Munkamegszakításnak felveendő munkaidejének
Munkaidőben a munkavállaló nem a saját közvetlen munkaerő előírt feladatainak a munkaszerződést. Szintén munkavállaló jogosult az időt, amely alatt már szabad elvégezni munkaköri feladatok és felhasználhatják a saját szabadidő. Mi szünetek kell biztosítani a dolgozók munka közben? Nincs ideje, hogy felkészüljünk a munka és annak befejezését munkaidőben? Kell fizetni egy ilyen alkalommal?
Munkajog hozott létre a különböző típusú törések a munkanap során.
Ezzel a munkaidő egyenlővé (hogy nem ugyanabban az időben, mint a munkaidő):
Munkaidőben a munkavállaló kell adni egy kis szünetet, hogy pihenjen, és enni nem több, mint két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt (Art. 108. LC RF). Egy ilyen törés nem szerepel a munkaidő, akkor gyakran nevezik „ebédszünet” vagy „ebédszünet”. Az idő a szünet és annak időtartamát úgy állapítják meg, a belső munkaerő jogszabályok, illetve a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
ebédidő
Ebédidő meghatározott belső szabályzatok, amellyel minden alkalmazott kell oktatni ellen aláírás (h. A második Art. 108. LC RF), egy helyi jogszabály világosan meg kell határozni a kezdési időpont és a végén a délután.
Ebédszünet - személyes időt alkalmazottja, amely alatt nyugszik, és azon az ételt. Ebben az időszakban a munkavállaló szabad elvégezni munkaköri feladatok és használhatja saját belátása szerint (Art. 106 LC RF). Mivel egy ilyen törés nem tartalmazza a munkaidő, és ezért nem kell megfizetni, a munkavállaló jogosult arra, hogy hiányzott a munkából különböző személyes szükség.
Ha a termelés feltételei (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.
Figyelem! Ha a termelés feltételei (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.
Ha ebédidőben a munkavállaló területén a munkáltató, meg kell felelnie a helyi cselekmények a szervezet, valamint betartják a szabályokat munkavédelmi (h. A második Art. 21. LC RF).
Kérésére egy nő a gyermek (ek) a másfél év, a munkáltató köteles csatolni ápolási szünetet, hogy a vacsora (h. Harmadik Art. 258. LC RF). Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
Szünetek etetés kérésére dolgozók csatlakoztatható egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak át a kezdete és vége a munkanap lenne ennek megfelelően lerövidül. Ápolási szünetet tartalmazza a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
Lebegő ebédidőben
Egyes szervezetek létrehozására lebegő ebéd ideje. kezdete szünetidejének minden munkavállaló határozza meg önmagát, vagy egyetért a közvetlen felettesével. A bevezetése lebegő ebéd időt a szervezet kell, hogy adjon ki annak érdekében módosító belső szabályait.
Figyelem! Munkáltató használatáért munkaidő saját célra a jogot, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárásra: a szemrehányást, megrovás, vagy akár utasítsa el a mindenkori alapon (192. cikke LC RF.).
Ha kérdése van - tegye meg itt >>
Lásd még a témával kapcsolatban:
Gyakorlati Accountant enciklopédia