Szabályok a szervezet a vállalati irodák
· Jogalanyok, számvitel;
· Szervezet kapcsolni az egyszerűsített adórendszer,
· Magánszemélyek üzleti, jogi személyiséggel nem, hogy van, az egyes vállalkozók.
Alapvető szabályok a szervezet a készpénzes tranzakciók az alábbiak:
- jogi személy, egyéni vállalkozó köteles tartani a pénztárkönyv, amely nyilvántartást kell alapulnia bevételek készpénz megrendelések és kimenő cash megrendelések (teljes kiküldetés, hogy a pénztáros a készpénz);
- Ez megakadályozza, hogy a felhalmozási készpénz a kezét, amely meghaladja a határértéket mérleg készpénzt, kivéve a napon fizetést;
-tárolására rendelkezésre álló forrásokat kell bankszámlákon tartott a bankok, kivéve a napon fizetést.
Pénztári tranzakciók végzi a jogi személy, egyéni vállalkozó pénzbeli vagy egyéb alkalmazottja által meghatározott az említett személyek közül az alkalmazottak, a létesítmény a jogait és kötelezettségeit a tisztviselők, akikkel készpénz munkavállalónak kell olvasni kézzel. Megengedett, hogy végezzen készpénzes műveletek vezetője.
Pénztári tranzakciók végezhetjük használatával szoftver és hardver rendszer, köztük ellátott funkcióját készpénzt tartozó vagy nem tartozó tulajdonosi jogi személy, egyéni vállalkozó.
A meghatalmazott képviselő jogi személy, egyéni vállalkozó vagy meghatalmazott képviselője tehet készpénz felvételi, átruházás vagy a bankszámlájára egy jogi személy vagy egyéni vállalkozó:
-a szervezetekről, amelyek a CBR rendszer jogszabály általa nyújtott jobb a kocsi gyűjteménye készpénz és készpénz tranzakciók fogadására és feldolgozására része készpénz;
-A szervezet a szövetségi postai szolgáltatás.
A meghatalmazott képviselő egy külön részleg teheti készpénz felvételi, átruházás vagy bankszámlára egy jogi személy a fent említett szervezetek által előírt módon a jogi személy, és az egység.
Intézkedéseket annak érdekében, biztonságának készpénz a magatartás készpénzes tranzakciók, tárolása, szállítása, a rend és időzítése az ellenőrzés a ténylegesen rendelkezésre álló készpénz által meghatározott jogi személy, egyéni vállalkozó.
Jogi személyek és egyéni vállalkozók meg kell határozni a belső dokumentumai eljárás biztonságának biztosítása a készpénzes tranzakciók eljárásokat is beleértve a szállítási és raktározási, valamint az eljárás és feltételei ellenőrző hivatalok.
2. A felelősség elve a pénztáros, a jogok és kötelezettségek a munkáltató és a pénztáros. Dokumentáció a felelősség.
Összhangban 242. cikke az Mt., a felelősség a teljes összeg a kár terheli a munkavállalót csak a törvényben előírt. Az egyik ilyen esetekben lehetőség van, különösen, adja meg a hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján külön írásbeli megállapodás.
Cikke szerint 244 Az Mt. írásbeli szerződést egy teljes egyéni felelősség a munkavállalók, akik elérték a 18 éves és közvetlenül szolgáló vagy a pénz, áru vagy egyéb ingatlan értéke.
Így a pénztáros alapján a fent említett megállapodást viseli a teljes felelősséget a biztonsági minden beérkezett értéküket és károkat okozott a cég mind a megfontolt intézkedések, és ennek eredményeként a gondatlan vagy gondatlan magatartása ellátásához.
Büntetés hiány. Mielőtt egy adott munkavállaló kártérítési ellenőrizni kell, hogy meghatározza az összeget a kár és annak okait. Ehhez hajlamosak létrehozni egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket.
Visszanyerése a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása károsították kötelező. Meghibásodás esetén, vagy eltérést a bemutatása a munkavállaló, a megfelelő magyarázatot törvény (Art. 247 Mt.).
Recovery a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset készült végzésével a menedzsment. Sőt, a megbízás kell tenni legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása az okozott kár a munkavállaló számára.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem ért egyet önként jóvátenni, és a behajtandó összeg a szegényház-ka meghaladja az átlagos havi jövedelem, a hasznosítás csak a bíróságokon.
