Egyedi munkaügyi kapcsolatok
Mi a munkaviszony?
A kapcsolatok az emberek a társadalomban, a foglalkoztatással, az igen folyamat a munka alá tartozó szabályok a munkajog. az úgynevezett munkaügyi kapcsolatok, vagy inkább kapcsolatok.
Egyedi munkaügyi kapcsolatok
Ezek a kapcsolatok jellemzi számos funkcióval.
Az egyik ezek közül a személyes kiteljesedés munkavállalói feladatokat. ő veszi át.
A munka rendszeres, felelősségek egyértelműen meg kell írásban, a tevékenység, amely a munkavállalót foglalkoztatta, együtt kell néhány közös vonás.
Ellentétben a polgári szerződés munkavállaló tartotta a pozícióját, az újságokban tükröződik a képzettségi szintje, annak tevékenységét. polgári szerződés aktivitás világos.
A munkavállaló is vonatkoznak bizonyos ritmust a szervezet, a vállalkozás, amelyben dolgozik. A munkát, mint általában, a csapaton belül. A munkáltató felelős a feltételeket, amelyek mellett a munka beosztottja. Függetlenül attól, hogy a kívánságait, a munkáltató és a munkavállaló kell alkalmazni számos előírások és követelmények.
Amikor a polgári szerződéses alkalmazottak lehetnek jelen, nincs munkarend, az előadó nincs ilyen biztosítás, mik a munkás. Artist önállóan határozza meg a feltételeket a napi tevékenységet.
A különbség a munkavállaló és a vállalkozó határozza meg számos kritérium.
A munkavállaló a fizetés, függetlenül attól, hogy a munka minősége változhat csak a mérete. A jogszabályok egyértelmű határokat minimális összeget fizetni.
Művész a vita esetén kevésbé biztonságos. Ez különösen igaz a bér. Különösen azért, mert a végrehajtó fizetni az eredményt, a munkavállaló is kap fizetett a művelet folyamatban.
Felek az egyes munkaügyi kapcsolatok
Fél ezek a kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató. Munkavállaló lehet bármely személy, aki elérte a 16 éves korig. Egyes esetekben még korábban. A munkavállaló - ez mindig egy személy.
A munkáltató működhet, senkinek. Ezek lehetnek egyéni vállalkozók, tagjai bizonyos szakmák, amelyek nem tekinthetők a vállalkozók, de adnak maguknak munkát.
Érdekes, ha a felajánló a munkát, hogy idegenek, mint vállalkozó, akkor nem vámmentesek az aktuális személyzet.
Az egyetlen munkáltatók, akik nem tudnak regisztrálni - azok, akik segítségre van szükségük testápolási és a háztartás.
A munkavállaló lehet bérelt személyesen, akkor bérel egy képviselője a munkáltató. Tehát a nagy szervezetek bérbeadása személyzeti szolgáltatások. és alig ismeri személyesen a feje minden alkalmazottal.
Vagy lehet bérbe nevében az a személy, aki úgy, hogy részben képes.
Egyedi munkaügyi kapcsolatok minősülnek ilyen, amíg a helyzet, amikor a munkavállaló nem tudja bemutatni az egyik (pl sztrájk, a helyzet kapcsolatos aláírják a kollektív szerződés).