Könnyű munka, mint a felhalmozott fizetést rendelkező munkavállaló dolgozik segítséget könnyű munka
Város Ismeretlen
Üdvözöljük Marina Maksimovna!
Minden esetben meghatározza a mérete az átlagos bér (átlagkereset) e Kódex, létrehoz egy egységes eljárást annak számítás.
Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések (bér, jutalom, a tetején egyenes).
Ha lefordítják könnyű munka a terhességgel, akkor írásos kérésére a munkavállaló át egy másik munkát átlagfizetése ugyanazt a munkát (Art. 254 LC RF).
Díjat lehet megfosztani azon az alapon, meghatározott előírások a munkavállalói bérek. A közös okok nélkülözés díj közül
- a jelenléte az alkalmazott fegyelmi, mint például intelem, megrovás;
- nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló a munkáját ellátására;
- sérti a munkavállaló munka szabályai, biztonsági és tűzvédelmi, valamint a súlyos megsértése munkavédelmi és ipari egészségügyi;
- elmulasztása megrendelések és útmutató;
- hiánya, és jön dolgozni az állam alkoholos (gyógyszerek vagy mérgező) mérgezés, alkoholtartalmú italok fogyasztása munkaidőben;
- nincs a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül;
- veszteség, kár és az anyagi károk és egyéb szervezetek.
Tisztázni kell a kliens
És ha én nem terheli ez az átlag, és gyűlnek az arány két hónap anélkül, hogy a prémium? Nincs jobb volna? És ha a közepén, akkor milyen díjat kérdés? És még egy. büntetni díjat be nem tartása a munkát. És ha nem tudok korlátozások miatt a mozgás (a referencia-fény munkát a kényszerű helyzetben a test)?
Tisztázni kell a kliens
Sajnáljuk - Meg fogom magyarázni részletesebben. A férjem már betegállományban több mint 6 hónap a vissza (először egy csipkedte az ülőideg, majd két sérv a gerinc). Abban az időben a kórházban töltött megfosztották díjat (persze nem látta a sorrendben, és nem festék). Vannak a munkavállalók jogait betegállományban fosztja díjat? És tovább, miután elhagyta a kórházat férje adott tanúsítvány egyszerű munka egy emelését súlyának legfeljebb 5 kg, és az erőltetett testtartás (bement fűző vasrács, és nem hajlik). A rehabilitációs időszak után a betegség legalább 3 hónapig (a hivatalos megkötése orvosok). De gazdája lényegében ad megbízást, hogy a férje nem tudta elvégezni, t.e.naklonyatsya, és erre ő megint megfosztották két hónap prémium. Ha a fény a fizetési legyen egy átlagos, a férj felhalmozódott az arány díjak és fosztva. hogy a munkáltató joga, hogy megfosszák a munkavállaló díjak a könnyű munka?
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.