karizmatikus vezető
Charisma - egy különleges ajándék a fejét. Karizmatikus vezetők szó megbabonázta beosztottak inspirálja összetett esetekben indukálnak pattanások. A szempontból nem biztos, de bármilyen vitték, minden kiderül, nagyon érdekes. készség, a képesség, hogy rátaláljon a megfelelő stratégiák és innovatív megoldásokat találjanak - ez vitathatatlan előnye az ilyen embereket.
Charisma nem lehet egy emelést. Ez megint csak egy tehetség. De ahhoz, hogy sor kerül, mint a vezető, nem feltétlenül van karizmája. Én például egy tipikus menedzser nélkül karizmája. És valóban a kép egy modern felső vezető nem. Nem bízom nagyon népszerű technikákat és trendeket, és több hallgatás az érzéseidet és az intuíció. Több mint 10 éve dolgozom az illatszerek és kozmetikai üzlet (mielőtt a „Ile de Beauté” volt az általános igazgatója hálózat „ArbatPrestizh” kereskedelmi igazgatója „L-Etoile”), de nem tetszik neki az üzleti felek, és nem megy a bemutató, bár tudom, hogy néhány fontos kérdés lehet oldani ott - megszerzésére hasznos kapcsolatokat, például. Nem vagyok egy stratégiát. Azt könnyebb, hogy ne keletkezzen a saját, és megtestesíteni mások ötleteit, hozzáigazítva azokat a helyzetet. Csinálok nagyon - és nem azért, mert nem tudják, hogyan kell delegálni. Minden ember az én osztály igen széleskörű jogosítványokkal keretében feladataik. De ha fennáll annak a veszélye, hogy a hiba a különösen kritikus döntések kárt a társaságnak, akkor jobb is, én válaszolni, hanem az egyik beosztottja.
Azt hiszem, a siker egy menedzser nem a karizma és a képesség, hogy összegyűjtse egy erős csapat. Karizmatikus vezetők, mint általában, mind tiszteletben tartják, és félt. Úgy vélem, hogy egy erős csapatot nem lehet építeni egy ilyen kombinációt érzéseit. Ha egy alárendelt szó megtöri a kifejezést „ahogy mondják,” én ezt a belső feszültséget. Az egyik legfontosabb feladat a fej - csepegtetni bizalom rabszolga, akkor ő fog fordulni a hegyről. Hogyan kell csinálni? Itt található, hogyan megbirkózni ezzel a feladattal, hogy egy minta oldatot, majd az emberek a hüvelykujj élvezni fogja ezt az áramkört. Kétségei vannak a helyességét a képességeket és tevékenységeket fogják fel.
vezetők gyakran panaszkodnak a szolga - mondjuk, nem működnek, mint azt szeretnénk. Tehát, mi az oka, nem tanítják őket. Megpróbálom elmagyarázni a dolog 10-szer, ha valaki azt mondta, nem érti. De ez nem olyan, mint módszeresen elmulasztotta az utasításaimat. Valószínűleg én könnyebben elválni egy ilyen ember, mint bizonyítani ártatlanságát. A raktár a karakter I „játékos-edző.” Ez a stílus a vezetés során bizonyos affinitást a kapcsolatot: valaki, valahol, dicsérni, kritizálni valahol, biztos, hogy hallgatni, aki jön az aggodalmak, és tanítani magát céljainak eléréséhez. Ez megköveteli, hogy a képesség, hogy elmagyarázni az embereknek, hogy a változások az érintett társaság nem csak a saját érdekeit, hanem az egyes. Úgy vélem, hogy miután beszélt a személyzet, hallani a véleményét a változásokat, még egyre jóváhagyását, sokkal könnyebb végrehajtani semmit - ezek különböző Start kezelésére változásokat.
Karizmatikus vezetők általában kiszámíthatatlan, nehéz kiszámítani tetteikért. Ez megnehezíti azoknak, akik velük együtt dolgozni. A vezető meg kell, hogy alárendeltjei: a leginkább intuitív és átlátható. A csapatom jól megvizsgált, tudják, hogyan reagálok egy adott helyzetben, a döntés lehet az én oldalamon. Az emberek minden korrelál, és döntéseket a saját és hozzám csak szélsőséges esetekben, amikor például a tranzakció összege túl nagy, és nem tudják vállalni a felelősséget. Tehát a hiányzó karizma nem akadályozza rám. És anélkül, hogy elég baj.
Jelentéseket nyújtson be, anélkül, hogy elhagyná a haza!
A szolgáltatás automatikusan generál minden jelentés
beolvasni, és küldje el az interneten.
3 hónap ingyen
Ossza meg ezt a cikket barátaival!
A legfrissebb információk, hírek és cikkek! Az előfizetők csak!
Ingyenes hozzáférés számlák
Adja meg a kapcsolattartó e-mail
Bővített tulajdoni formában
Adjon az adórendszer
A regisztrációval Ön elfogadja a használati megállapodás és a szerződés-ajánlatot.
Az Ön személyes adatai védelmét és titkosított SSL protokoll szinten. Mi hitelesített való összhang törvény №152-FZ
„A személyes adatok”, és nem adja át az Ön adatait harmadik félnek.
Próbálja szabad MooDelo
Hibát talált? Ctrl + Enter.
Hogyan lehet csökkenteni a költségeket könyvelő?
Több mint 50 000 vállalkozó „lett kiválasztva közöm”, és nem volt hajlandó könyvelő
Nem kell
könyvelő.
A magatartás számviteli
A szolgáltatás „My business”
Nem kell
könyvelő.
A magatartás számviteli
A szolgáltatás „My business”