kollektív szerződés
A szervezet a lejárt kollektív szerződés, mi hiányzott az időzítés a meghosszabbítását.
Mit kapunk ezért? Vannak olyan kérdések az adó a díjak által előírt kollektív szerződés? Mit jelent bejelentő nyilvántartásba a kollektív szerződés?
§ szerint. 22 TC RFrabotodatelimeet jogát kollektív tárgyalások és a kollektív megállapodások megkötéséhez.
Rabotodatelobyazan kollektív alku és kössön kollektív szerződés által előírt módon a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben a valamely kollektív szerződés megkötésére, szükséges figyelembe venni az eljárás a kollektív alku.
Kezdeményezheti, hogy végezzen az ilyen tárgyalások a dolgozók képviselői és a munkaadók képviselőit.
Ha nem születik megállapodás a felek között az egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt három hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku felek alá kell írnia egy kollektív szerződés megállapodás szerinti feltételek mellett a jegyzék felállítása nézetkülönbségek.
Megoldatlan nézeteltérés tárgyát képezik továbbá a kollektív tárgyalások, illetve összhangban engedélyezett a Munka Törvénykönyve.
Az Art. 41. Az Mt. felsorolja a kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkáltatók, amelyek szerepelnek a kollektív szerződést. az alábbi kérdésekben:
- formák, rendszerek és kifizetés összegét; - egységek és a kompenzáció;
- a mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
- foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
- munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
- a munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
- megfelelés a dolgozók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
- a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
- garanciák és előnyök az alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- a rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik - részleges vagy teljes kifizetését munkáshatalom;
- figyelemmel kíséri a végrehajtás a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények között az aktivitás a munkavállalók képviselői, az eljárás a munkavállalók tájékozódjanak a végrehajtás a kollektív szerződés
- elutasítás a sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
- egyéb kérdések a felek által meghatározott.
A kollektív szerződés figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató ustanavlivatsyalgoty és munkavállalóik számára a munkakörülmények. kedvezőbbek, mint azok által létrehozott jogszabályok, egyéb normatív jogi törvények, egyezmények.
A kollektív szerződést kell kötni a munkáltató (képviselőjének) és a munkavállalók képviselői.
A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést.
A felek a jogot, hogy megújítja a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három évig (Art. 43 LC RF).
Azaz, ha a kifejezés a kollektív szerződés nem újítja meg azt, szabályozott valamennyi kérdésben a szerződés hatályát veszti.
Az Art. 50 TC RFkollektivny szerződés számított hét napon aláírásának meg kell küldeni a munkáltató, a munkáltatói képviselője a bejelentés nyilvántartásba az illetékes szerv a munkaerő.
Ebben az esetben a kollektív szerződés hatályba lép, függetlenül attól, hogy az a tény, az értesítéstől regisztráció.
Az Mt. nem kötelezi a munkáltatókat, hogy regisztrálja bejelentő kiterjesztése a kollektív szerződés és a megújításának elutasításáról a kollektív szerződés.
Az Art. 36 képviselői az Mt., hogy kapott-e ajánlatot írásban az elején a kollektív alku, köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat a tech.
Ez a szakasz / dokumentum csak regisztrált felhasználók számára, akik feliratkozott a magazin SBA Express!