Határozatok a Legfelsőbb Bíróság - az északi támogatás - és a minimálbér
Mintegy SMIC és a béreket.
Szerint h. 1 evőkanál. 133 TC RF minimálbért ugyanakkor az egész Orosz Föderáció által a szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. Havi egy személy teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Ugyanakkor Art. 133,1 Az Mt. előírja, hogy a hatálya alá tartozó, az Orosz Föderáció regionális megállapodás lehet beállítani a minimálbér dolgozók a régióban, kivéve a munkavállalói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
Jelenleg a szövetségi minimálbér 7500 rubel.
Ahhoz, hogy megértsük, hogy a minimálbér meghatározásához használt fizetni, ne feledjük, hogy ez.
Regionális minimálbér nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimális, kivéve, ha a munkáltató nem hajlandó csatlakozni a regionális megállapodás.
Szerint h. 1 evőkanál. 129 TC RF fizetés (munkabér a munkavállaló) - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, különösen éghajlati viszonyok által érintett területeken a radioaktív szennyezés, illetve az egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző, jutalom és ösztönzik más Yelnia fizetések).
Ugyanebben a cikkben. 129 meghatározza a fogalmakat a vámtarifa, fizetés és alap fizetni.
Tehát főszabályként fizetést, beleértve az összes juttatások, kedvezmények nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Mintegy egységek alkalmazottainak a messzi északon.
Mivel a H. 2 evőkanál. 146 és Art. 148 TC RF bérek területeken különleges klimatikus körülmények tett a rend és a megfelelő összeget a munkaügyi törvények rendelkezéseit és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Jelenleg a regionális szorzókat alkalmazzák (a gyártási és nem gyáripar) és a kamat felár kivetett kormányzati szervek, a volt Szovjetunió, vagy a hatóságok az Orosz Föderáció.
Ebben az esetben a hatóságok a rádiófrekvenciás alanyok és a helyi hatóságok a jogot, hogy a magasabb árak és a mérete bónuszokat. Szabályozási aktus RF tárgyát mérethatár növekedés regionális együttható lehet elrendezve és százalékos növekmény be a bejövő RF tárgyát települések (CH. 2 v. 316, p. 317 TC RF Art. 10. № 4520-1).
Eltérően más és kiegészítő kifizetéseket felveendő a fizetést, a juttatásokat és árak munkát a messzi északon és hasonló területeken végzett munka mellett különleges klimatikus viszonyok nem fér bele az általános szabályok a művészet. 146. és 148. a Munka Törvénykönyve és okozott sok vita.
És legújabban a gyakorlatban a bíróságok elégedettek az igények az alkalmazottaknak a hasznosítás a bérek, figyelembe véve a regionális tényezőket és a százalékos egységek olyan esetekben, amikor az árak és a pótdíjak szerepel a minimálbér.
Következtetések hajók: alapján az Art. 315, 316 és 317 az LC RF végző munkavállalók munkaerő-aktivitás a különleges klimatikus viszonyok, kifizetését garantáló minimálbér, nem csak, hanem magas bér cikkelye szerint. 146 LC RF, amely használatával érhetjük el a regionális faktor juttatás és kifizetési arány. Ezért a béreket kell meghatározni legalább SMIC, ami után nőtt regionális együttható és juttatás szakmai tapasztalat északi régiókban.
Ugyanakkor, a regionális tényező és százalékos növekmény nem kapta meg a minimálbér létre a témában, az Orosz Föderáció, ha a munkavállalók fizetésének található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken, számítással meghatározott, a regionális tényező és százalékos növekmény a méret a minimálbér, meghaladja a minimálbér alá az orosz Föderáció.
A Legfelsőbb Bíróság arra hivatkozva felülvizsgálat megállapította, hogy ez az ítélkezési gyakorlat helyességét.
A lényege az ügy. Az ügyész az érdeke néhány alkalmazott pert indított a regionális állami költségvetési szerv az egészségügyi, felismerve a jogot, hogy megkapja a bérek nem kevesebb, mint a minimálbér, és rendelünk meg a regionális tényező, bízza felelősséget újraszámolja a bérek.
Szerint az ügyész, a munkáltató megsértette a felperes azon jogát, hogy a munka díjazásának, mert szerint a norma Art. 146 és 148 Az Mt. az a tény, dolgozó különleges feltételek egy független meghatározásának alapja béremelés és a rendelet Art. 135 LC RF alkalmazásával végezzük a regionális együtthatók és százalékos bérpótlékokat.
A helyzet a bíróság. A döntést a bíróság első fokon és fellebbviteli bírósági testület kielégítésével ügyész. De a bírósági tanács polgári ügyekben a Legfelsőbb Bíróság úgy ítélte meg, hogy a megállapításokat a bíróságok alapultak téves értelmezése és alkalmazása az anyagi jog irányadó ellentmondásos kapcsolatát.
Abban az esetben, kiadták az új határozat - kielégíteni az igényt az ügyész visszautasította. Képviselői a Legfelsőbb Bíróság rámutatott arra, hogy a rendelet a munkajog nem előre Figyeli a feltétellel, hogy az ő fizetése részeként a havi fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
A Legfelsőbb Bíróság felhívta a figyelmet a következőkre. A fő célja a minimálbér a jelenlegi rendszerben a jogi szabályozás - annak biztosítása érdekében, a személy havi jövedelme, az arány fordított munkaidő, megfelelő szinten helyreállítani egészségét és elégedettségét alapvető szükségleteket. Ugyanakkor a munkaügyi törvények hagyjuk fizetések létrehozása (tarifák) elemeiként a fizetést a dolgozók ütemben kevesebb, mint a minimálbér, feltéve, hogy a havi bér, amely magában foglalja az összes elemet nem kevesebb, mint a minimálbér és a minimális fizetés munkaerő az orosz Föderáció tárgy nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.
Ebben az esetben fizeti igénylők regionális együtthatók (25%) nagyobb volt SMIC ezért a munkaügyi jogszabályok követelményeket. Ezen túlmenően, a fizetés benne juttatás munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, valamint kamatkedvezményből folyamatos üzemre. Ennek eredményeként, az összeg a havi fizetés megfelel a követelményeknek Art. 129 és 133 a Munka Törvénykönyve.
Így a munkáltató intézkedések nem ellentétesek a szabályokat az Art. 146. és 148. a Munka Törvénykönyve és a munkavállalók jogait nem sérülnek.
Miután elolvasta ezt a meghatározást, a Legfelsőbb Bíróság, tudomásul vesszük: annak ellenére, hogy a szó szerinti értelmezése Art. 129 TC RF, a bíró hiába nem veszi figyelembe a szabályokat az Art. 315, 316 a Munka Törvénykönyve és a művészet. Törvény 11. № 4520-1, amely kimondja, többek között, hogy a kamat, ki kell fizetni a béreket.
Sok szakszervezet hez, hogy visszatérjen az Mt. h. 2 evőkanál. 129, amely garantálja a munkavállalók munkaerő formájában bérek és fizetések nem alacsonyabb, mint a minimálbér kompenzáció nélkül és az ösztönző kifizetéseket. Míg változások a Munka Törvénykönyve nem, a bíróság valószínűleg tagadni munkavállalók követelményeinek értékelésére „északi” egységek feletti minimálbér.
Mindazonáltal lehetséges, hogy ez az álláspont megváltozik. Ez még a jövő zenéje.