Az uvd - tanácsok elbocsátása 22.141 ügyvédtől és ügyvédtől
Jó napot! Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, a fő alkalmazott távollétében. Most én vagyok a helyzet. A főnök beleegyezett, hogy csak szülési szabadságot fizet, miután befejezte a kórházat, azt mondta, hogy engem lőtt. Bár a fő alkalmazott nem távozik a kórház befejezéséig. Jól van? Milyen normatív jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kérdést? Milyen oknál fogva felmondhatja a szerződést velem, ha nem írok választ a saját választásomra?
Hely: Oroszország, Ulyanovsk | Vélemények | Válaszok: 9
Köszönjük a honlapunkra történő hivatkozásodat, köszönjük a munkáltatóját a határozott idejű szerződés végén.
Hely: Oroszország, Yeisk | Vélemények: 11058 | Válaszok: 9
A Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szervezet szervezeti egységében 9 évig dolgoztam egy tanúsított pozícióban. A nyugdíjak levonása csak a belső alapra jött, a munkadarab nem ment át az általánosakra. A mai napig a negyedik egészségügyi csoport miatt elutasítottak, két év maradt a minimálnyugdíj előtt. Így elvesztettem nyugdíjmegtakarítást és munkatapasztalatot a szervek szolgálati idejére. Lehet-e nyugdíjmegtakarításokat átruházni az Oroszországi Nyugdíjpénztárba, és a teljes szolgálati idő tartama alatt áll-e a szolgálati idő? Köszönöm.
Oroszország, Dolgoprudny | Vélemények: 30976 | Válaszok: 9
Ha alatt tanúsított iroda megérteni az, ahol eltöltött van eltöltött a „katonai” helyek - nem volt nyugdíjjárulékot a nyugdíjalap, és a szolgálati idő, a biztosítási időszak figyelembe kell venni.