Hogyan sikerül a verseny az első munkahely benne, dou
belépés
Úgy gondoljuk, hogy a gyors növekedés az IT lehetséges Ukrajnában, de ugyanakkor megértsék a valóság a mai. A piac növekszik a szilárd ütemben, és sok játékos van elégedve a jelenlegi állapot az övé. Az, hogy az idősek lenne ;-)
És mindaddig, amíg valaki nem kitalálni, hogyan lehet keresni egy masszívan kezdő tesztelők, programozók, üzleti elemzők, miközben nem fejlődik az úton India - várják drámai változások a betöltetlen álláshelyek száma a kezdők nem szükséges.
Alapvető tudnivalók a fiatal szakemberek csak: kar versenyelőnyök - és továbbítja a barikádokat nyitott és nyitott helyzetben. Miért - és így mindenki tudja: a torta fizetések és lehetőségek mindenki szépen írta le, édes és nagy a kereslet. És minél magasabb az átlagos minősége a jelölt, a nagyobb érdeklődést számíthat a munkáltatók.
Mit munkáltatók szeretné
Minden munkáltató, készen arra, hogy a kezdő tisztában van az alapvető készségek és adottságok a kívánt jelölt, a megszerzése, amely nem érdekli, hogy részt. Ellenkező esetben az egész dolog nem lenne nyereséges, mert az előnyök mellett a hagyományosan alacsony s / n újonc, a munkaadó lesz időt töltenek az emberek feltételesen értelmes s / n, szintén zavaró őket feladatokat, hogy hozza a cég bevétele. Minden mást, és ez nem kevésbé a tanulási folyamat a cégnél, a tudás különleges technológiák, módszerek és megközelítések - időt tölteni kész, és elvárja.
Általánossá ugyanezek készségek / tulajdonságok nincs értelme. Keresés az interneten vonatkozó cikkek minden szakirányú informatikai (pl tag Karrier azt DOW), keresse meg a megüresedett, kérje körül barátokkal szakemberek, olyanok, mint interjúk.
Nem kell tudni mindent. Dönt a bázis és dolgozik rajta.
Néhány versenyelőnyt, amelyek megkülönböztetik a kezdő jelölt:
interjú
Ahhoz, hogy megnyerjük a barikádokon (azaz, hogy egy munkát), úgy tisztességes kitartás. A szó a B. Tracy: „Ahhoz, hogy elérje célját igényel megingathatatlan hit, az égő vágyat és hatékony fellépés.”
Munka egy összefoglalót a vállalat, hogy úgy mondjam, ez ezen az elven:
Az asztalon fekszik egy halom folytatódik. Jön a főnök, ő úgy fél, és dobja a szemétbe. Assistant kérdezi:
- Mit csinálsz? Ott is lehet egy nagyon tehetséges szakemberek.
A főnök azt válaszolta:
- Nem kell vesztesek :-)
Ne sértve, hogy nem reagál a küldött összefoglalót, amit nem tudom, mikor jön a második alkalommal, vagy az interjú után még nem küldött választ.
Interjú - ez egy nagyon szubjektív folyamat. Company, kivéve a technikai tudás, érdekel a motiváció a jelölt, valamint milyen jól csatlakozik a csapathoz. Itt előre nem tudja kitalálni, annyira aggódni az eredményeket egy adott interjúban nem szükséges.
Növeli az esélyét, hogy adja át az interjút, és a munkát:
1. Győződjön meg arról, hogy készüljön el az interjú ( „Hello, itt jövök hozzád” - és nem kompetitív):
- Tudja meg, mi a cég csinál, függetlenül attól, hogy keres egy kezdő egészének vagy egy adott projekthez.
- Próbáld megtalálni a közös nevezőt a magánérdekek és munkahely - ez is jól érvelni a motiváció;
2. érdekli, kérdéseket feltenni. Nos, ha meg tudja magyarázni, hogy miért érdekli ez a cég, illetve a projekt;
3. Ha beállított egy konkrét feladat, amit nem tudom, mi ez a nagy felhajtás nem szükséges, de érdemes kipróbálni, hogy válaszoljon. Például: „Nem tudom pontosan, de a döntés jön ez és ez” sokkal jobban hangzik, mint a „Fogalmam sincs, egyáltalán”;
4. Mutassa be, hogy menjen dolgozni, hogy megmutassa az eredményt, és nem ülni s / n;
5. kér, amennyit csak menni, élni egy hónapig (azaz képletesen, „enni”), mint az első fizetését.
De mi a helyzet a „float”?
1. Ne add fel, ne félj, hogy küldjön, küldjön, küldje el az önéletrajzát. Ha érdekli a cég, de ez nem éppen nyitott állás - még kérjük küldje el az önéletrajzát, és elérni a konfrontáció. Nem tudják, hogyan megközelítés őket;)
2. Írja kísérőlevél. Ha nincs válasz egy hét - küldjön egy választ írt levelében (az úgynevezett nyomon követés levél), és próbálja felhívni magára a figyelmet.
3. Próbálja találkozni és beszélgetni valakivel a társaság személyesen. Például egy konferencián, vagy valamilyen jelentést. A legtöbb esetben, akkor megtalálja őket a LinkedIn vagy a Facebook, hogy találkozzanak és megismerjék kik vesznek a társaság.
Ha valaki nem tudja, - a nagy outsourcing vállalatok toborozni keresztül speciális kurzusok. Jó esély (több mint 50-60%), így a foglalkoztatás.
És ne felejtsük el, hogy eltekintve a nagy piaci szereplők is vannak kisebb cégek és induló. Próbálj szerencsét velük, nem feltétlenül kezdeni a karrier egy hatalmas vállalat.
Miért cégek kezdők
Először is, ha azok nem vonattal, majd megteszi a jövőben, ahol az urak és ipar tehetségét. -)
A fő cél a fiatalabb és közepes szakemberek -, hogy csökkentsék a projekt költségei és a bevételek növelése. Az ilyen dolgozók, elméletileg több és ezért a verseny számukra - a kevesebb.
Vannak még további előnye az előfordulása újonc a csapatban:
- Vannak, akik szeretnek tanítani, és a képesség, hogy végre ezt a funkciót a munkahelyi tudják szolgálni a motiváció, hogy fogja a szakember számára a társaság, ez befolyásolhatja a növekedést;
- „Helyes” újonc hálás az első munkám, és készen áll, hogy fektessenek sok energiát bele, minden lehetséges módon segíteni.
- A kezdők nem kell átképzését vagy várni, amíg az emberek használják az új utat. Ez azonnal megtanulnak dolgozni pontosan a társaság igényei szerint.
Az ideális jelölt lehet leírni, mint egy személy felsőoktatási, folyékonyan beszél angolul, ami azt mutatja, hogy nagy az érdeklődés a jövőben a munka, megragadni minden menet közben, tökéletesen felkészült és szubjektíven megfelelő csapat tagja.
Izoláljuk a teljes súlyt. Remélhetőleg ezek a tippek segítenek. Gyorsan alakul közép-és felső szakemberek az eredmények, és azok önálló fejlesztés, valamint a befektetés vissza százszorosan.