Pre-nyaralás munkaidő-nyilvántartás
A minisztérium szerint a Munkaügyi, a maximális táppénz, anyasági és gyermekgondozási ellátások, a következő évben magasabb lesz, mint ez.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Nem minden vállalat tevékenykedik a megszokott a legtöbb munkarend 5/2: 5 nap, 8 óra és 2 nap le hetente. A munkafolyamat egyes szervezetek úgy van kialakítva, hogy a munkavállaló nem dolgozott ki a standard 40 órás heti (art. 91. Mt.), és többé-kevésbé. Például, a vállalkozások folyamatos termelési ciklus. És hétről hétre, az órák számát a munkavállaló változhat.
Ezekben az esetekben a munkaadók használja az úgynevezett foglalta idejű nyomon követését. Ez lehetővé teszi, hogy tartsa be a rendes munkaidő nem munkanap vagy hetente, és hosszabb elszámolási időszak - havi, negyedéves, stb Általában ez az időszak nem haladhatja meg az 1 évet, és munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények - 3 hónap (. 104. cikke LC RF).
Általában a megrendelés összesítője munkaidő-nyilvántartás jön létre a belső munkaügyi szabályok a szervezet.
Az időtartam pre-ünnep napon át a felvétel
Általános szabályként, a hossza a munkanap, a közvetlenül megelőző, nem-működő üdülési csökken 1 óra (Art. 95 LC RF). Ez a szabály vonatkozik minden munkáltatóra, nem számít, melyik módszer a munkaidő használnak.
Ebben a tekintetben az előzetes munkanapon rögzítése közben időt is csökkenteni kell, hogy 1 órán át. Ennek megfelelően, az éves ráta munkát úgy kell megtervezni, hogy kezeljék ezt nem munkaidő (csökkentett rá). És ettől az értéktől függően szabályok munkáltatónak kell ütemezni a munkát.
Azonban, ha a cég telepített -ról számla munkaidő, lehetőség van arra, hogy a munkáltató nem lehet csökkenteni a pre-nap egy órát, például azért, mert a cég szervezi csere termelés. És csökkenti a változás a munkavállaló nem teszi lehetővé a folyamatot.
Aztán egy órával hosszabb munkát kell (95. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- vagy kompenzálják a munkavállaló számára további idő a pihenés;
- vagy fizetett túlórák előírásoknak.
Ebben az esetben a munkáltató nem köteles megszerezni az érintett hozzájárulását az extra óra munka, valamint a rendelet kibocsátására vonatkozóan, hogy neki, hogy túlmunkát.