A téma a munkaviszony
1. A koncepció és a funkciók az egyes munkajogi viszony, ellentétben a rokon kapcsolatokat kapcsolódó munkaerő.
2. A munkavállaló, mint egy fél munkaviszonyban.
3. A munkáltató fél munkaviszonyban.
5. okai a teremtés, módosítására és megszüntetésére munkaviszonyban.
Normatív jogi aktusok, a cselekmények az igazságszolgáltatás
13. Shakhov VD Az arány a következő fogalmak: „munkaszerződés” és a „munkaviszony” // a szovjet állam és a jog. - 1980 - № 6.
1. A közgyűlés a résztvevők a „Kelet” termelési szövetkezet döntött átszervezése egy korlátolt felelősségű társaság. A jóváhagyó szöveg a charter cég Zadorov jogtanácsos rámutatott arra, hogy az eltávolítása a jogszabály a tagok elbocsátása társadalom okozza, hogy ugyanabban az időben fog működni egy adott társadalom munkaszerződés alapján nem terjed ki a munkaügyi jogszabályok. Tiltakozó Zadorova elnök üvölt kooperatív utalt arra a tényre, hogy az alapszabály, valamint a charter a szövetkezet, a bázis lehet rögzíteni, így kizárni a tagság bármely tagja.
Kinek van igaza ebben a vitában? Határozza ágazati jellege munkaviszonyok tagjainak szövetkezeti szervezetek, a munkavállalók - a tagok társadalmak szerint az orosz törvény. Ismertesse a funkciók a tartalom munkaerő Jogi megoldások a megfelelő faj.
Három hónap után a termelés kiszámításakor dolgozók brigád követelte, hogy ők is kártérítést fizetett a fel nem használt szabadságot arányosan a ledolgozott időt.
Függetlenül attól, hogy ez a követelmény teljesítésére is figyelemmel? Milyen típusú munkaerő szerződés megkötésekor?
Elemezze a jogállását külön szerkezeti osztály tekintetében a polgári és munkajogi.
4. Nem a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a következő helyzet megfelel:
a) 14 éves Akulov csatlakozott futárral a nyári szünetben az iskolában. Azonban kérésére szülők munkaszerződést Akulov törölték, mert ők nem adják beleegyezésüket a foglalkoztatás fia;
b) A polgármester vette, hogy tiltsák meg a város a munkáltatókat személyek 16 évesnél fiatalabb, akik nem rendelkeznek középfokú (teljes) általános képzés;
c) A kisebb Wolin kötött szóbeli megállapodást a szomszédaival a termesztés palánták, amit később akart eladni a nagykereskedelmi;
g) Khalilova megtagadták a foglalkoztatás kombinációban, azon az alapon, hogy ez már működik kombináló másik szervezet;
e) Mérnök Goberidze nincs munka az állami Egységes Enterprise, vezetője az érintett osztály Goberidze mostohaapja;
e) Zhuchkin alkalmatlannak hivatkozhat, elutasították ezen az alapon a felvételi.
5.Odin szórakozóhely a város „Orion” egyetértésben a fiatalok készül a saját költségén dolgozni boltjába kereskedő. Azonban, miután a szakmai ismeretek és készségek, dolgozott egy rövid ideig, az újonnan vert kereskedő elbocsátották „Orion”.
Melyek a jogait és kötelességeit a munkaadók és a munkavállalók ebben a helyzetben?
6.Opredelite okok követő megjelenése munkaviszony, ha ismert, hogy a munkavállaló:
a) A főigazgató a JSC;
b) Állami Egyetem professzora;
c) Az igazgató az állam egységes vállalkozás;
g) elnöke hajók városi;
d) Dean ASTU kar;
e) tagja egy profi kosárlabdacsapat.
7. A fogadó ügyvéd állampolgár Kuznyecov jött, és megkérdezte tőle, hogy tisztázza, hogy ő részéről elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka és arról, hogy szükséges regisztráció a munka könyv. Kuznyecov azt mondta, hogy a munkálatok a „Pie” rakodó vele egy szerződést, az úgynevezett „Megállapodás a szerződéses munka”, amely szerint ő dolgozni 8 órát naponta, kivéve szombaton és vasárnap. Ő munkanap tart 9 óra, a nap folyamán ő végzi kezelése a pékségben a szükségletnek bennük benyújtása egyúttal igazgatója LLC.
A szerepe az ügyvéd indokolással ellátott választ állampolgár Kuznyecov.