Tesztelés lemondását saját finomságok a Mt.
Az Mt. van egy fontos szabály, amely azt mondja, hogy a munkavállaló, aki azt kívánja, hogy lemond erről értesíti a munkáltatót előzetesen. Ez a szabály az a fontos, hogy a munkáltató, mert ebben az időben ő képes megtalálni egy másik alkalmazottja, valamint előkészíti az összes szükséges dokumentumot nyilvántartásba tüzelt.
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-80-29 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-15-64
Több mennyi ideig kell jelentenie a munkáltatónak az elbocsátás?
Az ő zayavlnenii munkavállalónak kell írni:
1. lemondási szándékát cikk értelmében. 80 TC. Az okok és motívumok lehet hagyni;
2. A munkáltató neve, valamint azok nevét, beosztását, és miután a fő szöveg előírni dátum, aláírás.
Hogyan hagyja munka nélkül?
Ez akkor lehetséges, ha a meghatározott okok 80. cikk a TC és az egyéb előírásoknak. Íme néhány közülük:
- beiratkozás oktatási intézmény;
Lemondani, nem gyakorolják a szükséges napok, és van egy a felsorolt indokok vigyázni okirati bizonyítékokat. Csatolja a kérelem elbocsátás, például egy példányt a születési anyakönyvi kivonat, orvosi igazolást, vagy a végzés másolatát átadni a munkáltatónak a férj vagy feleség.
Elbocsátása pihenés: meg kell tudni?
Elbocsátás a nyaralás - egy másik módja annak, hogy nem teljesíti az előírt határidőt. Akkor kilép szedési:
- a fizetett éves szabadság;
- fizetés nélküli szabadság, feltéve 128. cikke TC;
Az egyetlen feltétel - azok időtartama nem lehet kevesebb, mint 2 hét. Szabadságot fizetés nélkül kell egy jó indok. A munkáltató nem köteles e szabadság engedélyezéséről, kivéve, ha a munkavállaló:- Veterán a második világháború után (a jogot, hogy a fizetés nélküli szabadság legfeljebb 35 nap évente);
Írhatsz két állítás, egy nyaralás, a második -, hogy utasítsa el, és egyesíteni az összes egyben. Aztán egy ilyen nyilatkozatot az úgynevezett „iránti kérelem éves / fizetés nélküli szabadság, majd az elbocsátás saját akaratából.” Válasszon a több pihenés kezdeni, mit szeretne, hogy kirúgták.
Mint egy alkalmazást, használja a meglévő dokumentumok megerősítik egy jó ok, például egy orvosi igazolást a fogyatékosság. Ebben az esetben a munkáltató nem tagadhatja meg.
Az elbocsátás a nyugdíjas: Az érvényességi idő tesztelésre?
Miután a 80. cikk szerinti TC, munkavállaló, nyugdíjas, aki a jogot, hogy meghatározza az állítás tetszőleges elutasításának napjától, kivéve a bányászat.
A legtöbb ügyvédek hajlamosak azt gondolni, hogy az a szabály alkalmazandó mind a munkavállaló, aki éppen rangot kapott a nyugdíjas és a munkavállaló már hely. Nyugdíjas képes kihasználni ezt a cikket a végtelenségig.
Nyugdíjas kerülhet a fizetés nélküli szabadság 14 nap, amely a hagyhatja. 127. cikk TC kötelezi, hogy ezt a nyaralást nyugdíjas anélkül, hogy további feltételeket. De ne feledd, hogy ez csak a nyugdíjasok.
Az utolsó nap a felmondás: miért várjunk?
Amikor az utolsó nap a munka, a munkáltató köteles:
- rekordok a munkafüzetet, hogy utasítsa el a munkavállaló a TC 80. cikk, és visszaadja a munkavállalót;
Ha megadott egy polgári szerződés, a feltételek bármely bányászat, kompenzáció nyaralást nem lehet kérdés, hogy ez nem vonatkozik TC szabványokat. Tudod, hogy egy megállapodás a szerződés megszűnését a munkáltató, de a rekord nem kerül be a munka könyv.
Égetés saját, ne feledje:
- értesítenie kell a munkáltatót e egy írásbeli nyilatkozatot, amely nem kevesebb, mint 2 hét;
Legyen tudatában annak, hogy ha úgy dönt, hogy elhagyja a szervezetet figyelmeztetés nélkül, vagy nem teljesítette pozíciók - a munkáltató kirúgni a hiányzások. Ezért legyünk óvatosak kidolgozásakor a nyilatkozatot, és használta a fennmaradó időt hatékonyan, hogy a munkáltató nem kell igényelnie Önnek.