Hogyan lehet az átadása alkalmazottak ideje alatt a nappali egy napra, kérdések
Meg kell, hogy gondoskodjon az átadása, hogy a munkát kapcsolatban termelési igényeinek a nappali (egy nap). Hogyan készítsünk egy rendelést, bármilyen cikket a törvény utal?
Feltételek éjszakai munka kell biztosítani a munkavállaló szerződése.
Ha a munkavállaló tudomására kell hozni a munka éjszaka munkaidőn kívül, ez a munka lehet kiadni, valamint minden túlóra (Art. 99 LC RF). Időtartama azonban a túlóra korlátozódik: feldolgozás nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 órán keresztül egy naptári évben (99. cikke LC RF.). Következésképpen a részvételét az egész éjszaka ez nem járható út.
Ebben a helyzetben arra lehet következtetni a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés éjszaka dolgozni, és jelezni, annak érvényessége a módosítást. Ez csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 72 LC RF).
Ha a munkavállaló megtagadja, tedd az éjszakai műszakban a munkáltató kezdeményezésére nem fog sikerülni. Az Art. 74 TC RF, a munkáltató megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés saját kezdeményezésére csak kapcsán változást szervezeti és technológiai munkakörülmények. És ezekről a változásokról, és azok okait szüksége munkavállaló írásban az aláírás értesítés legalább két hónap, ami nem alkalmas egy adott helyzetben.
Így, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy kiegészítő megállapodás az átmenet az éjszakai műszak, a munkáltató nem kényszeríti őt, hogy éjszaka dolgozni. Ebben az esetben a munkáltató csak akkor lesznek néhány alkalmazott a túlmunkát viszont mindegyikük dolgozott legfeljebb négy órán át fent a norma.
Annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet túlmunkát. Mire van szüksége:
Ez azt a 99. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben a túlóra éjjel munkavállaló hivatkozhat két díjat: és feldolgozásra (152. cikke LC RF.), És az éjszakai munka (154. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: El kell végrehajtani a parancsot, hogy éjszaka dolgozni
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Feltétel, hogy meg kell dolgozni éjjel kikötött foglalkoztatás. Hogy az éjszakai munkára van szükség a munkaszerződés, shift menetrend, és így tovább. N. speciális sorrendben hívja dolgozni nem kell közzétenni éjjel. *
Ezt a következtetést a következő feltételezések alapján:
Ha a munkavállaló dolgozik éjjel végén a műszak (késleltetett az üzemeltetési igények), állásra, mint bármely túlóra (Art. 99 LC RF).
2. A: Hány órát a munkavállaló túlórázik
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Az időtartam a hosszabbítás korlátozott. Processing nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 órán keresztül egy naptári évben (Art. 99 LC RF).
Tipp: ha a munkáltató szükségessé vált munkaerőt többet dolgozni, és a túlórák limit elérésekor, akkor van módja, hogy ezt a korlátozást.
3. Válasz: Hogyan vonzza a személyzet túlmunkát
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet túlmunkát. Mire van szüksége:
- kibocsátására érdekében munkavállalót túlórára;
- tájékoztatja a munkavállaló jogát, hogy megtagadja a túlmunkát (ha szükséges);
- szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy a túlmunkát (ha szükséges);
- figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet (ha van ilyen a szervezet).
- munka és a pihenés regisztrálni kell a munkaszerződést (57. cikk LC RF.);
- A sorrend nem kötelező a részvétel a munkavállaló éjszakai munkára (Art. 96 LC RF).
- kibocsátására érdekében munkavállalót túlórára;
- tájékoztatja a munkavállaló jogát, hogy megtagadja a túlmunkát (ha szükséges);
- szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy a túlmunkát (ha szükséges);
- figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet (ha van ilyen a szervezet).
Ez azt a 99. cikke a Munka Törvénykönyve.
4. Válasz: Hogyan túlóra éjjel
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Ha túlórázik éjjel, a munkavállaló azon jogát, hogy két további kifizetések ugyanakkor: a túlóra és éjszakai eltérés (152. cikk 154. LC RF.). Raising tényezők speciális üzemi körülmények között nem szoroz másként nem rendelkezik, a helyi szervezetek törvény (Art. 8. LC RF). Azaz, összegének kiszámítására pótdíjak a következő sorrendben: külön túlóra és külön az éjszakát.
Példa számításának járó pótlékokat munka éjjel
Menedzsere "Alfa", AS Kondratyev meghatározott óránkénti sebesség 200 rubel. / H. Egyetértésével a Kondratyev egyik munkanapon a munkáltató hívta túlmunkát öt óra, beleértve a 02:00 esett az éjszaka (22:00 és 24:00 között). A megnövekedett mérete fizetési munka éjszaka vagy túlórák „Alpha” nem biztosított.
Kiegészítés túlmunka éjszaka is, így a szakértő számításai.
Az összeg kifizetése az első két túlórák:
200 rubel / óra. 2 óra × × 1,5 = 600 rubelt.
Az összeg kifizetése a harmadik, negyedik és ötödik túlórák:
200 dörzsölje. / H. 3 × h × 2,0 = 1200 rubelt.
A méret a kiegészítő támogatás a negyedik és ötödik túlórák éjszaka (22:00 és 24:00) 80 rubel. (200 rubel / óra. 2 óra × × 20%).
Ennek eredményeként további kifizetési öt túlórák Kondratyev 1880 rubel. (600 rubel. 1200 rubel +. + 80 rubelt.).
5. A: Hogyan módosítható a munkaszerződés
Változás oka
Bizonyos esetekben szükséges módosítani a munkaszerződést c munkavállaló
Népszerű kérdések
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor a változás információ vagy az ajánlatban foglalt feltételek. Nem számít, milyen feltételekkel kíván változtatni: kötelező vagy választható.
Általánosságban elmondható, hogy a változások a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben, a kezdeményezője a változások lehetnek mind a személyi és a munkáltató (Sec. 12 A LC RF). Ezen túlmenően, kivételes esetekben, bizonyos körülmények között, a szervezet megváltoztathatja a munkaszerződés és egyoldalúan (Art. 74 LC RF).
Rend változások
Hogyan lehet módosítani a munkaszerződést a munkavállaló
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés
A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
Hogyan kell módosítani a munkaszerződést, ha változás okozta a szervezeti és technológiai munkakörülmények a szervezet
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változások kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles nyújtani neki más munkát, beleértve a gyermekek száma és az alacsonyabb keresetű, ha a szervezet rendelkezik a megfelelő munkát. Ajánlatok az alkalmazottak mindössze állás a munkáltató a környéken. Hez munkahelyeket más területeken kell csak fel van tüntetve, a kollektív (munka) megállapodás egyéb megállapodásokat. Az ilyen eljárás rögzíti a 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, vagy a szervezet nem megfelelő megüresedett, a munkaszerződés megszüntethető:
- csökkentés alapján 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. a kártérítés kifizetését - ha beszélünk üzemmódváltáshoz, nevezetesen a részmunkaidős mód (6. rész 74. cikke az LC RF ..);
- miatt az elutasítást, hogy folytassa munkáját az új körülmények alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve és a kártérítés kifizetését - minden más esetben (3. rész, 178. cikke az LC RF ..).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.