Hogyan lehet további kifizetések és juttatások a fizetést
Mi ELN, a munkaszerződés jön létre élén növekményt a havi 10% elkülönített állami pénzalapok. Kérem, mondja meg, mi számít nyújtott szolgáltatások az aktuális hónapban kapott, vagy készpénzes vásárlók az a / c, és a pénztáros is az aktuális hónapban.
Kifizetési eljárása juttatás szervezet határozza meg magát a helyi iratok (a munkaszerződés vagy kollektív szerződés a helyzetben bónuszok, stb.) Ha egyértelmű számítási eljárást egységeknek a munkaszerződés vezetője nincs jelen, a megfelelő tétel hozzá kell adni a szerződést. Ellenkező esetben, a későbbiekben felmerülő viták a rendező. Add kiszámítására vonatkozó szabályokat díjak a munkaszerződés lehetséges, amely a végén a fejét egy kiegészítő megállapodást.
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Hogyan lehet további kifizetések és juttatások a fizetés kezdeményezésére alakult a
Ezen túlmenően, set bónusz és juttatások mutatnak a munkaszerződést egy alkalmazott (Art. 1, Art. 129 és h. 1 Art. 135 az LC RF).
Ivan Shklovtsa helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változás oka
A változások szükségességét a munkaszerződésben akkor jelentkezik, amikor az adatok megváltoztatása vagy feltételekre is. Ugyanakkor változhat, mivel kötelező. és a további feltételeket a munkaszerződés.
Módosítása a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben, a kezdeményezője a változások lehetnek mind a személyi és a munkáltató (Sec. 12 A LC RF).
Ha megváltoztatja a munkaszerződéssel Alkalmazni közötti írásos megállapodásban a munkavállaló és a munkáltató. Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem fekszik a jogszabályokban. Ezért a szervezet lehet, hogy önkényesen formájában kiegészítő megállapodást. Például, ha:
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet végzett nyilvántartást munkaszerződések, majd zárja le a kérdését alkalmazottja példányban a kiegészítő megállapodást.
Tedd egy további megállapodás a munkaszerződés.
Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés
A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.
Konkrét oka a változás a szerződés
Egyes esetekben, mielőtt kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, akkor végre kell hajtani a számos eljárást törvény írja elő. Különösen vonatkozik a munkaszerződés változások kapcsolatos okokból:
- átutalja a munkavállaló dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató (72.1 az Mt..);
- ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe (cikk 72.2 az Mt..);
- transzfer személyzet egy másik feladatot megfelelően az orvosi leletek (73. cikk LC RF.);
- a szervezeti és technológiai feltételek között (74. cikk az LC RF.);
- változásokat a szervezet a joghatóság és átszervezése (Art. 75. Az LC RF).
Változó munkakörülmények
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
- technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
- gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
- egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változás történik egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Több munkavállaló csak munkahely áll a munkáltató a környéken. Hez munkahelyek más területeket kell, ha azt tervezik, a kollektív (munkaerő) megállapodás egyéb megállapodásokat. Ezek a szabályok által előírt 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.