Oldi visszajelzést személyzetet a munkáltató
OLDI cég van jelen az elektronikai piac több mint húsz éve. A szabványok az e-kereskedelem egy csomó. Mások jönnek és mennek, de mi itt maradunk. Miért? Az első lépések.
Ma OLDI lakossági - a nagy kiskereskedelmi hálózat vegyes típus:
modern, tágas és kényelmes elektronikai üzletek Moszkvában, a díjat pontot Oroszországban és az egyik leglátogatottabb és legismertebb online áruházak RuNet OLDI.RU.
P.S és az olvasás a negatív vélemény I zavarban volt.
Dolgozott a cég részvényei a déli kikötőben.
A csapat természetesen különböző, de általában barátságos, a munka mindig is, és keményen meg kellett dolgozniuk. Skvoreshnik is szórakoztató, különösen a számlálás az árut. Általában, aki dolgozott abban az időben Emlékszem jól érzik magukat a raktáron. figyelembe véve az elbocsátás a gondolat, amíg jó életet nem változott. de általában a munka, mint ez! és a megértés volt.
Árnyoldala is, főleg az, hogy a munkájuk kellett betölteni az árut a megrendelést, az éjszakai műszakban happened're hagyva reggel, majd vissza dolgozni. hanem örömmel látja, hogy minden ugyanaz a csapat árufeltöltőkétől mintha tartja össze ..
Általában minden működik azok előnyeit és hátrányait, de a rovására a fizetések, lehetett természetesen magasabb.
Ezen a plusz jelet végén).
Minden évben OLDI dolgozni egy raktárban, a munkakörülmények, a cég egyre rosszabb és rosszabb, és továbbra is legördül egy ferde. Korábban voltak jó ingyenes étkezés az ebédlőben, de átkerült 7,13 díjazásos alapon (150r az ebéd).
Vannak állandó csökkenése nem csak a boltban Nagatinsky, hanem valamennyi ágában, valamint más pozíciókban nem társul egy raktárban. És tüzelt nem csak kezdőknek, hanem az emberek tapasztalata több mint 10 éve, amelyik a szexuális élet az irodában. Körülbelül minden távon a vállalat nem lehet szóba. Akkor jött a munka, a munka egy pár napig, majd meg kell adnia a kiutat (többször volt ilyen eset). De egyre többen nyugdíjba magát látta, hogy mi folyik itt. A legtöbb ember, hogy még mindig itt dolgozik, köztük én is, gondolom, a lemondását. Van egy teljes megtakarítás mindent, különösen a személyzet. A legtöbb esetben ez a hiba a kicsinyes, rövidlátó és kapzsi minden fillért teljesítő üzletvezető meg Nagatinsky Vladimir Novikov és feletteseinek.
Több mint egy év munka az irodában, raktárban személyzet csökkent több mint 2-szeres, és továbbra is olvad. Ennek megfelelően, a munka mennyisége növekszik ugyanolyan arányban, de a magasabb bérek, persze, nem kérdés megy, ez túl sok. Azt állítjuk 34000r és kap őket. Sőt, a hivatalos része
13000r. hogy beiratkozik a kártya 2 rész elején és a hónap közepén, a többi pedig egy borítékban az a hónap végén. Ezért, akkor felejtsd el nyugdíjba.
Az elmúlt 2 hét Megpróbáltam toborozni az embereket, hogy a raktárban, de az új ember ott tartott sokáig. Az egyik dolgozott néhány napig, a másik 1 nap, utolsó 2 óra). És mindez azért, mert a főnök akar túl sokat nem fizet a munka méltó módon.
Lényeg a lényeg, írva, azt lehet mondani, ha egy munkamániás, és élvezze akár 12 óra non-stop munka, mint egy robot, vagy azt szeretné, hogy a munkaidőt repült nagyon gyorsan, akkor sürgősen meg kell tartani, hogy a raktárba ezek az emberek nagyon szeretik).