Lehetséges, hogy kilép a saját munka nélkül két hét nyugdíjas, terhes -
elbocsátás eljárás alapja az lesz a munkavállaló (alkalmazott által kezdeményezett) -dissemination oka megszakítása és megszüntetése a munkaügyi kapcsolatok.
Kezdeményezése a munkaviszony megszűnése, jön a munkavállaló nem jelenti azt a munkáltató, mint elfogadhatatlant kényszerítése személy munkát akarata ellenére.
Abban az esetben, a saját elbocsátások követik konkrét szabályokat.
önkéntes elbocsátás
Az algoritmus a felmondás eljárás szerint akarata munkavállaló feltételezi a munkáltató kérelem elbocsátás, írhatunk alkalmazottja.
- A nyilatkozat szerint az elbocsátás időpontját és a bázis, az alján, a szöveg alatt a nyilatkozat, tedd aláírását a munkavállaló mutatva az alkalmazás időpontja.
- Előírni a nyilatkozat elbocsátás szerint az alapítvány saját akarata a munkavállaló nem kell.
Ha van olyan helyzet, amikor szükség van elvégzi az eljárást az elbocsátás munka nélkül 14 napon belül, az oka annak szükségességét, hogy írjon mellett a személyzeti osztály joga van kérni okirati bizonyítékok írtál.
Más esetben elegendő az „kérdezze meg a tűz az akarat egy bizonyos időpontban.”
- Kézhezvételét követően iránti kérelmet az elbocsátás személyi szolgáltatás, írásos megrendelés elbocsátás, amely tanúsítja, hogy a fejét a szerkezeti egység, vagy helyettese.
- Worker feltétlenül ajánlatos, hogy megismertessék a sorrendben elbocsátás. ahol aláírja.
- Ha a rendelés nem lehetséges, így a kinevezés megszűnik ellenőrzésre, a dokumentum jegyzőkönyvben rögzítik, hogy a munkavállaló távolléte vagy nem hajlandó aláírni.
Tekintsük a jogi és szabályozási keret elbocsátási eljárások önmagukban alapján az Mt. a Fehérorosz Köztársaságból és az Orosz Föderáció Mt..
Hogyan, hogy lemond az Orosz Föderáció?
Lemondani munka nélkül lehet beiratkozott hallgatók a felsőoktatásban, a nyugdíjasok, alkalmazottak, menjen egy másik városban.
A törvény, vagy inkább művészet. 81 TC RF, felsorolja a listán az esetekben jogosító a munkáltató a munkavállaló részére a munkaviszony megszűnését kapcsolat:
- szervezet. ahol dolgozott, akkor csődbe megy;
- az csökkenti a személyzet;
- Ön nem tanúsított, és nem tud dolgozni a posztjáról;
- van egy fegyelmi büntetés és súlyos megsértését munkavégzésre
- hiányzott a munka egy jó ügy érdekében;
- dokumentált jön dolgozni ittas;
- Ön a csalás elkövetésére, akkor adja ki a kereskedelmi titkok és más.
Hogyan hagyja munka nélkül két hét?
Ha azt szeretnénk, hogy menjen gyorsan és egyszerűen, akkor a megoldás nagyon egyszerű:
- Meg kell írni egy nyilatkozatot.
- Ügyeljen arra, hogy kijelölje a kívánt nap elbocsátás.
- Adjon meg egy érvényes ok a munkaviszony megszüntetésére (például kapcsán a lépés).
Az első lépés az, hogy értesíti a munkáltatóját szándékok szabad formában. Egy ilyen dokumentum küldhető személyesen nyilvántartásba bejövő leveleket. Vagy e-mailt küldeni, például ajánlott levélben.
A törvény felmondási idő kezdődik napjától a kérelem kézhezvételétől.
Ezért az egyik legjobb módja, hogy elkerüljük a pszichológiai nyomás és időt takarít meg - azt, hogy küldjön neki egy sürgős táviratot a közlemény.
