Karrier és jövedelem
1. szervezése az időt.
2. Post témák és célok az ülést.
3. Vita a téma.
a) karrier.
b) Karrier szakaszaiban.
c) munkaközvetítő.
d) feltételek díjazási.
4. A gyakorlati munka.
5. A képzés következtében.
1. szervezése a pillanatot
2. Post témák és célok az ülés
Gondozó. Srácok, a mai lecke fogunk beszélni karrier, vessen egy pillantást a fő szakaszában a szakmai karrier. Tanulmány alá :. „Karrier és jövedelem”
Gondozó. Srácok, mit jelent ez a szó karrier? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Karrier - sorozata szervezetek, ahol az emberek egész életén át dolgozott, és a pozíciót töltötte be.
A jó oktatás - fontos, de nem az egyetlen módja, hogy növeljék a jövőben a bérek.
Gondozó. Hogyan építeni a karrierjét? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Ugyanilyen fontos, hogy építeni a karrierjét megfelelően. Meg lehet szűrni négy alapvető lépésből nehézség nélkül:
1) Kezdeti elsajátítását készségek (az osztályban és az iskolában képzés).
2) A próbaidő (ez nem lehet elkerülni - különösen akkor, ha egy személy kap munkát először érettségi után).
3) A fő időtartamú szakmai munkát (egy vagy több szervezet);
4) Retirement.
Gondozó. Mit jelent a „fő időszaka karrier?” (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. A fő időszaka karrier - így egy személy jár el ebben az időszakban, hogy hol és hogyan munkát nagymértékben meghatározhatja azokat hasznos tudást és készségeket, hogy ő képes lesz megszerezni pályafutása során. Azonban a birtokában ez a tudás, készségek és a megszokás segít a személy, hogy gyorsan megoldja a probléma, amivel őket.
Emiatt a munkáltatók hajlandók fizetni egy személy értékes tapasztalatokat magasabb fizetés vagy átutalással magasabb pozícióba.
Ezért ahhoz, hogy elérjék a növekedés a fizetés, meg kell felépíteni egy karriert ezen a módon, b & w Folyamatosan szert egyre növekvő mennyiségű pontosan azok a készségek és ismeretek, amelyeket különösen nagyra értékelik a munkaadók.
Gondozó. Hogyan lehet ezt elérni? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Ez így van. Ez úgy érhető el a különböző módon. Egyesek úgy vélik, hogy a legbiztosabb módja - dolgozni ugyanazon szervezet a lehető legtovább, ideális idős korukig. Rejlő ilyen nézet a karrier és számos ázsiai országban, különösen Japánban. Itt egy ember egész életében dolgozik ugyanazon a szervezet. És minél hosszabb a japán alkotások, annál nagyobb a fizetését. Más szóval, ő (a szokásos orosz) fizetni „szolgálati idő”.
Gondozó. Amennyiben Oroszországban lépett karrier információ? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Abszolút. További információ a karrier bekerülnek a munkafüzet - a dokumentum, amelyben az összes dolgozó úton egy férfi van írva oroszul.
Gondozó. Ahol a fiatalok tájékozódhatnak munkahelyek, munkahelyek? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Karriertervezés - választott szakma és a munkahely ebben a szakmában - meglehetősen nehéz feladat. Oroszországban vannak szakmai tanácsadási szolgáltatások, a személyzet ezen szolgáltatások elvégzésére pszichológiai tesztelés fiúk és a lányok, és összehasonlítjuk az így kapott „portré” a követelményeket, amelyek szükségesek a sikeres működésének egy adott szakma.
Gondozó. Hol lehet munkát találni? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Ez így van. Mi a munkaerőpiacon? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Állásbörze - Foglalkoztatási munkaügyi bizottsága. Ezek a szervezetek gyűjtenek alkalmazások munkaadók. Ezek az alkalmazások jelzi, hogy hány munkavállaló és milyen készségekre van szüksége egy olyan szervezet vagy cég, és minden körülmények között a munka és a fizetés is felajánlotta, hogy ezeket a munkavállalókat.
