Utazás a munkavállalói jogokat, munkáltatói kötelezettségek

Oroszország csatlakozott az Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) № 132, amely szabályozza a kapcsolódó kérdéseket a fizetett éves szabadság dolgozók polgárok. Az egyezmény szerint minden munkavállaló fel legalább három hét szabadságot egy évben.

Ezek közül kettő, egyenes, meg kell pihenni ugyanabban az évben. Maradék pihenés napja lehet halasztani, de fel kell használni követő 18 hónapon belül a az év vége, amelyre értékelik. Ellenkező esetben a munkáltató köteles lesz kötelezően send személyzet nyaralni. Milyen buktatók számíthat az oroszok kapcsolatban e dokumentum elfogadásával? Függetlenül attól, hogy az oroszok a pénzt nem használt nyaralás? Mi lesz a munkáltatókkal, hogy nem felel meg az Egyezmény?

Mindezek volprosy találkozik Dmitrij szégyen:

Milyen buktatók számíthat az oroszok kapcsolatban e dokumentum elfogadásával?

Függetlenül attól, hogy az oroszok a pénzt nem használt nyaralás?

A pénz az egyezmény beszéd, egyáltalán nem, akkor hogyan az oroszok megkapták a pénzt nem használt szabadság és lesz - ez csak a helyzet az elbocsátás. De meg kell érteni, és nem tévesztendő össze, hogy ez a gyakorlat, amikor a munkavállaló három évig nem megy nyaralni, még a saját - meg kell értenünk, hogy ez egy súlyos megsértése munkaügyi törvényeket. És ebben az esetben a Munkaügyi Főfelügyelőség megadta ellenőrző ilyen vállalkozás, biztos, hogy adminisztratív szankciókhoz összhangban kódex közigazgatási szabálysértések. Az a tény, hogy egy nemzetközi egyezmény nem csinálni a pénzzel, mert Európában a prioritás, és tabuk, hogy tiszteletben tartja a jogokat a munkavállaló a pihenésre, így a munkáltató nem rendelkezik eleve nincs joga, hogy még megpróbálja tárgyalni a munkavállaló, hogy ő nem pihent, de még mindig működött. Ez összefügg azzal a helyzetben az emberek, amikor már néhány európai országban érdekli ez a kérdés - miért zárja be a boltba korán? Olaszországban, Rómában, közel a bolt 4, amit az emberek találkozom, hogy dolgozunk élni. Ezért az egyezmény nem kérdéses, a helyzet nem ismétlődik, akkor lehet, hogy kompenzálja a munkavállaló, mert mindenki tudja, hogy a munkáltató visszaélni minden lehetőséget.

Mi lesz a munkáltatókkal, hogy nem felel meg az Egyezmény?

Alapján, hogy mi van írva a kérdés, meg tudjuk mondani semmit, mert az egyezmény nem megszegésének szankcióit rendelkezései nincsenek beállítva. De mivel az egyezmény megfelel a Munka Törvénykönyve a munkáltató felelősségét rendelkezéseinek megsértése az egyezmény - ez a munkáltató feladata a megsértése az Orosz Mt.. Ennek megfelelően, ahogy már korábban is mondtam, a szankciók által előírt kódex közigazgatási szabálysértések, fogok figyelni, hogy az utóbbi időben van egy tendencia, hogy erős növekedését bírság különböző jogsértések, így a büntetések is nagyon magas keretében a munkaügyi jogszabályokat.

Kihez fordulhatok, ha a munkavállaló nem fogadja el a jogi nyaralni?

Az egyezmény nem szabályozza ezt a kérdést, de TK Oroszország rendelkezik forgalomba dolgozók az igazságszolgáltatás, a munkavédelmi felügyelőségek van az állami hatóságok tekintetében. És azt is, ha van egy vállalkozás, a szakszervezetek, illetve a munkaerő bizottsága vállalkozások, ami szintén kell létrehozni.

Hogyan működik az egyezmény Európában?

Csak ismételni tudom, hogy Európában a szigorúan érvényesíteni szabályok munkajog, akkor nagyon fejlett szakszervezeti mozgalom, és tudjuk, hogy még a média, különösen a válság idején szó szerint minden héten valahol bármilyen sztrájkot zajlik Európában. És költségére a munkások, úgy tűnik, hogy érzem magam sokkal erősebb és biztonságosabb, hogy van, ott dolgozók mutatnak meglehetősen komoly aktivitást jogaik védelmét. Mivel elfogadták az egyezmény a 50-es, tehát ha a dokumentum érvényes a sok évtizedes, minden szokni, és megsértése, talán egy kisebb összeget.

Miért Oroszország olyan sokáig, hogy csatlakozzon az egyezményhez?

Mi van, ha a munkám folyamatos ellenőrzést tesz szükségessé, és több mint egy hete, azt a legtöbb nem szeretné elhagyni az irodában? Miért van egymásra kötelessége, hogy két héttel egyenesen rám, ha nem nyereséges sem a munkaadóm, vagy nekem, vagy üzlet?

