Saját interjú Yandex
Az interjú előtt, olvastam mindent, amit találtam a munkát Yandex, különösen Yandex interjú sok a főnökök hogyan kapcsolódik szorosan az emberek, és hogyan kell egy jó kiválasztási folyamat. Néztem a fotó a honlapon, a PR a munkát a cég, stb Yandex próbál elhelyezni, hogy demokratikus és informális vállalkozások, amelyek vigyázzon az emberek és a számukra a munkafeltételek.
Kérdező várt a recepciós, töltött a szobában, felajánlott kávét. Az iroda nem túl kényelmes, annak ellenére, hogy a nagyképűség design (festett tégla, műanyag „hullám”, a lázadás a színek) iroda teszi egy nagyon ellentmondásos benyomást: a régi metszi hi-tech és az elemek a „lapát” (dobozok, lógó lámpák vezetékek vagy vezeték). Hivatal eklektikus stílusban, a keverés a különböző stílusok, akkor egy nagyon vegyes képet. Nem szeretem a „trió” - három alábbi táblázatok 120 fokos falak nélkül, az alkalmazottak is meg kell szemlélni egymást legalább napi 8 órában, ami kellemetlen. Öt perc múlva az interjú kezdődött.
Egy riporter egyszer átadott „te”, annak ellenére, hogy hívtam, hogy „te”. Természetesen megértjük, hogy a „nem hivatalos csapat, ahol mindenki egyenlő”, csak nem vagyok tagja a csapatnak, ez inkább egy kapcsolat - vizsgáztató / stedent, általában vizsgáztatók „te” nem adja át. Nem bánom, „te”, de azt hiszem, jól tenné, ha kínálnak, és nem biztos, hogy ez jó ötlet, hogy interjút.
Nagyon hálás vagyok, hogy Yandex, amely tartott ingyenes vizsgát C ++, és lehetővé tette, hogy megismerjék azok gyengeségeit. De a második interjú a cég, megpróbálom elkerülni a nagyon-nagyon sok.
Így ítélve a leírás az interjú egyik szereplő lehetett volna rám. Togo, akik sobesedoval is, mint a megjelölt, de a valószínűsége 90%. Nevezhetném a tisztaság a kísérlet a nevét (csak a nevét és a dátumot az interjú).
Mit is mondhatnék:
1) Valóban interjú Yandex kezdődik technikai kérdések, amelyek elég hosszú. Igen, valószínűleg ez nem helyes, és meg kell kezdeni az interjú néhány polaytesa és a kérdések, amit tett. Ha azonban a valószínűsége, hogy egy személy egyszerűen nem illik a 90%, hogy szeretné, hogy részletesebb raskazyvat után már világossá válik, hogy a személy képes programozni a banális. Lehet, hogy igaza van, hogy a érdektelenség a saját személy néz ellenséges, mégis általában után jelenik meg néhány jó választ.
Ennek ellenére, mi gondolkodni és megoldani lehetséges minden 5 perces bejegyzést. Hirtelen valaki fontos.
2) Az önálló ugrás a „te” az én szokás. Úgy történt, hogy az összes vállalat, ahol dolgoztam a kapcsolatot az „Ön” minden, beleértve a gént. rendező. Mi, kifejezetten meg kell kérni az embereket, hogy menjen a „te” én úgy - fogom tenni.
3) Általában az „radix rendezés” alatt azt értjük valami hasonló. Ott algoritmus radix_sort, amely rendezi a számok lineáris időben. Meg kell írni az algoritmus is, és használja azt, hogy megverte a standard std :: sort. Az Ön oldalán, hogy std :: sort ez O (n * ln (n)). Ellen, hogy az állandó rosszabb és a laptop minden 1 GB memória (azaz végtelenül uvelchivat a tömb méretét, abban a reményben, hogy meg fogja haladni nem működik).
Ha a jelölt nem tudja az algoritmus, azt mondja neki. Ha problémák megoldásában, akkor az internet és a wikipedia.org, ahol az algoritmus leírása. A feladat van szükség, mert vannak olyan emberek, akiknek jó elméleti tudás, de kezek csinálnak mindent nagyon, nagyon rossz. Puzzle, az úton, meg kell változtatni. Egyébként ebben az összefüggésben, hogy hazudtál, enyhén szólva, hogy nem volt lehetősége használni az Internetet, tudni akartuk az algoritmust.