A munkavállaló kell őrizni bizonyíték arra, hogy ő tájékoztatta a vezető a vágy, hogy elhagyja a társaságot.
A törvény szerint, hogy ne menjen a munka csak a végén a figyelmeztetés időszakban. Ellenkező esetben ezek az intézkedések minősülnek megsértése munkafegyelem.
A munkavállalónak joga van lemondani után azonnal írásban nyilatkozatot:
- Ha voltak a körülmények, amelyekkel kapcsolatban a feladataik ellátásához lehetetlenné vált.
- Megsértése esetén a munkajog.
- Kölcsönös megegyezés a felek.
A listát oka lehet az elbocsátás saját akaratukból munka nélkül
Jogszabály jóváhagyása több ilyen motívumok:
- Megsértése a munkaügyi előírások a munkáltató által. szerződés és egyéb kapcsolódó jogszabályok a munkavállaló.
- A munkavállaló nem lehet folytatni a munkát, például:
- Mivel az állapota nyugdíjas.
- A vizsgálat kezdetén bármely intézményben.
- Állami nők terhessége.
- Változás a lakóhely szerinti régió a férjével.
- egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy végezze el a feladatait.
- Vannak megalapozottan felsoroltaktól eltérő.
Önkéntes redundancia nélkül megsértve dolgoznak munkaügyi jogszabályok munkáltató által.
A munkavállalónak joga van, hogy ne értesítse a kezelő társaság a szándékkal, hogy felmondja a szerződést előzetesen ellene megsértették munkaügyi törvényeket.
Az ilyen illegális tevékenységek kell tanúsítania az állami hatóságok, amelyek figyelemmel kísérik a szabályok: a szakszervezetek, a munkaerő jutalékok, bíróság.
Leggyakrabban kiderül nem teljesítése esetén az állami munkaügyi felügyelőség.
Ellenőrzéseket végeznek alapján dolgozók panaszainak vagy a megrendelések az ügyészség.
Megsértése a munkaszerződés:
- Nem kötött írásos formában.
- Nincs feltételek bér.
- A belső dokumentumok a bérek, rendeletek, és mások nem közölték a munkavállaló számára.
- Nem utasíthatja munkát.
- Megsérti a rendelést végző munka könyv.
- Ez nem tartották be a felmondási idő a munkavállaló. szerződés módosításáról.
Illegális kapcsolatos intézkedések a fizetést a munkavállaló:
- Fizetési legfeljebb havonta egyszer.
- Késések a pénzátutalás a munkavállaló számára.
- Megtagadása, hogy a számítás során. összhangban megállapított szabályokat, hogy felmondja a szerződést.
Amennyiben nem tesz eleget a rendelkezések a Munkavédelmi:
Hanyagság a vizsgálatban a munkahelyi balesetek:
- A megfelelő hatóságok a súlyos sérülések után a határidőt.
- Nincs jutalék az okok kiderítésére az eseményről.
- Megtagadása, hogy elvégezhessék a szükséges dokumentációt.
Szabályainak megsértése a munka és a pihenés:
- Nem végeztek dokumentáció munkanap rutin.
- Hívás pihenés nélkül a munkavállaló hozzájárulása.
- Időtartamának csökkentése szabadság követelményeivel ellentétes a munkajog.
- Cseréje nem használt szabadság pénzbeli kártérítést.
- Amennyiben nem tesz eleget a munkaidő részmunkaidős.
Hiba a teljes garanciát és a kártalanítást:
- Ezzel kapcsolatban a hivatalos üzlet.
- Amikor a munka és a képzés.
- Abban az esetben, az irányt, hogy végre munkaköri feladatok egy másik régióban.
Az illegális módon szankciókat alkalmaznak:
- Kiadó a megszerzése érdekében írásos magyarázatot.
- Az a tény, cégszerűen dokumentumokat.
- Elbocsátás terhes nők vagy a gyermek 3 éves kor alatt.
