákon át, mentem kétszer az egyik városból a másikba, de a munka ugyanaz marad. Ez nagyon kényelmes.
Ezen túlmenően, a párszor ment egy hosszú út, hogy látogassa (a nyári, többnyire) és a déli, és a Bajkál-tó, és Moszkvában a gyerekekkel. És ez volt kényelmes, hogy tudok dolgozni bárhol - ahol van internet. Most az egyik fő követelése az út - ez a jelenléte az interneten.
Nekem nagyon tetszik. Kivéve a munkahelyi környezetben, úgy vélem, a szolgáltatás nagyon hasznos a felhasználók számára, és nyereséges a szakemberek számára. Az én szememben egy munkanélküli végzős diák, aki még a legolcsóbb tmutarakani megrendelések, és a munka odaadással (ez vásárlói visszajelzéseket látható egyszerre) több mint 5 éve volt a legjobban fizetett top-end edző. Ez jó volt)))
Igen, valaki kevesebbet kap megrendeléseket, mint szerette volna - ez lehet az oka, hogy a követelmények egy szakember - a kerület korlátozás feltételei kilépés, az ügyfél igényei szerint. De a regisztráció a helyszínen - ingyenes. Ezért nincs értelme morog.
És először, akkor a parancsokat és olcsóbb - dolgozni őket tökéletesen, kapsz hírnevét. Ez egy klasszikus. „Először is, te fut a hírneve, akkor működik az Ön számára” - Nem emlékszem ki mondta ezt, de az elv 200% hű honlapunkon. Minden értékelés valóban létezik, van egy osztály, amely összegyűjti azokat az egyes rend nélkül nem.

1. Nehéz dolgozni otthon, szervezi a nap. Sok zavaró.
2. mozgásszegény életmód. Ha van egy pár lusta vagy nincs aktív hobbi - hízni.
Egy idő után anélkül, hogy a tornaterem csak nem fog.
3. Sok éven át, volt 5-7 különböző vezetők. Ezek csodálatos emberek voltak -, akik számára a tekintetben a példáját, amely készül arra törekszenek, hogy lesz jobb, erősebb, több szakmai. Nagyon jó volt, hogy a dolgozó „vállvetve”. De egy év nem volt szerencsém (ez volt a kanál szépséghiba, természetesen), és én is az volt az érzésem, hogy én egy másik cég munkáját. Jó, hogy ez az időszak véget ért. Az ember elment, és a kedvenc munkát, és a cég - maradt.
Összességében - ha nem félnek a munka - amely megtanít mindent. És fizetni a munkát. Munka ilyen intenzitással tanultam itt. Most már tudom, hogy lesz egy hatékony szakmai, eredményeket elérni minden területen, akkor válassza ki magát.

Releváns piac: a piac

For Power sértő! Azok, akik nem dolgoznak a profik, én csak sajnálom. Ön sokat vesztettünk) dolgozom egy cégnél a negyedik év, még soha nem volt késés s / n. Sőt, számos díjat kapott, és értékes ajándékokat (egy pillanatra - egy laptop), és nem én vagyok az egyetlen. A vezetés érdekelne, folyamatosan javítja és fokozza erőfeszítéseinket, hogy törődnek az alkalmazottak. És mi a csapat! A mese! Kívánom mindenkinek, hogy megismerjék a profik belülről.

Kapcsolódó cikkek