Hogyan legálisan csökkenteni alkalmazotti bérek
Forrás fotók
Csökkentésének kérdésével munkavállalók bér érintett munkáltatók időnként, amikor úgy döntenek, hogy átalakítani a szervezetet megszorító arra, hogy helyreállítsa a pénzügyi jólét. Méretének csökkentése a vámtételek (fizetés) egy vagy több munkavállaló lehet mind a munkaadó kezdeményezésére és közös megállapodás alapján. De akárhogy is, illetve kiválasztott szervezetek, az ilyen intézkedés kell indokolni és dokumentálni kell.
Hogyan gondoskodik a fizetős vágott alkalmazottja tanácsolja Anastasia Morgunov igazgatója, az osztály adótanácsadás internetes könyvelés „Az én feladatom.”
Milyen módon lehet csökkenteni alkalmazotti fizetéseket?
1. egyetért a munkavállaló (pl eredményeként át egy másik munka, a mód létesít részmunkaidős, felülvizsgálati munkát feladatok felé csökkenés);
2. egyoldalúan (munkaadó által) változása esetén a szervezeti és technológiai munkakörülményeket, amelyekben nem lehet menteni a felek által meghatározott munkaszerződéssel a fizetés (alapbér, darabos arányok). Ugyanakkor alkalmazott munkaerő függvényében kell maradnia.
Csökkentett fizetés megegyezés szerint
Az önkéntes (ennek hiányában a szervezeti és technológiai munkakörülmények), hogy csökkentse a bérek csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló vállalja, hogy azt. Ez a módosítás szükséges a kérdésben:
- további megállapodás a munkaszerződés;
- a sorrendet, amely megváltoztatja a díjazás mértékét (például az, hogy a továbbítás, illetve a létesítmény munkavállalói részmunkaidős) tükröződni fog.
Különösen akkor használja az alábbi módszerek bérek csökkentésével megállapodás a munkavállaló:
- áthelyezés másik (alacsonyabb fizetett) munka (art. 72,1 a Mt.). Ez lehet akár ideiglenes (legfeljebb egy éves) és az állandó. Ha át egy másik munkahely változás alkalmazási feltételeit határozza meg a felek által korábban (munkaerő funkció, szerkezeti egység, a méret a fizetés, egyéb feltételek). Emlékeztetni kell arra, hogy az átadás a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból tilos. Megerősítés: Art. 72 óra. 1, 4 evőkanál. 72,1, ch. 1 evőkanál. 72,2 Az Mt..
- alkalmazotti mód beállítása részmunkaidőben. Ebben az üzemmódban a javadalmazás arányában történik a munkaidő vagy a munka mennyisége ténylegesen megtörtént, és ezért kevesebb lesz, mint amikor a fejlődő a szabványos munkaidő vagy teljes megvalósítása gyártási szabványok (Art. 93. Az Mt.).
Részmunkaidő (részmunkaidős (változás), és (vagy) a rövidebb munkahét) lehet telepíteni bármely alkalmazottja a megállapodás alapján velük. Munkajog nem tartalmaz semmilyen követelményt a minimális és maximális munkaidő bevezetésével egy ilyen rendszer. Csak akkor lehet kevesebb, mint a rendes munkaidőt (rendes munkaórák nem több, mint 40 óra (h. 2 v. 91 A kódex).
Például egy munkavállaló tudja állapítani a rövidebb munkaidő vagy tárgyalni vele a három- vagy négynapos munkahetet.
Lehetséges és ezt a lehetőséget, mivel a felülvizsgálat a vám tartalmazza a munkavállaló munkaerő funkció megváltoztatása nélkül a függvény, hogy van, fordítás nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is ugyanabban a helyzetben, de csökkenti a komplexitás vagy térfogatának munkája (az egyéb feltételek, beleértve a munkaidő, nem változnak). Ez azt eredményezi, csökkenti a bérek. Azonban ez nem ajánlott, hogy csökkentse a fizetési feltételek nélkül, vagyis anélkül, hogy értékelje a munkahelyi feladatok, akkor is, ha a munkavállaló beleegyezett a megállapodás szövegét. Ellenkező esetben sérti az egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért (para. 6 órán át. 2, Art. 22. Az Mt.), mert a munkavállaló fizetése csökkenni fog, mint azok, akik ugyanazon a munka (hely).
Fizetős vágott miatt szervezési (folyamatban) változások
Az alapot a módosítások a munkaszerződés egyoldalú (kezdeményezésére a szervezet), beleértve, hogy csökkentse a méretét a fizetést, lehet, hogy a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 1, Art. 74. Mt.). Például, hogy módosítsa a szervezeti feltételeit a munka magában felülvizsgálata rendszerek megállapított javadalmazást az egész szervezet számára (csökken a bérek csökkentése kapcsán a munkaügyi előírások, kizárás a munkaerő funkcióit minden fajta munka alkalmazottak).
Az eljárást a változó munkaerő-szerződés feltételei ebben az esetben az előzetes megelőzés munkás közelgő újítások és azok okait (ch. 2, Art. 74. Mt.). Alkalmazott kell értesíteni írásban a változásokat legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően. Ehhez, akkor:
- bevezetni az aláírás szerint a megváltoztatása érdekében a szervezeti (folyamat), a munkakörülmények és kérte, hogy a védjegy az egyetértés (egyetértés) dolgozni a megváltozott körülmények (erre a célra célszerű csatolni a rend felülvizsgálat oldal);
- vagy adjon írásos értesítést.
A második lehetőség az előnyösebb, hiszen több mint megfelel a követelménynek az írásbeli figyelmeztetés dolgozók jogszabályokat.
A bejelentés célszerű az alábbi rendelkezéseket tartalmazza:
Abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása hogy folytatja a munkát az új körülmények között a felek megállapodást kell kötnie, hogy módosítsa a munkaszerződést. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban ajánlani neki a választás:
- megüresedett (munka), amely megfelel a képesítések a munkavállaló;
- megüresedett alacsonyabb pozíciókat (fizetett munka).
Ha nincsenek munkahelyek, vagy sem a javasolt alkalmazotti pozíciókat megfontolt munkaszerződésük megszűnését pontnak megfelelően. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77. Az Mt. (alkalmazott megtagadta, hogy továbbra is munkát változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek).
A munkáltatónak joga van előírni állapotban félidőben, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet (előírt módon Art. 372 Az Mt.). Azonban meg lehet csinálni csak annyi ideig, legfeljebb hat hónap. Ebben az időben a fizetésből dolgozók arányosan fizetik a munkaidő vagy végezze el a munka körét (Art. 93. Az Mt.)
Anastasia Morgunov igazgatója, az osztály adótanácsadás internetes könyvelés „My business”