Kérdések az interjú válaszolni a közvetlen orosz munkahely
De a munkáltató érdeke, hogy képes legyen az önéletrajz és motivációs levél - ez csak polraboty. Most minden attól függ, hogyan viselkednek az interjú, és hogy ez hogyan fog reagálni a munkáltató által feltett kérdéseket. Meg kell, hogy mutassák be a legjobb oldala, és ugyanabban az időben, hogy a helyes választás az Ön jövőbeni munkát.
Pontosan mi is kérdezgetnek az interjú során?
Kezdjük azzal, hogy először is, meg kell, hogy megfelelően felkészüljenek az interjút. Tudjon információt a cégről, tervezze meg az útvonalat, előkészíti a megfelelő ruhát és cipőt, hogy összegyűjti az összes, hogy meg kell venni (dokumentumok, oklevelek, bizonyítványok, portfólió, stb.) Ha úgy érzi, bizonytalan, meg kell próbálni a történetet magukról, és a kérdésekre adott válaszok, hogy a kérdező kérheti (a tükör előtt, vagy egy barát vagy rokon).
Teljes lista felmerülő problémák az interjúk teszik lehetetlenné. Nagyjából, hogy készen áll, amit kérhet semmit.
Mindazonáltal itt van néhány a leggyakrabban feltett kérdéseket. A megfogalmazás eltérhetnek a interjúban, hogy interjút, így ezek a kérdések hozzávetőleges.
Példák a leggyakoribb kérdéseket interjú
Ez a kérdés általában határozza meg az első vagy az egyik első. A történet önmagában is szükséges 2-3 percig, majd röviden konkrétan megfogalmazni, hogy mit te egy szakértő. mi a tapasztalat. és hogyan rezonál üresedés. pályáznak.
A legjobb az egészben, ha a történet az a következtetés, hogy tudja nagyon jól, hogy hol és miért jöttek, és hogy Ön munkaadó, mint a minimum, egy érdekes jelölt.
Kérdés: Miért hagyta el az utolsó feladat? (Mi nem tetszik a jelenlegi munkáját?)
Ez az egyik legnehezebb a kérdés, hogy akkor lehet kérni, az interjú során. Azonban ez teljesen logikus és jogos: fel magát a helyén a munkáltató.
A válasz az igazság, simító hegyes és bíráló korábbi munkáltatója.
Például, akkor azt mondják, hogy sokat tanultak a régi munka, és hálásak vagyunk az egykori gazdálkodás, a csapat és a vállalat egészének, de rájöttem, hogy elérte a „plafon”, és most szeretnék továbbfejleszteni.
Kérdés: Mi volt az Ön eredményeiről a korábbi munkára?
Az egyik legfontosabb kérdés. Ha nem tud válaszolni rá, úgy, hogy semmi nem jött be egy interjúban.
Meg kell előre elemzik a korábbi tapasztalatok és készíts egy listát az eredmények és az eredmények.
Információ az eredményeket meg kell adni az önéletrajz és motivációs levél. És fel kell készülniük, hogy beszéljünk velük az interjú, hogy a kérdező nem bármilyen kétség a hatékonyságot, mint egy alkalmazott.
K: Milyen munkát keres?
Ez a kérdés az, hogy megértsük a célok és a motiváció. Ha megkérdezte, nyilván előzetes választ a HR-menedzser nem volt meggyőződve.
Be kell, hogy mondja el, mit gondol a munkát, amit szeretne kapni. Arra is szükség van, hogy miért ezek a célok a pillanatban, majd, hogy az a tény, hogy ez a helyzet akkor ez a cég egy legjobb megoldás.
A legnevetségesebb dolog lehet, az, ha az Ön válasz azt jelenti, hogy érdekli egy teljesen más feladat, mint a megüresedett, amiről most jött el az interjút.
Kérdés: Miért akar velünk dolgozni?
Ez is egy kérdés a motiváció. És még egy lehetőséget, hogy gondol-e jöttél ott van, és szükséges-e ez ebben a munkában. Ha igen, akkor a válasz legyen Ön is.
Ne feledje, hogy elolvasta ezt a vállalkozás, mi tetszett, mi vonzotta, hogy ezt a nagyon üzenet.
Ez a kérdés a munkaadó vállalja, hogy meg kell mutatnia, hogy megérteni, milyen cég, hogy a munka adhat, és hogyan illeszkedik a karrier terv egészének.
Kérdés: Miért kell felvenni az Ön számára?
Egy nagyon fontos kérdés. Ha nem kérik majd fel, akkor van szükség, hogy meg tudja győzni a munkáltató miért kellene felvenni veled.
Figyelem! Szükség van a tények alapján (a korábbi tapasztalatok, képességek és eredmények) bizonyítani, hogy akkor pontosan a jelölt. akik sikeresen megfeleljen a kihívásoknak, amelyek elé ezt a bejegyzést. Valójában az, hogy jött egy interjúra.
Kérdés: Hogyan látod magad három évben?
Az a kérdés, karrier tervek gyakran hozza álláskeresők a holtpont. Valóban, a válasz nem mindig könnyű, ezért a válasz erre a kérdésre azt kell gondolni előre.
Ha, mondjuk, akkor a jövőben tervezi, hogy egy üzleti vagy menjen egy rivális cég nemzetközi nevét, nem beszélnek róla.
A válasz kell több diplomáciai, például: „Azt szeretnénk, hogy növekszik a cég, és nagyon remélem, sikeres lesz; Adom minden erőfeszítést, hogy a maximális hasznot a cég, és remélem, hogy az erőfeszítések fogják értékelni. "
K: Mik az elvárások a fizetését?
Mi fizetést kérni az interjú - ez egy fontos kérdés. Az interjú előtt, meg kell csinálni néhány piackutató fizetések a térség egészét, valamint, hogy érdeklődjön a bérszínvonal kifejezetten a cég (lásd. További részletek a link).
Ismerve ezeket a számokat, meg tudja mutatni a munkáltatónak, hogy valóban értékelni magát, mint egy szakértő.
Ugyanakkor nem szükséges, hogy viselkedjen az interjú, mintha a fizetés - ez a legfontosabb az Ön számára. és minél többet nem érdekli semmi. Ellenkező esetben a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy bármely cég könnyen csalogatni, hogy ő, csak egy kicsit többet fizetni hívogató.
A legjobb az egészben, ha a választ az interjú lesz igaz. Kivéve, hogy kivéve néhány apró pillanatok, amikor valamit csinálni, csak szépíteni vagy valami néma. Ellenkező esetben, akkor csak egy kísérlet arra kérjük a munkáltató. A hazugság, mondta az interjúban, hogy tovább fog kiderülni, és te magad is kényelmetlen dolgozni a kedvelt munkát.
Tehát jön a jó társaság, az igazat, és akkor biztos, hogy talál egy jó munkát, és nem lesz a meghallgatás nem félsz.