Hogyan válhat egy vezető csoport, 5 egyszerű lépésben, a siker
Home / siker Formula / Hogyan lesz egy vezető csoport, 5 egyszerű lépésben
1. Ne bíráljuk, nem panaszkodnak az emberek
A legbiztosabb módja annak, hogy az emberek demotivate folyamatosan kritizálják, vagy panaszkodnak rájuk. Ha hibázik, ne feledje, hogy csinálnak jó. Hangsúlyozzák a pozitív aspektusait és használata hibákból, mint lehetőséget a további fejlődésre. Hiba kritika sérti a büszkeségét az emberek, és harcolni fog, hogy a végsőkig. De ha tud nyújtani kritika vagy véleménykülönbség oly módon, hogy lehetővé teszi számukra, hogy mentse az arc, akkor több lesz hajlandó együttműködni és dolgozni veled.
2. Dicséret még a kis sikerek
A pszichológusok régóta úgy találta, hogy ha pozitívan értékeli a szándéka, hogy az emberek sokkal nagyobb valószínűséggel ismételje meg ezt a viselkedést. A legtöbb ember általában csak akkor lehet sikeres, ami azt jelenti, a csapat sikeresebb lesz, minél többet használja pozitív megerősítés helyett hibakeresés, fenyegetés és megfélemlítés taktikáját. Őszintén és becsületesen dicsérik az emberek - ez az egyik legnagyobb motivációs módszereket, amelyek segítségével. Mércét magas az emberek, és hagyd, hogy tudja, hogy hisznek a képességét, hogy sikerül.
3. másokat beszélni, és egy jó aktív hallgató
Az emberek azt akarják, hogy meghallgassák, sőt. Gyakran előfordul, hogy ahelyett, hogy hallgat valaki - a beszélgetés, az emberek tényleg csak arra vár, hogy beszéljen képességeit. Mikor jön dolgozni, ahol arra törekszünk, hogy vezetővé váljon, a trükk az, hogy azt mondja: „Ha jól értem, azt mondja ...” Ismétlődő, hogy érti, amit a másik személy mond, arra kényszeríti, hogy valóban hallgatni, amit mondanak. És, mint mellékhatás, akkor valóban hallgatni őket, és tartsa tiszteletben, amit mondanak. Tiszteld az emberek véleményét, még akkor is, ha nem értenek egyet velük. Úgy érzik fontos és szükséges. Így nyeri a hálás hozzáállást magukat, és kap az alkalmazottak aktív a csapatban.
4. Ha rossz, elég tisztességesnek bevallani
Készen állsz erre? Te nem tökéletes, akkor nem mindig jobb; és lehet hibázni. Az egyik legnagyobb személyes tulajdonságok - alázat. Mindannyian követünk el hibákat, és ahelyett, hogy megtagadják, és ismételje meg ezeket a hibákat, a bölcs emberek beismerni hibáikat és tanulni a tapasztalatokból. Ebben a bölcs ember képes növekedni, és folyamatosan egyre jobb. Ha őszinte és alázatos ahhoz, hogy bocsánatot azoknak, akik szenvedtek, és dolgozunk, hogy ne ismételjék hibáikból - kapsz a tiszteletet azoknak, akikkel dolgozik.
5. küldötte feladatok elhagyni a komfort zónában, és folyamatosan Tájékozódjon
Átruházzák, hogy az emberek a lehetőséget, hogy sikeres szakemberek. Csak úgy, mint kérni a csapat, hogy ki a komfort zónában kipróbálni valami újat, ugyanez igaz az Ön számára. Mint vezető, meg kell állítani, és jó példát mutatni, hogy nem félek, hogy dobni fel ujját, és új dolgokat kipróbálni, új megközelítéseket és új ötleteket és folyamatok.
Lépjen ki a komfort zónában segít növekedni, és lesz egy nagy vezér.
Mint vezető, akkor a különböző feladatok, amelyek megkövetelik a különböző képzettségi készlet. Folyamatosan tanulni, fejleszteni, és alkalmazkodni egy saját készségek a valós az új helyzetbe.
A legfontosabb, hogy a tanulás és a gyakorlati megvalósítása ezeket a tippeket, hogyan válik egy vezető csoport, 5 egyszerű lépésben, ne felejtsük el, hogy a kapcsolata a családjával több értékes és tartós, mint bármely karrierjét. Szeressétek egymást, és akkor viszont szeretve lenni, ez az, ami egy igazi célját és az elégedettség az életben.