A munkavállalóknak kifizetett felszámolás (csőd) - a bank, amely fel, cégek
Amikor a társaság végelszámolása vagy csődbe a kötelező kifizetések nyugdíjba vonuló munkavállalók.
Fontolja meg, hogy az elbocsátás, a fizetési minden felhalmozódott, és amikor a befizetendő összeget.
A felszámolási társaság kell, hogy az összes kifizetést a személyzet. Ellenkező esetben meg kell magyarázni, hogy a szabályozási ügynökségek.
De ahhoz, hogy minden támaszkodnak alapok tisztában kell lenniük és típusú kötelező kifizetések és számítási szabályok.
Mit kell tudni a felszámolás a vállalat és a termék előnyeit a személyzet?
a szükséges definíciók
Felszámolás a cég - a megszűnése után aktivitásának a rekord készül a záró cég a nyilvántartásban, megszűnése jogait és kötelezettségeit.
A döntés, hogy felszámolja készül egy alkotmányozó nemzetgyűlés vagy egyéni alapítója.
Csőd (fizetésképtelenség) - képtelen személy teljesítette a pénzügyi kötelezettségeit a hitelezők, és kifizeti a szükséges adót az államkasszába.
Elismert csődbe vállalkozások és a lakosság alapján a döntést az állami struktúrák (választott bíróság).
Elismerés fizetésképtelenség - olyan eljárás, amelyet értékelésére irányul, pénzügyi helyzetét a társaság, a használata intézkedések helyzetének javítása adósok.
Lehetséges okok a lezárása a szervezet
A cég lehet feloldani az alábbi okok miatt:
A menedzserek és a tulajdonosok nem volt hajlandó végrehajtani üzleti tervek miatt bizonyos körülmények között
Például a cég egy üzleti eszköz teljesítették funkciót, hogy szükség van a vezető további munka van
A cég nem tud fizetni a tartozást összeg
Vezetői úgy döntöttek, hogy megkezdik „a semmiből”
A cég lehet számolni annak érdekében, hogy elkerüljék adókockázatok
Néha vezetők úgy dönt, hogy felszámolja a régi szervezeti és megnyit egy újat. A korai fázisban az ilyen vállalkozások nem vonzza a figyelmet az adóhatóság. Az ilyen okból a kis cégek közel
A cég már nincs szükség
Üzleti bizonyult veszteséges, az irányítás elvesztette érdeklődését a tevékenység, a tulajdonos úgy döntött, hogy kivándorol
A kezdeményező a felszámolás a gazdálkodó működhet maga a tulajdonos, az állam vagy a szerkezet az adó.
Ha a vállalat alkalmaz 50 fő
Ez átszámolva Company CJSC vagy egy év alatt. Ha a transzformációs intézkedéseket nem, a lezárás látható a bíróság
Ha a fizetés nem történik meg az engedélyezett tőke teljes
Society csökken részvénytőke vagy döntés születik záró
A társaságot és amikor a nettó eszközérték nem éri el a minimális tőke
Telepített állami szervek
Adófelügyelet kezdeményezi záró
Ha a cég dolgozik a megsértése törvényi rendelkezések
Ha ez egy végelszámolás, a cég felhagy a tevékenységével, és nem hajtják végre az átadása jogait és kötelezettségeit.
Adósság kell tekinteni, kialszik. Az átszervezés a jogok és kötelezettségek át utódai.
Megváltoztatása az alapítók és a vezérigazgató, az adósság és kötelezettségek továbbra is a cég. Volt alapítója és a menedzsment nem vonatkoznak az ilyen számlákat.
normatív bázis
Meghatározása felszámolás megadott Art. 61. A polgári törvénykönyv Oroszország. Ha elutasítja a személyzet kell követniük előírt normák Art. 180, 178, n. 1 evőkanál. 81 Mt..
Megszüntetéséről munkaszerződést. gazdálkodás meg kell felelnie a jogszabályoknak, amely meghatározza a munkavállalók jogait.
Be kell, hogy megfelelően gondoskodjon a dokumentációt, hogy az összes transzfer támaszkodva, azért, hogy a sorozat által biztosított jogot.
A bejegyzési eljárása elbocsátás
Függetlenül attól, hogy az oka a felszámolás, a cég vezetése, hogy utasítsa el a személyzet minden tapadt a törvény.
Elosztani ilyen szakaszai elbocsátások:
- értesítenie kell a munkaügyi központ, hogy lesz elbocsátották a munkavállalók a gazdálkodó;
- További értesíti az unió, ha erre szükség van;
- Kézi értesíti az elbocsátás a munkavállalók (beleértve az időtartamot számítás);
- kell hivatalossá foglalkoztatási nyilvántartást utasítsa személyzet;
- kártérítést fizetett, és teszi mindezt jogosultságok.