- Amennyiben nem tesz eleget a munkavállalók jogait alatt a 18 éves kor.
Tagadása a jogot, hogy emelje a szakmai szintet foglalkoztatottak a következő területeken:
Leggyakrabban, a munkaadók megsértik a munkaügyi törvények, több okból is:
- Jogi írástudatlanság.
- Figyelmen kívül hagyva a szabályokat.
- Alacsony figyelmet az alkalmazottak.
- Nem kielégítő eredmények szakszervezeti tevékenység, vagy annak hiánya.
- A pénzügyi források hiánya a szervezetben miatt gazdaságtalan.
Ha megsértik a munkavállalók jogait dokumentáltak, akkor minden joga megvan, hogy utasítsa el munka nélkül.
Hogyan dolgozzon ki egy levelet a lemondását munka nélkül?
A dokumentum világosan meg kell határozniuk több fontos pontot:
- Vágya, hogy lemondjon. Például, akkor használja ezt a kifejezést:
- Könyörgöm kirúgni.
- Kérdezze meg, hogy megszünteti a munkaszerződést.
- Ki egyedileg az utolsó nap a munka.
A munkavállalónak a jogot, hogy bármely időpontban. Még ha a törvények az Orosz Föderáció nem tud lemondani lejárta előtt a hirdetmény nélkül a munkáltató hozzájárulásával.
A jövőben vezetése a szervezet vállalja, hogy az elbocsátás, vagy ajánlani a saját verzióját a kifejezés a szerződés megszűnését.
Ha a munkavállaló nem kifejezetten jelölni az utolsó nap, általában nem lehet utasítani.
Mivel a törvény, a munkáltatónak nincs joga, hogy meghatározza a dátumot.
A Bíróság értelmezheti olyan intézkedéseket tüzelési alkalmazottja nélkül vágyait.
- Tegyen egy személyes aláírást. Hogy ő adna jogi erővel papírt.
- Adja meg a felmentésének indokait az alkalmat a személyes kéréseket.
A munkáltató vagy elégíteni, vezetett a törvény, vagy a jövőben közös megegyezéssel határoznak. Ha az oka hagyva volt olyan helyzetben, amely tekinthető, amely az ellátásra való jogosultságát, a munka-book megfelelő bejegyzés fog szerepelni.
- Szándékát bejelenti a rendszeres fizetett szabadsághoz /
Töltsd le a minta kérelem elbocsátás munka nélkül két hétig.
Elbocsátás egy nap munka nélkül
Lépjen ki a nap az írás szükség van a kérelem megállapodásra jutni a munkáltatóval. Vagy a jogot, a törvény által igazolták.
Jelenleg a felmentési okot az ugyanazon a napon, meghatározott Mt., egy kicsit.
És ugyanaz a bíróság gyakorlata a munkavállaló érvényes elég ok arra, hogy nem működik két hétig.
Ha a munkáltató vállalja, hogy felmondja a szerződést, az ugyanazon a napon hozta meg a végső kifizetés a munkavállaló. Fizetett a bérek és a kompenzáció nem használt szabadság.
Ha a munkavállaló nem volt rúgva azonnal, 14 napon belül, akkor joga van visszavonni a kérelmet. Kérését kell felelnie. A kivétel az, ha a csere már nem találtak. Új alkalmazott meghívást írásban és fordítási funkciókat.
Hogyan lehet leszokni a saját munka nélkül a Belarusz Köztársaság?
Fehéroroszország csak szélsőséges esetekben, életkörülményeit, nem is terheli sürgős a tartózkodási hely megváltoztatása.
Íme néhány árnyalatok:
- Az Mt. a Belarusz Köztársaság, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót, hogy ő akar leszokni saját munka nélkül 14 napig.
- Kezdés egy 2 hetes periódus kezdődik később a nap, miután a levelet a lemondását, hogy a fej és a felvételét a személyzeti osztályra.
