Megfosztás bónuszokat az alkalmazottaknak a hosszú távú tartózkodásra a kórházban, cikkek, pro-személyzet
Egy alkalmazott hosszú ideig (2 egymást követő hónapban) betegszabadságon volt. Ezen az alapon a fejét a szervezet megfosztott negyedéves bónusz. Hogy jogos intézkedéseket a munkáltató?
Tud-e a helyi normatív aktus olyan rendelkezést, amely jelenlétében betegszabadság (bármilyen időtartam) a jelentési időszak alatt (pl egynegyed) a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy negyedéves bónusz? Törvény, a kérdés nincs szabályozva.
Leaf fogyatékosság dokumentum átmeneti fogyatékosság és az alkalmazottak megerősítve átmeneti mentességet a munkából. A jelenléte a munkavállaló a lap azt jelzi, hogy az oka annak hiányában a munka szempontjából, és ennek megfelelően, hogy azt nem lehet alkalmazni fegyelmi intézkedéseket Vol. H. És előírt munkaügyi jogszabályokat.
Így, ebben a helyzetben, nem kérdés megsértése munkaügyi feladatok a munkavállaló nem, és megbüntetni, sőt egyáltalán nem. Továbbá, hogy az ilyen fegyelmi eljárás „nélkülözés a díjat”, vagy ahogy gyakran mondják, személyi tisztek „depremirovanie” Labor kodeksRF (a továbbiakban - a Mt.) nem írja elő, és a fegyelmi szankciók alkalmazását nem létrehozott szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem, nem megengedett (ch. 4, v. 192 TC RF).
Sőt, a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció nem csak olyan „depremirovanie” között a fajta fegyelmi szankciók, hanem elvileg nem tartalmazza a „depremirovanie”.
A munkáltató köteles a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződést. belső munkajogi előírások a munkaszerződésben (Art. 2, Art. 22 LC RF). Ugyanakkor a bérek - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű t h feltételek között dolgoznak, hogy eltérjenek a normális .. mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző úszni Ön) (Art. 129 LC RF).
Prémium előírt díjazási rendszer. Ezek egy részét a munkavállaló fizetésének.
Így a „depremirovanie” felel meg a jogalkotó a levonás a munkabérből. És aszerint h. 1 evőkanál. 137 TC RF levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Levonásokat az alkalmazott bére fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:
- vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;
- térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;
- vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul vyplachennyhrabotniku, abban az esetben az egyéni munkaügyi viták munkás bűntudat szervezet elismerését megfontolásra be nem tartása a munkaügyi előírások (3. Az Art. 155. LC RF) vagy egyszerű (ch. 3. Art . 157 TC RF);
- A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen. Levonások manapság nem történik, ha a munkavállaló elutasítja azon az alapon előírt para. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 vagy igénypontok. 1, 2 vagy 4 órával. 1 evőkanál. 81, pp. 1, 2, 5, 6 és 7, Art. 83 LC RF (CH. 2 v. 137 TC RF).
A fentiek alapján kiderül, hogy a „depremirovanie”, vagy bérszámfejtés levonás, ebben az esetben általában illegálisan.
Így megfosztják hiányzó kapcsolatban ideiglenes rokkantsági odaítélése alapján a munkavállaló a törvény nem lehetséges.
Azonban részének megfelelően. 1 evőkanál. 132 TC RF fizetést az egyes alkalmazottak függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva.
Természetesen a számítás a prémium az azonos mennyiségű munkavállaló, aki már dolgozott az egész környék, és a munkások, akik két hónapon három nem volt a munkahelyen, függetlenül attól, hogy az oka a hiánya hátrányosan befolyásolhatná a jövőben a munka az első alkalmazott, valamint, természetesen, nem lesz tekinteni, hogy tisztességes körülmények között.
Mint például a betegség vagy a munka alól, egyéb okok miatt, függetlenül azok jellegétől, a munkavállaló nem végzi feladatát, a munkáltató joga van megállapítani, hogy a havi, negyedéves, éves és egyéb ilyen támogatást ki kell fizetni neki arányában a munkaidőt.
felelősség
Nem fizetés munkavállalói bónuszokat nem normák alapján a hatályos munkajog és (vagy) a normák a helyi szabályozás a munkáltató, és (vagy) alapján előállított a helyi szabályozás, amely nem felel meg a jelenlegi orosz munkajog megsértése munkajog, ami viszont vezet közigazgatási felelősség § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció.
Amellett, hogy a közigazgatási felelősség a munkáltatót is tehetőek felelőssé, összhangban Art. 236 TC RF.
Tartsuk szem előtt, vannak prémium, amely jog fakad dolgozók függetlenül attól, hogy teljes mértékben dolgoztak ki a vizsgált időszakban. Ezek között a díjak, például elérni bizonyos eredményeket díj (néhány munkavállaló lehet elérni érdemi eredménye a szervezet egy héten, és mások, hogy ilyen eredményt kell dolgozni, és hat hónap és egy év, és talán több). Ezek mérete díjak természetesen nem függ a töltött órák száma munkás. Sőt, hogy maximalizálja a motiváció az értékes alkalmazottak több munkaerő eredmények (ami természetesen az érdeke, hogy minden szervezet tervezi, hogy a legtöbb hasznot nyerjenek tevékenységek), a bónusz azonnal ki kell fizetni, miután jelentős eredményeket értek el, azaz a. A. Később voltak nem lesz olyan motiváló hatása.
Végezetül, ami a döntés a fejét a teljes „depremirovanii” munkavállaló probolevshego szinte minden tárgynegyedévben - távollétében kifejtett indokok a működési szabályzat szervezeti összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok, ezek az intézkedések minden bizonnyal sérti a munkavállalók jogait.
Olvasd ebben a hónapban