Az egész égetési folyamat megszüntetése sok hasonlóságot mutat az elbocsátás során összehúzódása.
De van különbség - a záró a cég elbocsátott, mindent - még az egyedülálló anyák, a terhes nők és kiskorú állampolgárok.
Nézzük az egyes lépéseket részletesen. Bejelentése a munkaügyi központok írásban kell. De nincs szabványosított formában. Felszámoláskor kell értesíteni 2 hónap.
Sértik ezek a kifejezések nem engedélyezettek. Előfordul, hogy egy vállalat értesíti a foglalkoztatási szolgálat 3-4 hónappal a zárás (ha a cég nagy).
Ha nem azonnal értesíti a megszüntetése a munkaügyi központ, a cég részt vesz a közigazgatási felelősség § szerint. 19.7 Az igazgatási kódex.
Hivatalos fizető 300-500 rubelt, és szervezés - 3-5000 finom .. A szakszervezetek az értesítés előtt 3 hónappal a záró.
A kötelező részvétele a szakszervezet, hogy felmondja a szerződést említett Art. 82 orosz TC.
Munkások kell tudni a közelgő elbocsátás, nem később, mint 2 hónap. A közlemény is kell írásban, és annak átvételét a munkavállaló alá kell írnia.
Kötelező feltétel - kell 2 példányban közlemények - az egyik marad a munkavállaló, a második - a szervezet.
A munkavállalónak joga van, hogy ne tegye ő aláírása a közlemény. Ezután meg kell írni egy dokumentumot, amelyet mondta a bejelentés napján.
Egy ilyen dokumentum önkényesen jelenlétében több tanú, biztosítva őt aláírásával hitelesíti. Tanú lehet tagja a felszámolás jutalék vagy egyéb alkalmazottja a cég.
Ha a vállalat alkalmaz alkalmazott személyzet, hogy bezárja a cég, akkor meg kell tudni előtt 3 nappal az eljárást. Szezonális munkavállalók bejelentett előtt egy héttel a felszámolása.
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonul a korábbi (Art. 180 LC), a cég köteles a kompenzációs kifizetések.
A kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló. Ha néhány alkalmazott van vakáció vagy üzleti utazók számára. ők is be kell jelentenie a cég bezárt.
Ehhez ajánlott levélben küldje. Elutasította terhes munkavállalónak kell alkalmazni a munkáltató. Vezető tüzelésű ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a többi munkavállaló.
De van egy különbség - a dokumentumot be kell jelentkeznie a külön-külön. Kompenzáció lehetnek transzferek és a díjakat.
De mögött a vezető fenntartja a jogot kerekíteni a naptári napok a dolgozó javára. Az Art. 238 adótörvény kimondja, hogy a felsorolt összeg fel nem használt éves szabadság nem kell figyelembe venni az adóalap kiszámításánál hozzájárulást.
Végkielégítés kerül kifizetésre, amikor jelentkezik a munkavállaló, aki bemutatja a munkafüzet, amely nem bude write egy új munkahelyre.
Ha valaki talál egy új helyet a második hónapban, akkor kártérítést kapnak azok a napok, míg ő nem alkalmazunk. Állásfoglalás a pótlékok a harmadik hónapban ad munkaügyi központ.
Javára jövedelem a munkavállaló kérheti bármikor, ha a cég még nem lett távolítva a Unified állami nyilvántartás jogi személyek.
egy állam a feltételek nincsenek beállítva. Jellemzően alapok ki a napon, amikor a fizetést, hogy át.
Ha az összes átutalás nem kerül sor időben a munkáltató lesz köteles, előírt Art. 236 TC. A cég, amely késlelteti a fizetés, meg kell fizetni, és kamatot.
elszámolási időszak
A számítás az átlagkereset figyelembe véve az összes előírt összegek díjazási rendszer, függetlenül attól, hogy a forrás.
Mindenesetre mód számítások alapján készült az eredményszemléletű bevételek és a ledolgozott munkaórák 12 hónap, amely megelőzte a hónapban az elbocsátás. Ez tekinthető a számlázási időszakra.
Az Art. TC 139 azt jelzi, hogy naptári hónap - 1 és 30 (31) száma. Ha a munkaszerződés megszűnik az utolsó nap a hónap, majd egy hónap kell venni a számítási időszak.
Ebben az esetben, ha egy személy lőtt a minap, az elszámolási időszakot kell tekinteni, mint az elmúlt 12 hónapban, mielőtt a hónap, amikor a munkavállaló kilép.
Példa számítási összegek
A fizetés az elszámolási időszakban elérte a 30 ezer. rubelt. kizárt időszakok:
A munkavállaló a 220 napig (248-20 - 8. cikk). Átlagos napi fizetést az alábbiak lesznek:
Összesen munkavállaló kap:
Például Ivanov lett regisztrálva a munkaügyi központ, de az első hónapban nem alkalmaztunk. Ebben az esetben, egy könyvelő is jóváírják az összeget a végkielégítést.