Ezt a kérdést lehet megválaszolni az alábbi módon, hogy miután minden van európai jogszabályok és az Orosz Föderáció szabályozza a társadalmi kapcsolatok nem személyesen, hanem mindenkit. Ezért van szükség, hogy megvédje a valamennyi állampolgár jogait, és ha egy adott munkavállaló és a munkáltató kényelmes más formátumban, akkor megtalálja a megoldást. Egy személy lehet felhívni, és hagyja dolgozni az irodában tovább, ha a munkáltató nem tiltakozik. Ugyanez előírások - azok számára, akik még mindig szeretnék foglalkozni a család, pihenés, az egészségre, és hogy a munkáltató nem emelt kifogást a munkavállaló.

Dolgozom a szövetségi állam Egységes Enterprise, hivatalosan - a hét 5 napján 9-18, míg a HR osztály soha nem hagyja, hogy a nyaralás 5 napon hétfőtől péntekig, és előírja az írás 7 napig, azaz a „Grab” szombaton és vasárnap, ez sértő. Igaz, hogy a követelmény, és ha tévesen, de a kihívás ez? Mely cikkek céljából a törvény?

A kérdés megválaszolásához, mondhatom ezt -, hogy a jogszabály az Orosz Föderáció, az úton, összehasonlítva az egyezmény azt mondta, hogy a munkavállalónak meg kell adni egy éven belül 28 naptári nap pihenés. Az egyezmény, viszont nem nyújt kevesebb mint 3 hét, azaz 21 nap. Így az orosz törvények humánusabb, mint az egyezmény. És amikor a munkások, hogy van, mi, ajánlat személyi tisztek levelet nyaralást 5 napig, azzal a céllal, hogy munkanap van írva 4-szer, 5 munkanapon belül, akkor előbb-utóbb kap 20 nappal került sor a 20 nap pihenés. És még mindig van jobb, mint ha egy másik 8 nap. A valóságban azonban, ha pihentetni öt munkanapot, a többi 28 nap. Ezért tehát személyi nyilvántartások ilyen állítások személyzeti szolgáltatások teljesen legális.

Úgy történt, hogy a legutóbbi nyaralás lerobbant egészségügyi problémák miatt. Tény, hogy elmentem a kórházba, és én pihent egy nap. Lehet „vissza” pihenés ideje, nem használja?

Mód betegszabadság, azaz betegállomány és nyaralás üzemmód - két nagy különbség, mint mondják Odesszában. Ha valaki beteg, ez nem jelenti azt, hogy elvesztette a jogot, hogy távozzon. Ezért, hogy javítsák az egészségügyi, az emberek minden joguk megvan, hogy menjen nyaralni. A másik dolog - hogy tiszteletben kell tartani a munkavállaló és a cég érdekeit. Lehet, hogy van értelme, hogy valahogy elhalasztja szabadságra, amikor hirtelen a munkaviszony ilyen szakember fontos a vállalat számára az adott pillanatban. Azaz, egy munkás joga, hogy írjon egy nyilatkozatot, és menjen nyaralni.

Ezzel kapcsolatban az új módosítások a Mt. rendelkezéseire vonatkozó irányadó éves fizetett szabadság migráns polgárok, hogy megváltoztassa az időt a foglalkoztatás az állampolgárok az Orosz Föderáció, meghatározza a szabályokat az első évben a munka az éves, fizetett szabadság?

ILO Egyezmény, amelyhez csatlakozott, de azt mondta, hogy az állam határozza meg a minimális időtartam, amely után a munkavállaló jogosult fizetett szabadságra. Van egy ilyen időszak van beállítva a Munka Törvénykönyve és legfeljebb 6 hónapig. Véleményem ebben a részében nem kell változtatni semmit, és az életét a migráns polgárok semmit nem változik.

A férjem dolgozik, az Orosz Tudományos Akadémia. Mivel a számos kirándulást, amit felhalmozott nyaralás nap (több mint 100). Az új szabályozás svzya manapság égett. Mit kell tenni?

Azt akarom mondani, hogy mindezek után az orosz jogszabályok nem változnak, és én csak hozzá, hogy bármely vállalkozás, és ugyanabban az Orosz Tudományos Akadémia, képezze kötelező év tekintetében az Mt. a dokumentum, nevezetesen a menetrend a szabadság abban a naptári évben. És különösen a tudósok az Orosz Tudományos Akadémia szeretné ajánlani a pihenési idő, összhangban az elfogadott ütemtervet. Míg törvényhozók jönni néhány érdekes dolgot állítani az összes kumulatív leadás, végezték el a legjobb most.

Forrás: RIA Novosti

Kapcsolódó cikkek

• Matching nyaralás a munkavállaló

• Mi a büntetés nem hagyja, hogy a munkavállalók

• Hiánya pihenés menetrend a munkavállaló és a munkáltató kérdések