Milyen fizetési kerülnek a munkavállaló, miközben csökkenti a State Board of Sovetnik
Biztosított végkielégítésekre a redundancia érdekében?
Először is, meg kell jegyezni, hogy a kifizetések tegye dolgozók elbocsátása az általános érdekében ezeket a kifizetéseket a munkaadó nem kiadásokban. Ezek közé tartoznak:
- Fizetés nem érkezett az elmúlt hónapban a munka;
- kompenzáció a szabadságot, ahol a munkavállaló nem használt, bármilyen okból.
FONTOS! A közelgő létszámcsökkentés munkás dolzhenpredupreditnanimatel (írásbeli megbízás a társaság által kibocsátott, és a bevezetett egy listát az összes alkalmazottak vele) legalább 2 hónappal megelőzően az elbocsátás. Feltételezzük, hogy ez idő alatt rakták le munkavállaló képes lesz új munkát találni.
kompenzáció is léteznek (szabályozza Art. 178 h. TKRF 3), amely lehetővé teszi az elbocsátott polgárok biztosítsanak maguknak abban az időben, míg ő keres egy új munkát. Ezek a következők:
- távozási (számított átlagos fizetés munkás);
- kifizetés összege az átlagkereset az időszakban, míg az állampolgár nem alkalmaznak, de nem több, mint 2 hónap után annak csökkentését.
Kifizetések ütemezését, miközben csökkenti az alkalmazottak
Tekintsük a sorrendben, ha a kifizetések során összehúzódása. Azon a napon, a tényleges szerződés érvénytelenítésére a munkavállaló által számított teljes összegét fizetés és kompenzációs szabadságot, amelyet nem használnak. A fizetési eljárás van tárolva, közönséges számítás, ha egy alkalmazott elhagyja.
Ezen kívül, a nap a kifizetés csökkentése végkielégítés, garantált a fenti előnyöket, függetlenül attól, hogy az elbocsátott dolgozók talált munkát egy másik munkáltató, vagy sem.
1 hónap után napjától a munkavállaló nem a fizetés csökkentése nem történik. Két hónap elteltével napjától elbocsátás a munkavállaló, ha ő nem talált munkát, írásbeli kérelmére a munkáltató a fizetés összegét az átlagkereset az elutasítja. Ha a fizetési ilyen kompenzációt kell számolni a már kifizetett kompenzáció (végkielégítés).
Végkielégítés, miközben csökkenti az állami
Amint fent megállapított, a távozási számítjuk ki a fizetés munkás (az átlagos értéket kell venni). Lehet, hogy nem lehet kevesebb, mint az átlagos havi fizetés. Kollektív vagy például egy közönséges munkaszerződést a munkavállaló nyújthat más összeget - az irányba növekvő végkielégítést. Ezután a kondenzált alkalmazott kap egy ilyen könyvet.
Fontos: a fizetési végkielégítés nem mentesíti a munkaadó fizet helyzetben díjak és egyéb ösztönző kifizetések, ha azok írtak a szerződés.
Meg kell jegyezni, Egyes esetekben, amikor a kifizetések mellett kevesebb különbözőképpen számítják, vagy nem fizetett egyáltalán. Tehát, ha van egy fizetési számla csökkentésében foglalkoztatott munkavállalók idénymunka az átlagkereset vesznek egy 2 hétig helyett 2 hónap (Art. 296. h. TKRF 4). Dolgozók is szerződést kötött távú munkaerő nem több, mint 2 hónap, nem kap végkielégítést (v. 292 óra. TKRF 4). Az alkalmazottak rész- alatt rekedt elbocsátás miatt elbocsátás (Art. 287 h., 4. TKRF) jogosult végkielégítésre, másokkal azonos alapon, de vannak fosztva ellátások összegét az átlagkereset idején készüléket egy másik munkáltató (miközben a fő munkahelye ).
A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a korábbi felmondási idő, mint 2 hónap. Ebben az esetben, továbbá az alapvető kártérítésre vonatkozó személyzet elbocsátás előtt a kifizetéseket, és tovább. További kompenzáció arányosan számítják az időt, hogy a munkavállaló nem fejeződött be obschenaznachennogo időszak alapján is az átlagkereset. Egyéb rendelkezések juttatás (kimenet a készüléket egy másik munkáltató időszak) is fizetett.
Fizetési átlagkeresetek közötti időszakban a készülék az új munkáltató
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a 2 hónap után a csökkenés mértéke az előző alkalmazási helye a munkavállaló még nem talált új munkáltató. Ebben az esetben, ahogy korábban említettük, állítólag ő fizeti az összeg az átlagkereset az időszakban a munkát keresnek (de nem több, mint 2 hónap), ez a garancia biztosítja art. 178 óra. TKRF 3.
Ugyanakkor előfordul, hogy az új munkát talált a hónap közepén, hogyan kell kiszámítani a fizetést? Ebben az esetben, miközben csökkenti a fizetés arányában számítják ki az időt a kereséssel. E. Ha a munkavállaló talált munkát egy új munkáltató 7-es számú, az átlagos fizetés kell számítani a 6 napos a hónap, amely idő alatt még mindig keresnek munkát.
Van egy kivétel, és az átlagos havi fizetés (a döntés a foglalkoztatási szolgálat) meghosszabbítható 1 hónappal (azaz a harmadik ..) Ha a feltételek:
- Kondenzált alkalmazottja egy 2 hetes időszak napjától elbocsátás már regisztrált a munkaügyi hivatalok;
- 3 hónapos foglalkoztatási ügynökségek nem alkalmaztunk.
Tehát megnéztük, milyen fizetési fektetik, miközben csökkenti a munkás, hogy csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet, felszámolása a vállalkozás. A probléma csökkentése munka nem lesz az Ön számára, így az akut, ha az összes szükséges kifizetések kap teljes.