Muszáj munkaszerződést írnak részletesen a feladatait a munkavállaló, vagy lehet
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 21 Az Mt. a munkavállalónak kell a feladataik ellátásához rendelt neki a munkaszerződést. Ezen túlmenően, Art. 60 A Munka Törvénykönyve tiltja a kereslet munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a rádiófrekvenciás LC és más szövetségi törvényeket. Ebből arra lehet következtetni, hogy a feladatokat a munkavállaló meg kell határozni a munkaszerződést.
Megfelelnek a törvényi követelményeknek, amelyek nem tartoznak a munkaszerződés a teljes lista a feladatok, így h. 5, művészet. 57. Az Mt., amely szerint a távollétében munkaszerződés bármely jogait és kötelezettségeit, a szerződő felek által megállapított munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek illetve az abból eredő feltételeket a kollektív szerződés, a megállapodások nem tekinthetők megtagadása e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat.
Ebben az összefüggésben emlékeztetünk arra, hogy a munkaköri leírás vagylagosan függelékeként a munkaszerződést kötött egy adott munkavállaló, vagy egy helyi rendelet (8. TC RF).
Az utóbbi esetben a feladat leírás valamennyi munkavállaló elfogadta a megfelelő helyzetben, szemben a munkaköri leírás kapcsolódik a munkaszerződés és csak akkor érvényesek tekintetében a munkavállaló, aki aláírta az ilyen szerződést. Ismét megkapta a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az ő aláírása a munkaköri leírás aláírása előtt a munkaszerződést (3. Az Art. 68. LC RF). Kilépési munka munkavállaló a munkaszerződésben való hivatkozással határozzák meg a jóváhagyott munkáltató munkaköri leírás (adja meg a részleteket a vonatkozó helyi szabályozás).
Így, mint az első és a második eljárás előkészítése a munkaköri leírás nem lehet azt állítani, hogy szükség végrehajtását annak feladatait, a munkáltató igényli teljesítményt anélkül munkaszerződés miatt (viszonyított helyzetét Art. 60 LC RF).
Tehát, hogy meghatározza az alkalmazott munkaerő funkciót, akkor adja meg a pozíció nevét a munkaszerződés, illetve a lista az összes feladatát a munkavállaló, vagy adja meg a munkaszerződés pozíciók nevét, és olvassa el a munkaköri leírás tartalmazza a teljes listát az ilyen feladatokat.