Ha a rendező szabadságon van, aki aláírja a dokumentumokat
Minden vállalat igazgatója, bár vezető pozícióban van, más munkavállalókkal egyenlő jogokkal rendelkezik, különösen a szabadsághoz való joggal. De nehéz azt állítani, hogy a rendezői jogkörök szélesebbek, mint az alacsonyabb rangú alkalmazottaké, és ezek a legfontosabbak a cég számára, például a napi rendszerességgel előállított dokumentumok aláírása. De néha van olyan helyzet, amikor a rendező szabadságon van - aki aláírja a dokumentumokat a helyén?
Ki írja a dokumentumokat a rendező helyett, aki nyaralni ment?
Nyilvánvaló, hogy a dokumentumok aláírása az igazgatói szabadság idejére nem áll le és nem szűnik meg, mert a vállalat továbbra is működik. Szüntelen szükség van a munkaszerződések aláírására, jelentéstételre. A jogi okmányok aláírásához való jog a kizárólagos végrehajtó testület - a fej. Az utóbbi a pihenés során átruházhatja a hatóságot egy másik személyre.
Rendszerint igazgatóhelyettes, de ezeket a feladatokat egy másik alkalmazott végzi. Ez utóbbi esetben a munka egyesítésének kérdése, amely csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges további munkákhoz. Ezt a munkaszerződést kiegészítő megállapodással formálják. Továbbá a munkavállaló ideiglenes átruházás vagy határozott idejű munkaszerződés alapján igazgatói feladatokat lát el.
Mielőtt szabadságra távozna, a rendezőnek hatáskör-átruházási megbízást kell adnia az ügyvezető igazgatónak. Ha az IO feladatai közé tartozik a vállalat érdekeinek harmadik személyeknek történő átadása, akkor meg kell adni a meghatalmazást egyszerű írásos formában.
Lehet a rendező aláírni dokumentumokat nyaralás közben?
Az a kérdés, hogy ha a rendező nyaralik, aki aláírja a dokumentumokat, másként válaszolhat. Lehetséges egy olyan helyzet, amikor a rendező nem akarja átruházni hatáskörét a helyettesre, és maga is aláírja a dokumentumokat, önként elkötelezi magát a munka szabadságának egy részét. Természetesen jogában áll ezt tenni, mert a törvény nem tiltja meg neki, hogy munkaszüneti tevékenységét a szabadság alatt végezzék, ezzel kapcsolatban a rendező hatalmai nem veszik el.
Ez a vélemény nem általánosan elfogadott - egyesek úgy vélik, hogy a szabadság időtartama kötelező munkaköri mentességet jelent. A szabadság fogalmának szó szerinti értelmezésén alapulva feltételezhetjük, hogy valóban így van. De a szabadság kezdetekor a rendező hatalmát nem lehet elveszíteni; a szabadság ideje alatt saját belátása szerint rendelkezésére bocsátja az időt, amelyhez nem lehet megtiltani a munkát.
Problémák merülhetnek fel egy kissé eltérő helyzetben: az igazgató szabadságon van, a hatóság egy másik személyre delegál, de a dokumentumok még mindig függetlenül vannak aláírva. Amikor egy ilyen igazgatói szerződést írtak alá, mivel a hatáskörét ráruházták, ez lehetőséget ad a vállalkozóknak arra, hogy vitassák a szerződést. Meg kell jegyezni, hogy a bíróságok gyakran kielégítik követeléseiket, és az ügyletet érvénytelennek ismeri el, azzal érvelve, hogy ha a szabadság időtartamának igazgatója átruházta hatáskörét egy másik személyre, ideiglenesen elvesztette őket. Van egy bizonyos logika ebben. De ebben a helyzetben a bíróságok az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 183. cikkelyében foglaltaknak, és nem ismerik el az ilyen ügyletet érvénytelennek, ha a társaság ezt követően jóváhagyja az ügyletet, amelyet a végrehajtása jelezhet.
Amint láthatja, ha a rendező egy másik személy számára szabadságon hagyja az irodát, de maga aláírja a dokumentumokat, akkor ez problémákat okozhat. Ezért ajánlott vagy nem átruházni a hatóságot egy másik személyre, vagy összeállítani azon hatóságok listáját, amelyeket egy másik személynek joga van gyakorolni, és jogosult a dokumentumok aláírására.
Talán a legjobb megoldás az lenne, ha a nyaralás során elhagynák az üzleti tevékenységet, és teljes mértékben átruházhatnák a helyettes képviselőt. Ha úgy gondolod, hogy tanácsos dolgozni az ünnepek alatt, akkor nem tudsz teljesen nyugodni, folyamatosan gondolkodni a munkakörülményekről. A cég igazgatójának munkája óriási munkát jelent, ezért hasznosabb a nyaralás során a vakációra koncentrálni. És az ön feladata, hogy elkezdjük, erősödve a produktív munkához.
Ha hibát talál, kérjük, válasszon ki egy szövegfájlt, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.