Elbocsátás akarattal
De vannak időszakok, amikor tüzeltek egy igazi rémálom elbocsátották, nem szabadul fel, hogy a munka „amíg nem találunk egy új alkalmazott”, „amíg az ellenőrzés tárolási és ellensúlyok”, „mielőtt az új évet”, „fizetni fizetések” tovább dolgoznak és minden lehetséges módon zsarolni őket, anélkül, hogy elfogadna egy alkalmazást. Fogom leírni az eljárás éppen egy ilyen konfliktus az elbocsátás a munkavállaló intézkedések egyértelműen és szigorúan ellenőrzött, mert akkor lehet, hogy bírósághoz fordulnak, és a dokumentumokat kell lennie ahhoz.
A saját akarat elbocsátása: mit kell a munkás?
A munkavállalónak sok joga van - de a legtöbb esetben nem tud róla, vagy nem használja őket félelem miatt. A fő jog a szabad munkaerő. Senki sem tehet munkát. A lemondás a jogod, nem a munkáltató kegyelme.
A következő sorrendben kezdem:
Elbocsátás: milyen más lehetőségeket hagyni gyorsan?
Ha nem tud tovább dolgozni egy jó okból, mint például: nyugdíjba vonulás, beiratkozás egy oktatási intézménybe, más helyre költözés, terhesség. gondoskodni kell egy beteg rokonról - 14 napot nem kell értesítenie az elbocsátásról. és a munkáltatónak fel kell mondania a szerződést a kérelemben megadott időponttól. A munka folytatásának lehetetlenségének esetére a jogalkotó magában foglalja a munkavállaló jogainak a munkáltató általi megsértését is (fizetés elmaradása stb.).
Kiléphetsz egy nyaralásból - ebben az esetben az ünnepnapokat nem szabad elhagyni, az ünnep időszakától függően. Küldje el az alkalmazást postai úton, és élvezze a többit. A törvény biztosítja a jogot, hogy a munkáltató, hogy a munkavállaló a nyaralás később elbocsátották -, akkor a nap kérdése a foglalkoztatás rekord, és a teljes összeget ki kell fizetni úgy, mint a megelőző utolsó munkanapon az ünnep. Meg kell mondani, hogy a munkáltató jogosult, de nem köteles ilyen esetben, hagyja, és a munkavállaló lesz fosztva attól a lehetőségtől, hogy vonja vissza kérelmét elbocsátás (annak a ténynek köszönhető, hogy ő lesz rúgva az ünnep előtt).
A munkavállaló elbocsátása próbaidő alatt - az ilyen elbocsátás jellemzője csak a munkáltatónak szóló értesítés ideje, amely mindössze 3 nap.
A beteglista elbocsátása - már fent említettem, ez a jogod, és a munkáltató nem kényszeríthet arra, hogy menjen dolgozni, átadja a "tetteket" stb. Ebben az esetben Önnek joga van arra, hogy a munkáltatótól a betegszabadságra vonatkozó fizetést a felmondás napjától számított 30 napon belül megkapja. feltéve, hogy nem talált új munkahelyet, és a betegszabadság lapot regisztrálta az Ön számára, és nem egy családtag gondozásáért.
Elbocsátás: mit nem szabad tenni (vagy hogyan nem szabad lemondani a zsarolásról)?
- Közvetlen főnök, könyvelő, személyzeti tisztviselő, biztonsági tisztviselő részére a kérelem jóváhagyására irányuló kérelem;
- A forgatókönyv aláírása általában a munkaadók személyzeti szolgálatának új divatos dokumentuma, a törvénynek nincs olyan koncepciója vagy kötelezettsége, hogy bárki "megkerülhessen";
- A TME munkavállalójának átadott PPE vagy egyéb áruk átadása - ha nincs visszatérési lehetőség, a munkavállaló köteles fizetni a fennmaradó (nem piaci) költségekért.
- Aggodalom és kérte a munkáltató, hogy készítsen leltárt a raktár (amennyiben az alkalmazott anyagilag felelős fél) - ebben az esetben a munkáltató jobban érdekli, hogy készítettünk egy a lehető leghamarabb (és meg kell tennie), ha ez nem szükséges - és még inkább a munkavállaló számára.
Összefoglalva azt akarom mondani, hogy ha a munkavállaló elveszítette az önuralmát, és meggondolta magát, hogy visszavonul - joga van, hogy visszavonja pályázatát, amíg az utolsó napon. míg a helyén nem írható írásban olyan alkalmazott, akinek a munkáltató nem tagadhatja meg a szerződés megkötését (99% senki sem lesz meghívva). Ez a jog nem vonatkozik az elbocsátás eseteire a felek egyetértésével - megállapodás aláírásakor a munkavállalónak nincs joga visszavonni kérelmét.