Szabadságot, hogy az Mt. mondja magában ügyvéd
Nézzünk még néhány nyújtása szabályainak ilyen szabadságra. Szerint a törvényi szabályok, időt ki fizetés nélkül adható a munkavállaló törvényes okokból. És annak időtartama közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállaló minden egyes esetben. Meg kell érteni, hogy a feje az ilyen szabadság egyáltalán nem köteles biztosítani az Ön számára.
Azaz, ha azt szeretnénk, például, hogy nézze képzések marketing bevonásával indulás egy másik városba, egy bizonyos ideig, a főnök, elvileg akkor utasíthatja és nem vette figyelembe, hogy fontos.
Ahhoz, hogy a szabadság fizetés nélkül van szüksége erre vonatkozó kérelmet a munkáltató nevét. Ez volt csak a felbontás a felbontás, akkor azt képes lesz jogukat is.
Azonban van egy lista a munkavállalók, akik kötelezően munkáltató köteles ilyen szabadságban. Ezek a következők: a háborús veteránok, nyugdíjasok, fogyatékkal élők, diákok és mások.
Ami a visszavonás lehetőségével fizetés nélküli szabadság, a Mt. nem ad magyarázatot.
Vannak telepítése csak szabályokat fizetett szabadság. Azonban sok vállalat ebben az eljárásban is érvényes vélemények nyaralás a saját költségén. Értékelése általában ki a megfelelő sorrendben, összeállított formájában nyújtott T-6.
Hagyja fizetés nélkül
Utazás kiváltság
Nyújtásának lehetőségét a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon (a továbbiakban - a fizetés nélküli szabadság), feltéve elemet. 84 CLL. Art. 25. és 26. törvény Ukrajna „szabadságra”.
Fizetés nélküli szabadságon nyújtható:
1) Azokban az esetekben cikk értelmében. 25 A törvény és más jogszabályok, kérésére a munkavállaló kötelező jelleggel;
2) a felek megállapodása (azaz. E. Csak akkor, ha mind a munkavállaló és a vágy, hogy menjen egy kis pihenés, és a munkáltató hozzájárulásával).
Megadása szabadságot anélkül, hogy nem
Tehát hagyja fizetés nélkül közölni:
1) bekezdésében említett munkavállalók cikk. 25. A törvény Ukrajna „szabadság”;
2) bekezdésében említett munkavállalók Art. 210. h. A 3. és az 5., Art. 218 CLL;
4) összhangban a munkavállalók a választási jog (törvény Ukrajna „On választások Ukrajna elnökének”. „A választási Népi Küldöttek Ukrajna”. „A választás a képviselők a Verhovna Rada Autonóm Köztársaság Krím, a helyi tanácsok és a falu, város és a városi polgármesterek”).
Az időtartam szabadság saját költségén, feltéve, hogy a kötelező, attól függ, hogy az adott körülmények között, amellyel kapcsolatban a munkavállaló kap szabadságot, és mozog 1-60 napig.
Dokumentumok:
Hagyja fizetés nélkül
Még a legtöbb megrögzött munkamániás időnként találják magukat olyan helyzetben, amikor a munka háttérbe szorul. De bármilyen körülmények között, nem valószínű, hogy valaki úgy dönt, hogy veszítsék el állásukat, hogy foglalkozzon a személyes problémák munkaidő alatt. A kiutat biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció - a megszerzésének lehetőségét szabadság saját költségén.
Indokainak fizetés nélküli szabadságon
Hagyja fizetés nélkül, vagy ahogy gyakran nevezik, nincs tartalom a kizárólag a munkavállaló rendelkezik-e érvényes oka. Ezért erre vonatkozó kérelmet kell feltétlenül azokban hivatkozni kell az adott körülmények között, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló munkába kell egy ideig.
Ebben az esetben, a döntés-e vagy sem az említett munkavállaló elég ok, hogy adjon neki egy jó nyaralás - ez teljes mértékben az előjoga a munkáltató által ráruházott 128. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.