5) Körülbelül a kisbusz: nem tudom-e vagy sem meglepetés, hogy Ön, hogy a fele az emberek, akik vezetni a buszt nem alkalmazottai Yandex. Az ok nagyon egyszerű - van egy csomó irodák és járási hivatalok lovagolni a buszjárat. Wow őket valahogy, hogy a metró. Ez természetesen lehet kezdeni csak egy menetben, és a kuponok, melyek által küldött e-mail-ben, de ez egy szilárd aranyér. Leegyszerűsítve nagyobb minibuszok és hagyja minden megy.
4) az értekezés, hogy az emberek meg kell keresni erősségek, gyengeségek helyett, valójában valami nagyon igaz. Sőt, általában az első órában az interjú megpróbáljuk megtalálni az erősségek formájában ismerete egy programozási nyelv. Ha találunk, aztán kezdődhet a többi keresést szakmaiság. Az a tény, hogy nem hagyja, hogy a programozók egy interjúra, az ötlet biztosan friss, de azt akarom, hogy az emberek a lehetőséget, hogy válasszon, akikkel dolgozni. Plusz én még mindig kétségei vannak, hogy tetszőleges számú beszélgetések az élet lehet meghatározni az emberi szakmaiság. Ha van egy hasonló élmény interjú csak HR-s nem technikai kérdés egyáltalán, szeretnék hallgatni róla.
Jelöltek, akik szeretnének indítani egy állásinterjún c HR-ohm és nem programozó, nézzük elfogadja, hogy írja rá olvashatóan a meghívás választ. Ahhoz, hogy az a személy, aki azt mondta, hogy nem ofigel hivatkozzon rám, vagy adja link erre a post ( „te sobesedovat azonnal, vagy beszélni HR először?”).
5) Mi valóban versengő orosz Google. Ez lehet valóban ugyanaz, mint Lada versenyezni Ford. Az egyetlen dolog, ami kevesebbet ér, mint a Lada, és a szolgáltatásnyújtás a Google, mind a nulla értéket.
6) Miért olyan interjú, és nem mások? Mert a cél nem a „tetszik minden”, de hogy megértsük a megközelítést kell a személy egymáshoz, vagy sem. Amit nem jönnek könnyen a férfi, akit kész meghallgatni, és ez történik. Mit akarunk a férfi, akivel mondta többször:
a) A tudás a programozási nyelv, amely szerinte a mag. Beleértve annak lehetőségét, néhány kézenfekvő jellemzőjét, például, hogy a C ++, vannak kivételek, és sizeof (hosszú) lehet más értékkel tér vissza a különböző platformokon. Talán van valami kérdezni persze felesleges, de itt van ez a szekta. By the way, kivéve a legelején az interjú a teszt, akkor használhatja a dokumentációt, és keressen az interneten (kérje a kérdező - találkozunk).
b) az a személy ismeri az alapvető algoritmusokat. Nevezetesen, kiválaszthatja a megfelelő konténer a feladat, és általában tudja, hogyan működik, vagy lehet kitalálni.
c) Mit fog semmilyen probléma, amely nem szabványos (nem számít körülbelül vonatok, izzók, vagy keresési tervezés) nem esik a teljes kábulat, és még a tippeket elhatározása.
d) Hogy képes írni a kódot a mérete 50 sor úgy, hogy nem esik, majd tartsuk egy egyszerű optimalizálás.
Szeretnénk, hogy a túl sok?
7) Eugene Zavalishin, hogy a rendező YD Valóban a korábbi felesége Dima Zavalishina, hogy 5 év nem működik Yandex, ez most az indítási dz.ru. Mire visszatért a Yandex, Dima már nem működött, és felszólította őt, mert Nagyon intelligens és érthető, és nem „húzza”, mint azt gondolnánk.
8) A feladat körülbelül keresési módszer, fixpontos összehúzódás mapping "csak Den postebalsya blogjában, az úgynevezett része az algoritmus ismert, mivel a 60-as. Az, aki először kitalálta Larry Page is alkalmazni kell az interneten, és nevezze meg a nevét (PageRank). Megbeszéljük a témáról egy sor, a robot-csoport. Ebben az esetben is minden szükséges definíciókat kaptak. Nem komplex elemzése, természetesen nem kérnek.
9) Ha a Yandex volt 78 ember, azt is tudtam őket név szerint. Aztán elkezdtem tudom a nevét csak a fejlesztők, és lerobbant valahol a szám 150 fő. Sajnos rossz memória.
10) 21 az irodában tényleg egy csomó ember, aki jött dolgozni 12 vagy 13 óra. Itt vagyok, mert sokkal kényelmesebb, például.
Bármilyen tervezési probléma megoldódott bevezetésével további absztrakciós réteg, kivéve a probléma, hogy túl sok elvontabb rétegek