Hogyan át a próbaidő
Munkát találni - fél siker, előtte a többség „svezheustroivshihsya” pártfogó felügyelők, akik elviselni. És csak azután, hogy mi is fellélegezhetnek - munkát kapott.
Valójában a próbaidő - ez egy lehetőség, hogy ellenőrizze, hogy alkalmasak erre a feladatra, és hogy helyes-e az Ön számára. De a válság, majd jön a „munkáltató piaci” szabályok: a munka volt a díjat, és a győztes az az érzése, hogy mögötte a sorban szeretnének kapni ugyanazt a munkát (vagy egy érzés sikeresen teremt a munkáltató). A tisztesség, tudomásul vesszük, hogy mindenkor elérhető az új feladat volt stresszes. Lássuk, miből az egyik kap sikeres a próbaidő.
Az Mt. az Orosz Föderáció (a Biblia a munkavállalói jogok) próbaidő két cikket szentelt intenzív - 70-én és 71-én. Olvassa el figyelmesen, és következtetéseket.
Az első következtetés: a próbaidő lehet megállapítani, de ez nem feltétlenül szükséges. Toborzása és nem tudja tesztelni. Elvileg a próbaidőszak létre a felek megállapodása, de ha nem írja alá a szerződést, amelyben fel van szerelve, egyszerűen. Nem kapta meg az állást.
A második következtetés: ha a munkaszerződés nem szól a próbaidő, akkor nincs telepítve. Tartalmazza azt a szerződést nem lehet visszamenőlegesen. A véleményt a munkáltató, hogy a teszt beállítva minden tárgyalni, és különösen nem szükséges, lehet figyelmen kívül hagyni.
Következtetés Négy: A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Lehető legkevesebbet - legalább három nap, a további - nem. Nincs szerencséje csak a vezetők, vezető könyvelők és helyetteseik - be lehet állítani, hogy a próbaidő hat hónapos munkát, a felelős. A konkrét távú vizsgálat beállított számodra, meg kell határozni a munkaszerződést. De meg kell szem előtt tartani, hogy az idő a kórházban töltött, a próbaidőre nem kell számítani. Beteg két hétig - eljutnak a próbaidő.
Következtetés ötödik, kiábrándító: a próbaidő készlet nem csak úgy. Ha a munkáltató nem elégedett a munkájával, akkor joga van felmondani a munkaszerződés veletek, hogy egyszerűen elutasította. a szerződés megszűnik a lejárat előtt a teszt, az elbocsátás figyelmeztetlek írásban legkésőbb három nap, és adja meg ennek okait: Ehhez a következő feltételeknek kell teljesülniük. A munkáltató úgy gondolja, hogy a munkájukat rosszul, megzavarta időszakok végén, és így tovább - mindez pontosan meg kell határozni. Sőt, a munkáltató nem veszi a hibákat, és megsértése „a fej”, és köteles érvényesíteni a dokumentumokat. Például elkéstél - legyen olyan helyzetben papírt és egy magyarázó megjegyzést. Ha úgy gondolja, már jogellenesen utasította, akkor fellebbezni a döntés a bíróság előtt. Csak a reális - igazán nem tudott megbirkózni a munkát.
Következtetés Six: Ha úgy dönt, hogy a munka nem tetszik, akkor hagyja, figyelmeztetve a munkáltató - írásban - három napon belül (ahelyett, hogy két hétig).
Következtetés Seven: Ha a próba időszak véget ért, a munkáltató hallgat, ez azt jelenti, hogy állt. Hivatkozások feledékenység nem fogadunk el.
Nyolcadik következtetés: a pénz. Jogilag népszerű kifejezés „próbaidős bér 15 000 rubelt, miután 30 000 rubelt,” nem törvényes. Tény, hogy egy kísérleti időszak alatt nem lehet beállítani az alacsonyabb bérek. De a munkáltató van egy egyszerű megoldás - a szerződésben rögzített akkor egy fizetést ( „test”), valamint egy szóbeli ígéret, hogy annak lejártakor a fizetést fog emelkedni. Lelkiismeretes munkaadó után sikeres próbaidő akkor felajánlotta, hogy aláírja a kiegészítő megállapodást, amelyben mind azt jelzik, az ígért fizetést. A mulasztó. Úgy néz ki, mint egy csapda? Igen. Csak akkor nyissa meg a jó hírnevét a társaság, és a józan ész, és fogadja a munkahelyek a fizetés alsó határa alatt nem szükséges.
A mi tanácsunk tűnhet naiv, de nem célja, hogy azok általános és átfogó. Inkább ez tippek kezdőknek.
3. A Tanács. Minden vállalat saját szabályait, a munkafolyamatok, és egyszerűen a „játékszabályokat”. Azonnal megragadni minden lehetséges. Jobb egyszer kérdezni, hogy mi majd újra minden nap munka, vagy legyen kellemetlen helyzetbe.
4. A Tanács mértékkel. Ne kínozza kollégái végtelen kérdés, akkor is van egy feladat, meg kell jól teljesítenek, és az időben. Ha segítségre van szüksége, kérjen „horgászbot” és nem „hal”.
5. Figyelje fegyelem. Gyere időben, ne menj előre, nem töltenek sok időt a füst szünetek és ebédet. Úgy hangzik, elcsépelt? De amikor az emberek jönnek dolgozni egy órával később, mint amit kér szabadságot a saját üzleti és elszaladni a korai, nagyon szeretnénk, hogy magadnak néhány laza. Egy ilyen helyzetben nincs példa egy külföldi tudományos, akkor nem tudom, mi a kollégák érdemel ilyen szabad hozzáállás munkaügyi szabályok, nem tudom, hogyan működnek közben járó munka minden kéz. „Az gyengülése a rendszer” csak akkor lehetséges, ha a feje a jobb és a saját lehetővé teszi ezt. A munkából csak szélsőséges esetekben, hivatkozva a legfőbb oka, és hangsúlyozva, hogy ez az Ön számára - kivétel.
6. Legyen felkészülve újrahasznosításra. És az ok nem a önkényesség a munkáltató. Emlékszel, amikor vettünk minden új komoly üzlet. Mennyi időt töltött eredetileg rajta? Minden szükséges volt megérteni, felfogni, hogy dolgozzon ki az optimális „technológia” teljesítmény kell határozni, hogy szükség van az anyagok, információk, kapcsolatok, dokumentumokat, hogy megértsük, milyen emberek szed a szükséges döntéseket. És egy új hely, eleinte nehezen is, hogy a prioritási listát.
7. Győződjön meg Ön választása. Próbaidő, nem csak te, hanem a cég számára. A munkáltató értékeli, és Ön dönt - akár illik a cég, pozíció, a személyzet és még a főnök. Ön köteles nehéz pillanatok, korrekciós időszak, általában különösen nehéz az első két-három hét, és tegye meg a hirtelen mozdulatok nem szükséges ebben az időben. De három hónap elég lehet megoldani - akár lesz képes dolgozni kényelmesen ezen a helyen, vagy nem? Nem szenvednek, és nem várható, hogy alig több mint egy próbaidőszak és minden kerül rendezésre - vannak dolgok, amelyeket nem lehet „javított”.