A bevett gyakorlat, amellett, hogy a regisztrációs házasság, gyermek születése vagy halál közeli rokon, a körülmények, amelyek megkövetelik a kiadás akkor tekinthető elvégzéséhez szükséges a fiát, hogy adja át a katonai szolgálat a fegyveres erők vagy a beadás a gyermek helye a nyári vakáció.
Hagyja fizetés nélkül kiadott megbízások vagy utasítások alapján kiadott kézírásos nyilatkozatot a munkavállaló, ennek ellenére a személyzet tagja bármikor visszatérni feladatai ellátásához, írásos értesítést a fejét.
A munkáltató kötelessége, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon
Második rész 128. cikke az Mt. nem teszi lehetővé a tagadása fizetés nélküli szabadságon azokban az esetekben, ahol arra szükség van a szülők a kiskorú gyermek, az alkalmazottak, rajta a cím Szovjetunió Hőse vagy Oroszország, valamint egy teljes birtokosa Order of Glory és Munkaügyi Glory, háborús veteránok és a munkaerő .
Ők jogszerűen ilyen szabadság és középiskolás diákok, akik tanulmányozták a teljes munkaidőben és kombinálni munkát. Kevesen tudják, de olyan munkavállaló betegség esetén kaphatnak fizetés nélküli szabadságon időtartamra három napig anélkül, hogy a tanúsítvány a keresőképtelenség vagy más orvosi dokumentumokat.
szabadságot
Ellentétben a már meglévő területén az orosz Mt. a modern Mt. nem tudom a „rövid távú fizetés nélküli szabadságon.” Ma tehát, annak időtartama megállapodás határozza meg a munkáltatóval. Az alsó és felső határa a kifejezés jogilag nem szabályozott, de lehet tükrözi a helyi törvények és rendeletek a vállalat.
A kivételek fejtik ki a második része a 128. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció, amely biztosítja a jogot, hogy a második világháború veteránjai kapni fizetés nélküli szabadságot legfeljebb 35 naptári évenként, dolgozó nyugdíjasok, valamint a házastársak és a szülők a szolgálatot és egyenlővé meghalt személyek Call of Duty - legfeljebb 14 napig.
A fogyatékos emberek szerint az azonos norma számíthat fizetés nélküli szabadságon 60 nap egy évben, az új szülők, házasok vagy alkalmazottak, akik elvesztették egy közeli családtag - legfeljebb 5 napig.
Fizetés nélküli szabadság: mit mond az Mt.?
Nézzünk még néhány nyújtása szabályainak ilyen szabadságra.
Szerint a törvényi szabályok, időt ki fizetés nélkül adható a munkavállaló törvényes okokból. És annak időtartama közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállaló minden egyes esetben. Meg kell érteni, hogy a feje az ilyen szabadság egyáltalán nem köteles biztosítani az Ön számára.
Azaz, ha azt szeretnénk, például, hogy látogassa meg a képzés marketing. várható indulási másik városban egy bizonyos ideig, a főnök, elvileg akkor utasíthatja és nem vette figyelembe, hogy fontos.
Ahhoz, hogy a szabadság fizetés nélkül van szüksége erre vonatkozó kérelmet a munkáltató nevét. Ez volt csak a felbontás a felbontás, akkor azt képes lesz jogukat is.
Azonban van egy lista a munkavállalók, akik kötelezően munkáltató köteles ilyen szabadságban. Ezek a következők: a háborús veteránok, nyugdíjasok, fogyatékkal élők, diákok és mások.
Ami a visszavonás lehetőségével fizetés nélküli szabadság, a Mt. nem ad magyarázatot. Vannak telepítése csak szabályokat fizetett szabadság. Azonban sok vállalat ebben az eljárásban is érvényes vélemények nyaralás a saját költségén. Értékelése általában ki a megfelelő sorrendben, összeállított formájában nyújtott T-6.