2. fejezet az egészségügyi dolgozók, mint a téma a munkajog
Minden jogág, beleértve a munkajog, a sajátosságai miatt a PR megvan a saját szerkezete témákban. Az alanyok a munkaviszony a munkavállaló, azaz egyén és a munkáltató, amely lehet a fizikai és jogi személyek bármely szervezeti-jogi formában. Az egészségügyi ágazat az alanyai a jobb egészségügyi szakemberek. Jogi személy - egy elismert személy jogilag képes belépni jogviszonyok hordozója lenni az egyes alanyi jogok és kötelezettségek. Munkás és egy egészségügyi intézmény - egy egészségügyi szakember kötelező téma a munkaviszony. RF alkotmány (Art. 37) megállapítja, hogy mindenkinek joga, hogy dobja a képességek dolgozni, hogy válasszon egy szakma. Bármilyen munka a személyi akaratlagos emberi tevékenység és a használata az ő képességeit. Csak az egyén képes dobja a képességeit, és észre őket. Más szóval, a munkaerő-kötelezettségek egy személynek kell teljesítenie magát, ezek nem kerülnek át komulibo. Ugyanakkor van egy egyedi kapacitással, amely elválaszthatatlanul összefügg, és ezért, hogy az egyes elismert jogképességgel rendelkezik. Labor kapacitás - az állam által biztosított egyenlő eséllyel lép munkaviszony és közvetlen kapcsolatban velük. Labor kapacitás - beépített kapacitása a munkajogban intézkedései végrehajtásához munkaügyi jogok és kötelességek (21. cikk, 22. a Munka Törvénykönyve.).
Labor személyiség - ez egyetlen összefüggő egy egyén képességét, hogy a téma a munkaerő és az egyéb kapcsolódó jogviszonyok szerezhet tevékenységükért, és a jogot, hogy a kapcsolódó feladatok bekerülésének legális. Ellentétben a civil kapacitás, amely abból ered, a születés pillanatában, a munkaerő személyiség törvény által meghatározott (63. cikk a Munka Törvénykönyve.) - a munkaszerződés megengedett évesnél idősebb személyek 16 év. Labor személyiség előfeltétele a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok. Jellemzője, hogy az egyenlő minden állampolgár számára, nemtől, fajtól, kortól, nemzetiségi, vallási, gazdasági helyzetük, jelenléte vagy hiánya regisztráció stb
Így, a téma a munkajog - jogi rendelkező fél foglalkoztatottsági és közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
A típusú tárgyak munkajog a résztvevők (szereplők) mindenféle munkaerő és közvetlen kapcsolatban áll velük, amelyek tárgya a munkajog. A kompozíció a tárgyak munkajog sokszínű és magában foglalja az összes résztvevő kapcsolatok által szabályozott munkaügyi jogszabályokat.
Azonban meg kell jegyezni, hogy minden alá a munkajog önálló jogi státuszt. Minden állapot határozza meg a munkaügyi törvények és jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
A szakszervezetek joga van kialakítani a saját szervezet (egyesület) a fióktelep, a területi vagy más alapon, amely figyelembe veszi sajátos foglalkozási identitás.
A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a 3 éves és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést. Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, amely rontja a munkavállalók helyzetét, érvénytelennek minősül, és nem kell alkalmazni.