Gondozó. Hol máshol talál munkát? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Amellett, hogy a munkaerő-csere, kérjen segítséget a menedzsment pályájuk lehet különös felvételi cégek. Általában ezek az úgynevezett munkaerő-közvetítő ügynökségek, mert segítségével a vállalatok olyan képzett alkalmazottak. Beragadt hazánkban, és a második név az ilyen szervezetek - toborzó cégek. Ez a név gyökerei a régi időkben, akkor született a régi francia „toborozni” - „újra növekszik.” Az úgynevezett fiatal katonák.
Munkavállalók az ilyen vállalkozások is gyakran nevezik „fejvadászok”. Miért? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Megbízásából vállalatok szoruló szakmunkások, ők mindenütt keresi a megfelelő embert, és megállapította - csábító számukra, hogy új munkahelyén. Természetesen a „vadászat” csak azoknak szakemberek, akik rendelkeznek a legértékesebb tulajdonságok, és ezért különösen hasznos lehet a cégek számára, a munkáltatók.
Gondozó. Miért függ a fizetési feltételek? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. Vannak különböző módon építik karrierjüket az alkalmazottak, és növeli a méretét a bevételeit. ezek mind a tényen alapul, hogy egy személy építi a szakmai karrier és megvalósítja kedvező fizetési feltételek függvényében:
1) a hajlamait (vannak olyan emberek, akik nagyon szívesen állást változtatni, és félnek a változástól, de vannak olyanok, akik egyszerűen csak unalmas évek óta részt vesz egy és ugyanaz);
2) gazdasági feltételeket, amelyek egy személy dönt, hogy hol dolgozik, és mennyi ideig nem költözik más helyre történő foglalkoztatás (ha van szabad hely, hogy lehet-e mozgatni annak érdekében, hogy a munka egy másik városban, és elérhető áron lakáshoz, stb ) .;
3) Az a tény, hogy a foglalkoztatás terén tekintik a legfontosabb feltétele a sikeres munkát és közvetlenül határozza meg a fizetés (a nagy tapasztalattal a munka egy helyen, vagy a különböző korábbi foglalkoztatási és szerzett ez a tapasztalat).
4. A gyakorlati munka
Gondozó. Kiválóság eléréséhez és elérni a szakmai siker nélkül nem lehetséges szándékos a munka tervezésének. Annak érdekében, hogy fejlesszenek ki egy ilyen terv, akkor be kell állítani a meghatározott célok és a menetrend, hogy a legjobban végrehajtani, a korai években.
Programozó. Az ember 25-45 év. Szakmai tapasztalat legalább 3 év. Felsőoktatás, nyelvtudás (lehetőleg angolul. Lang.), Nagy fegyelem, a tapasztalat a programozás 3 éves kortól. Célszerű csapatmunka,
The Economist. Nő 22-40 év. Felsőoktatás vagy másodlagos gyógypedagógiai. Szakmai tapasztalat több, mint 3 éve. Számítógépes ismeretek.
Technical Support Engineer (hálózati eszközök). Az ember 23-30 év. Felsőoktatás. Az angol nyelv ismerete. Alapvető ismeretek a hálózati eszközök és operációs rendszerek. Ismeretek a számítógépes eszközök. Követelmények: hajlandóság önállóan megértsék a technikai problémák, a vágy, hogy tanulni és fejlődni. Képesség, hogy kommunikálni az emberekkel (ásni a technikai problémák és a vevői követelményeket, hogy megtalálja lehetőségek műszaki problémák megoldásán, és elmagyarázni, hogy az ügyfelek).
Gondozó. Ezt a következtetést vonja le a tanulságot véget ért, és kérem, hogy kifejtse véleményét, hogy mit tanultak az eredményről találkozón? (Gyermek válaszokat.)
Gondozó. De ahhoz, hogy sikeres legyen, nem elég, hogy egy oktatási. Meg kell művelni a munkaképesség szorgalmasan, hogy független, fegyelmezett, racionális felhasználása az idő, hogy aktív legyen, kölcsönhatásban vannak különböző emberek. Ez nagyban függ a személy, hanem, hogy milyen utat választja a pályája kezdetén, és hogyan ésszerű ez a terv a jövőre nézve. Remélem, hogy a megszerzett tudás a mai leckét, akkor biztosan jól jön.