Amelyek azon a munkavállalóknak kifizetett felszámolás esetén, SP? Egyéni vállalkozó is szüksége végelszámolás SP utasítsa el a munkavállalók. A törvény meghatározza a fizetési tranzakció zárásakor.
De az SP joga, hogy létrehozzák saját (Art. 307 LC). Ő dönti el, hogy mikor és hogyan kerül sor a visszatérítést.
A vállalkozó mentesül a felelősség alól, ha a munkaszerződés nem köti ki, a méret a végkielégítés.
Az, hogy a elbocsátás attól függ, hogy önként vagy kötelezően számolni, SP. Szintén figyelembe veszi a szabálytalanság fennállása a folytatott tevékenységek.
Ha a munkáltató nem kívánja tovább működtetni, meg kell tennie a megfelelő intézkedéseket. Ha nincs tartozás az ügyfél és a költségvetés, a felszámolási eljárás egyszerűsödik.
5 nap múlva át napjától a kérelem benyújtásának. fizikai személyek elveszítik a helyzetét a vállalkozó.
Sem az adóhatóság, sem a munkaügyi központ nem utasíthatja el a felszámolás, mert SP rendelkezik dolgozók, akik nem ismerik a lezárás az IP előtt.
Ha az SP abbahagyja lebonyolítása sérti a jogi normák az üzleti, hogy nem tartják dokumentálni, azt fogja állítani, a bíróságokon. De aztán majd visszafizetni adósságait már egyénként.
Az IP felszámolását akkor is végre kell hajtani, amikor az engedélyt nem újították meg, vagy az adott tevékenységtípusra vonatkozó engedély érvényességi ideje lejárt.
Ebben az esetben a munkavállalókat elbocsátják, mielőtt belépnek a munkahelyre. És nincsenek jogsértések ebben. Hiányzik a szabályozási dokumentumok "IP-felszámolása" fogalma.
A vállalkozó egyszerűen megszünteti a nyilvántartásban szereplő tevékenységeket. Ezután a többi személyrel való jogviszony megszűnik.
A jogszabályok azonban nem léteznek egyértelmű eljárás ilyen eljárások végrehajtására. Célszerű azonnal értesíteni a munkavállalókat arról, hogy a velük kötött szerződések megszűntek a VI felszámolása miatt.
És ebben az esetben nincs olyan szabály, hogy 2 hónapon belül értesíteni kell a munkavállalókat a következő elbocsátásról. Végtére is, a vállalkozók általában nem tudják előre, hogy a tevékenység megszűnik.
De itt a fel nem használt szabadság, a fizetés és a végkielégítésért járó kártérítést esedékessé kell fizetni. Ha megszegik egy ilyen szabályt, akkor a munkáltatót büntetőeljárás alá vonják.
Milyen jellemzőket kell figyelembe venni? Válaszolunk a leggyakoribb kérdésekre, amelyek a munkavállalóknak fizetett kifizetésekre vonatkoznak.
Jellemzők nyugdíjasoknak
Az Art. 178 TK elbocsátású munkavállalót a munkaviszony időtartamára, de az elbocsátás napjától számított legfeljebb 2 hónapig kell végkielégíteni.
A banki alkalmazottaknak a licenc visszavonását követő kifizetések
Az engedély visszavonására vonatkozó döntést az orosz Központi Bank hozza meg. Az ilyen döntés meghozatala után a felszámolási eljárás az 1. A 395-FZ törvény 23.1.
A fizetésképtelenné válás során a banki alkalmazottaknak fizetett összegeket nem teljesítik. Ha az alkalmazottak nem teljesítik kötelezettségeiket olyan okokból, amelyek nem függenek tőlük, vannak állásidők.
Hogyan működik az előzetes megállapodás? Lásd itt.
És ha a munkáltató ebben az időszakban nem tud munkát vállalni, kiad egy olyan megrendelést, amely szerint a személy a bank hibája miatt készenléti állapotban van, és garantálja a fizetés 2/3-as összegének megőrzését.
A visszavonási engedélyek okozhatják a leállást. Át kell utalnia az esedékes összegeket minden hónapban a fizetés napján.
A vállalkozás felszámolása olyan eljárás, amelyben kötelező a számítások elvégzése a munkavállalókkal.
Ellenkező esetben jogaikat megsértik, és ehhez már válaszolniuk kell az adóstruktúrák előtt.
Ezért érdemes megvizsgálni, hogy milyen összegeket és mikor kell fizetni a cég alkalmazottainak. Ez hasznos információ nemcsak a szervezet irányítására, hanem magának a munkavállalónak is.