Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződés munkaerő funkciója van, nevezetesen az adott típusú kijelölt munka
Ha a feladat leírás önálló, azaz Nem egy alkalmazás számára a munkaszerződés, hogyan kell regisztrálni a munkaszerződésben munkaerő funkciója van, nevezetesen az adott típusú kijelölt munkát?
Labor funkciót, a munka irodai összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy bizonyos típusú kijelölt munka (57 LC RF).
Így a például a következőképpen: „jóhiszeműen, időben, szakszerűen végzik munkájukat funkcióit mutatjuk be ezt a megállapodást, és a munkaköri leírás vezető szerelő. jóváhagyott "____" ______________ of the Year”, jogszerű, azaz a érvényesek.
Így, példák a lehetséges beállítások:
P. 1.1. A munkavállaló köteles benyújtani a havi jelentések ... és egyéb feladatok elvégzésére szerint a munkaköri leírás, amely ezekhez munkaszerződés.
P. 1.1. A munkavállaló köteles benyújtani a havi jelentések ... és egyéb feladatok elvégzésére kijelölt neki a munkaköri leírás által jóváhagyott sorrendben a fejét a ... ... szám alatt.
P. 1.1. A munkavállaló köteles híven a munkát funkcióit a helyzet ... rögzített munkaköri leírás (N. melléklet 1) mellékletét képező, a jelen munkaszerződés.
P. 1.1. A munkavállaló híven a rábízott feladatok által a munkaköri leírás által jóváhagyott sorrendben a fejét a ... ... szám alatt.
A törvény nem hoz létre a követelményt, hogy meghatározza egy adott számú munkaköri leírás, azonban nyilvánvaló, hogy azonosítani kell, így ez a szám általában jelzi. De nem adhatunk meg, ha le kell szögezni, hogy milyen utasításokat adott, például, egy olyan helyzetben, ahol ez csak egy a munkát.
Továbbá megjegyezzük, hogy fontos, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást minden helyi hatályos és a munkáltató kapcsolódó munkavállaló munkájának (art. 68 Az Mt.) .Ez a munkavállaló szükségességét, hogy megismertesse az ő munkaköri leírás, amikor aláírta a munkaszerződést.
Részletek az anyagok rendszerek:
A: Hogyan lehet létrehozni egy munkaszerződés sablon a szervezet
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Az űrlap a munkaszerződés
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapulnak munkaszerződést (Art. 16. és 56. Mt.). Ezért a szerződés fontos figyelembe venni mindazon feltételeket, amelyek zatragivayutinteresy mindkét oldalon.
Az itt található információk a munkaszerződés
A szervezet fejlesztése saját munkaszerződés sablont. Ebben az esetben a munkaszerződés általános információkat kell tartalmaznia, és kötelező jelleggel. A megállapodás értelmében a felek további feltételeket is tartalmazhatnak a szerződésben. A listát a szükséges információkat, és a további feltételeket a munkaszerződést a táblázatban megadott.
A szerkezet a munkaszerződés
A cím a munkaszerződés, adja meg a helyét és idejét annak megkötésére (para. 6 órán át. 1 Art. 57 A LC RF). Adjon meg egy helyet a nyilvántartási szám, ha a meghajtó számozás munkaszerződések.
A preambulumban a munkaszerződés a következő információkat tartalmazza:
eredetű, neve, apai személy, akivel a munkaszerződés;
szervezet neve (ha a munkáltató természetes személy, feltüntetni nevét, keresztnevét és apai).
Ezen túlmenően, a preambulum biztos, hogy információt tartalmaznak a képviselője a munkáltató és a dokumentumot, amely alapján ő aláírására jogosult munkaszerződést. Általános szabály, hogy a munkaszerződés a munkáltató által aláírt a szervezet vezetőjének. Ugyanakkor az ilyen megállapodások nevében a szervezet köthet alkalmazottja, megbízott ezt a felelősséget (para. 5 órán át. 1 Art. 57 LC RF). Ebben az esetben biztosítja a jogot, hogy írja alá a sorrendben, vagy hogy egy parancs.
Ez következik az 1. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Általános szabály, hogy a munkaszerződés a következő részekből áll: