Szünet a munkanap során
Askerov RV,
gyakorló ügyvéd
Szünet a munkanap során
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja, hogy a munkáltató kötelessége, hogy az alkalmazottak során a munkanap szünetekben. Ezek két csoportba sorolhatjuk: az első nem tartalmazza a munkaidő, és ennek megfelelően nem fizetik meg, az utóbbi - tartalmazza és fizetendő.
Szünet a munkanap során (shift) - egyfajta pihenőidőt (107. cikk az LC RF.). Biztosítása minden munkavállaló a többi - egyik alapelvét a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Az Art. 106 TC RF definiálja pihenőidő - az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
A cikk alapján 106, 107 TC RF pihenési idő munkás lehet használni élelmiszer, alvás, vagy más módon saját belátása szerint. Abban az időben, a munkavállaló elhagyja a munkahelyen. Úgy gondoljuk, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg az álom szünetében előírt változás.
Mt. különbözteti többféle szünetek a munkanap során (shift). Így Art. 108 TC RF ez egy szünetet a pihenésre és az élelmiszer - a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy kis szünetet a pihenésre és étkezés alatt legalább 30 percig, és nem több, mint két óra. Ugyanakkor a szünet a munkaidő nem tartalmazzák, és nem tartozik a fizetés.
Az idő a ebédszünet, és egy adott időtartam határozza meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, ahol az alkalmazottak akar lemondani ebédszünet annak a ténynek köszönhető, hogy csökkenti a tartózkodás időtartamára a munkát. A törvény nem tartalmaz olyan kivételt a szabályok Art. 108 TC RF, így a személyzet létrehozására irányuló kérelmet a működésük szünet nélkül a pihenésre és az élelmiszer az illegális és nem lehet eleget tenni a munkáltató által. És ha a munkavállalók és a munkáltató egyetért abban, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem áll rendelkezésre, ez a feltétel nem érvényes, mivel a törvény ilyen szünet van szükség.
Figyeljük meg, hogy egy kis szünetet kell biztosítani a munkanap során, hogy van, nem lehet korlátozni, hogy annak kezdete és vége. Ha az idő a szünet és annak időtartamát eltérnek szabályzata állapítja meg a belső munkaügyi szabályok a cég, ezeket be kell jegyezni a munkaszerződést (kiegészítő megállapodások) (Art. 100 LC RF).
Ebéd óta nem szerepel a munkaidő, és nem fizetik a munkavállaló jogosult használni a saját belátása szerint, többek között hiányzik a munkavégzés helye.
§ szerint. 189 TC RF a szabályok a belső munkaügyi szabályok, valamint más által szabályozott kérdésekben kérdéseket a munkaidő és a pihenőidő. Bizonyos esetekben PVTR jelezheti eltérő kezdési idejét egy ebédszünet, és egy másik időtartamot az egyes szerkezeti egységek jellemző tevékenységüket. Továbbá, hivatkozni lehet, hogy egy másik helyi szabályozás egy részét szünetek (például műszakban végzett munka pihenő szünetek és a teljesítmény lehet meghatározni a váltás ütemezés). Ebédszünet bizonyos ideig adható a munkavállalóknak megfelelő időben az általuk választott, hanem egy korlátozott ideig, miközben a munkáltató elhelyezésére használata szabadidő.
Ha egy adott ideig pihenni és élelmiszer egyedileg határozzák meg a felek megállapodása, azt szükségszerűen mondják ki a munkaszerződésben vagy végrehajtott egy további megállapodás rá. Nem kellene kéznél egy dokumentum, amely igazolja ezt az időtartamát a kijelölt személy egy adott munkavállaló szünet ideje később, amikor nézeteltérések merülnek fel annak bizonyítására, hogy bármi is nagyon problematikus.
Általában egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer áll rendelkezésre után 4 órával a munka megkezdése és tart 30 perc és 1 óra.
Annak időtartamát attól függ, milyen feltételek jönnek létre, hogy a munkáltató az a megközelítés, hogy az élelmiszer-higiéniai előírások (öltözködés, kézmosás, és így tovább. P.), Étkezési.
Ha a munka időtartama váltás több mint 8 óra, a két vagy több munkavállaló szünetet lehet biztosítani.
A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.
Vannak azonban olyan tevékenységek, ahol a beállított ebéd nem lehetséges, hogy a termelési feltételek (munka). Ezekben az esetekben, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló étkezés munkaidő alatt. A listát a művek, ahol lehetetlen, hogy eltörik a pihenésre és élelmiszerek, valamint a táplálkozási területek vannak beállítva a helyi rendjét belső szabályait. Ha az időtartam a műszak nem haladja meg a 6 órát, figyelembe véve a véleménye az alkalmazottak is elvégezhető anélkül, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer.
Gyakori az esetekben, amikor a munkavállalók részmunkaidős szünet nélkül a pihenésre és az élelmiszer. Ugyanakkor az Mt. nem tartalmaz semmilyen kivétel e szabály alól az egyes módok munka és a pihenés alkalmazottak (beleértve a részmunkaidős és a csökkentett munkaidő, részmunkaidő, és így tovább. N.). Azonban a beszéd elemet. 108 TC RF jelentése bármely munkanap (shift), amely nem csak a teljes idő (műszak). Tehát, szünet, törvény által hozzáférhetővé kell tenni, hogy bármely alkalmazottja, függetlenül az időtartam a munkanap.
4. § A munkaidő és pihenőidő
4.2. Ebéd volt 1 óra között 12:00-15:00. Máskor, használja az ebédszünet nem engedélyezett. Elszámolása az elején és a végén a ebédszünet végezzük egy automatikus idő ellenőrzése.
Ebédszünet nincs benne a munkaidő és a nem fizetett. A munkavállaló tudja használni a saját, és ebben az időben hiányzott a munkából.