Amennyiben nem tesz eleget a hivatalnokok a bevett eljárás kártérítési munkavállalónak joga van fellebbezni tetteikért a bíróság előtt.
A vétkes személy okoz kárt a munkáltató önként megtéríti azt részben vagy egészben. A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló köteles írásban kötelezettségvállalási kártérítési konkrét lejárattal.
Ha elutasítja a munkavállaló, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de később nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a fennálló tartozás nyerhetjük csak a bíróság (art. 248. Mt.).
A munkáltatónak joga van bírósághoz fordulhat jogvitákban a munkavállalói kártérítési egy éven belül attól az időponttól a kár felfedezését (Art. 392 Az Mt.).
Közigazgatási és büntetőjogi felelősségét a pénztáros
Amellett, hogy felelősség, a pénztáros lehet, közigazgatási és még büntetőjogi felelősséget. Ebben a kártalanítás függetlenül a részvétel a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltató (Art. 248. Mt.).
Igazgatási felelőssége fenyeget megsértése esetén nagyságrendű munka készpénz és az eljárás lefolytatására készpénzes tranzakciók, így fogalmaz:
- végrehajtásában a készpénzes tranzakciók más szervezetekkel meghaladja a méreteket;
- A neoprihodovanii (hiányos kiküldetés) pénztárgépek;
- be nem tartása a sorrendben tárolására rendelkezésre álló források;
- felhalmozódó kezét készpénz feletti ezeket a korlátokat. A bűncselekmény elkövetése kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 4000 és 5000 rubel. (Art. 15.1 A kódex a közigazgatási bűncselekmények).
Abban az esetben, sikkasztás rábízott a pénztáros a vagyon (azaz lopás ezen értékek) ki van téve a büntetőjogi felelősség (Art. 160 A büntető törvénykönyv).
A munkavállaló lehet utasítani a munkáltató. ha van:
- elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
- elkövetése kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató. Sőt, az elbocsátás a munkavállaló a bázis, ha a bűnös tevékenységek, így az oka a bizalom elvesztése által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait nem engedélyezett egy éven belül attól az időponttól a bűncselekmény a munkáltató által felderítése.
- Az alak a teljes egyéni felelősség megállapodás adják a rendelet Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció N 85. Jellemző, így lehetséges, hogy a kiegészítések és módosítások függően az adott tevékenységet az intézmény.
A tartalma tipikus formája a teljes egyéni felelősség megállapodás (a 2. mellékletben a határozat a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció N 85), hogy a szerződés megkötésekor a munkavállaló helyett adott iroda vagy egy adott munka elvégzéséhez a szám jegyzékben megnevezett pozíciók és feladatok nem lépnek, illetve végzi az alkalmazottak, akivel a munkáltató köthet írásbeli szerződést a teljes egyéni felelősséget a veszteség megbízott tulajdon.
A szerződést fel kell tüntetni közvetlenül felelős a munkavállaló ráruházott elfogadásával kapcsolatban a teljes körű pénzügyi felelősséget a veszteség az ingatlan rábízott a munkáltató, valamint az esetleges károkért. Meg kell adnia a kötelezettségek a munkáltató számára, hogy biztosítsa a megfelelő tárolási feltételeket a tulajdonságra, beleértve annak kötelezettségét feltételeket teremtsenek a munkavállalók szükséges a normális működés, és biztosítsa a teljes biztonságot a mindenkori tulajdonság. Érvényessége kötött megállapodás magában foglalja az összes munkát bízott a munkavállaló a munkáltató tulajdonát képezi. Abban az esetben a munkavállaló át az egyik poszt alá a megnevezett fenti lista egy másik helyre, előírtak szerint ezt a listát, a szerződés teljes egyéni felelősség a munkavállaló újra kellene tárgyalni, mivel a fordítás változik alkalmazott munkaerő függvény, és ezért a hatálya vámok biztonsága érdekében a tulajdon rábízott, valamint az összeg az ilyen tulajdonság. Minta szerződés mellékletben csatolt № 2.
Kérdések az önuralmat:
1. Melyek a normatív - jogalkotási dokumentum reglamentiruyuschiyporyadok a készpénzes tranzakciók szervezésével.
2. Milyen szabályok vonatkoznak a szervezet a készpénzes tranzakciók a vállalat.
3. Mit jelent a felelősség?
4. Mi a szerződést a pénztáros, és amely szakaszok ő ad?
5. Egyes esetekben, a pénztáros adminisztratív és büntetőjogi felelősség?