- Ugyanakkor a munkáltatónak joga van engedményeket tenni a munkavállaló és 14 nap dolgoznak ki, hogy csökkentse és megszünteti a megállapodást a felek jelenlétében munkavállaló helyettesítésére kifosztották.
- A munkavállaló nem szükséges 14 napon belül dolgozni. joga van, hogy gondoskodjon a vakáció, a betegszabadság, stb és ez nem befolyásolja a feltételek elbocsátás.
Önkéntes redundancia nélkül tényleges kitermelés az ünnepek alatt, és tartózkodásuk során a kórházban.
Lehetséges, hogy kilép a saját munka nélkül ki, hogy a munkaerő nyaralás?
- Ez a lehetőség csak akkor érhető el az elbocsátás elbocsátás a munkáltató által kezdeményezett.
- Lemond akarata szerint a munkavállaló és miután elhagyta a haza.
Megadása szabadság majd elbocsátás kategóriájába tartozik a munkáltatói jogokat. munkavállaló kiszámítását végzik a megelőző napon az ünnep. A munkavállaló átadta korábbi munkahelyek és a kifizetést az üdülési fizetni.
Lemondani munka nélkül abban az időben a fogyatékosság
Lemondani munka nélkül is lehetséges, és abban az időben, hogy az állam a fogyatékosság.
- Ma a hatályos jogszabályok tiltják az e jog gyakorlását az lesz a munkáltató eljárásokat.
- A munkavállalónak a jogot, hogy abban az időben a megállapítás a beteg.
Előfordul, hogy a dolgozó ki, az elfogadott nyilatkozatot lemondását. ha a munkavállaló nem vonja vissza, akkor esik a lényeg, hogy az állam a fogyatékosság.
Mi történik az, hogy a dolgozó ki, az elfogadott nyilatkozat elbocsátás következik be, míg a nyaralás, vagy betegszabadság miatt szenved olyan betegségben vagy rehabilitációs műtét után.
Az árnyalatok a felmondás nélkül dolgozó:
- Ha az alkalmazottak és dolgozik munkaszerződés alapján. majd lemondani munka nélkül sokkal könnyebb, mint abban az esetben, szerződéses munkaformák.
- Ha azt tervezi, hogy elhagyja, akkor van értelme, hogy szerződést kössön a munkáltató csak rövid ideig, például 1 évre.
- Ha a szerződés futamideje a munkáltatóval kötött, nem járt le. majd lemondani nélkül dolgozó csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.
Ha a munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló, mert valami oka, meggondolta magát, hogy kilép a saját munka nélkül. Ez a jog, senki sem tagadja.
Egy ilyen helyzetben, ő jogosult a kérelem visszavonását és csendben folytatja a munkát.
Van egy része a jogsértések és podpunta, gátlástalan munkáltatók, hogy manipulálják a dolgozók a felmondás az akarat, a munkavállalót eszköze a megfélemlítés.
Mi a teendő, ha a munkáltató a megfélemlítés?
- Ha nem tudja, mit kell tennie, akkor van értelme, hogy javasolják az egy barát, vagy egy ügyvéd, hogy alkalmazni kell a jogi tanácsadás.
Pontosabban, az eljárás törlését a szerződés és a szerződés egészen más.
Ennek oka az, hogy mi történik abban a tényben rejlik, hogy sajnos, a dolgozók nem írástudó, és hozzá nem értő kérdésekben ismeretében jogi szabályozó dokumentumok munkaügyi kapcsolatok.
Néha előfordul, hogy a munkavállaló egyszerűen feladja, nem akart harcolni egy csomó ember, elkerülve a pénzügyi költségeket a perköltségeket, hogy a munkáltató, elveszíti a hit az a tény, hogy az igazság győzedelmeskedni fog.
Ez a helyzet mindig kéznél gátlástalan munkáltatók, akik igyekeznek, hogy leigázzák a sok embert, megfélemlítő őket az a tény, hogy joga van az erő a munkavállaló lemond munka nélkül.