Interjú menedzser, munka és karrier
Főoldal »Állás és karrier» Interjú a felsővezetőnek: mit kell mondania a munkáltatónak magáról
Ennek oka, hogy bármely szervezet sikere és fejlődése a vezető stratégiai személyzeti döntéseinek fejlődésétől függ. Az ilyen vállalatok munkaerő-felvételi irodái interjút szerveznek a pályázókkal.
Egyes technológiák alkalmazásával a különböző forrásokból származó vállalatok felvétele információkat kap a sikeres szakemberektől. Ha az érdekek egybeesnek, és mikor az információk titokban maradnak, az ügynökség interjút szervez az igazgatóval.
A toborzó cégek irányító partnerei szerint a legfelső pozícióval a felperessel folytatott beszélgetés nem formális interjú, hanem találkozó.
A vezető pozícióját jelző jelöltnek meg kell adnia életrajzának időszakát, előre meghatározva, melyik szakmai tevékenységet részletesen meghatározhatja, és amelyet a lehető legkisebbre kell csökkenteni. Győződjön meg arról, hogy a vezetőnek tömörnek és konkrétnak kell lennie az interjúban.
Szükséges kiválasztani az összes olyan képzést és szemináriumot, amelyek leginkább a javasolt pozícióra vonatkoznak. Szükséges például meghatározni az érettségi időt, hogy ne hozzuk létre azt a benyomást, hogy a kérelmező folytatja a tanulmányait. A jelentkező álláspontját egyértelműen és egyértelműen kell feltüntetni.
Az interjú során gondosan körvonalazni kell az elvégzendő feladatokat, feladatokat és eredményeket, és ismertetni kell az elmúlt három év utolsó álláspontjait. Ha a piacon lévő vállalat neve ismeretlen, akkor meg kell magyaráznia, hogy mit keres a cég.
Érdemes többet elmondani az utolsóként felmerülő feladatokról és funkcionális feladatokról, jelezve, hogy hány ember alárendelt.
A legfontosabb admirális kártya egy interjú során egy felső vezető számára az ő eredménye. Ezért egy vállalat keretein belül végzett munka megpróbálja jelezni az összes elfogadott pozíciót, mivel ez nyilvánvaló mutató a karrierfejlesztésen.