A fő cél az üzleti kommunikáció a szervezet a gyümölcsöző együttműködés, és létrehozta a
A fő cél az üzleti kommunikáció a szervezet a gyümölcsöző együttműködés, és létrehozta a optimális feltételeket sikeresen előtt álló kihívások a szervezet és annak egyes tagjai.
Más szóval, a cél az üzleti kommunikáció lehet nevezni a szervezet és optimalizálása bizonyos közös vállalatokat.
Azonban amellett, hogy a közös cél, ott is lehet izolált és személyes
s célja, változó mértékben végrehajtott közvetlen résztvevői kommunikáció:
× növelésére törekszik, életszínvonal, pénzügyi helyzetük javítására;
× vágy a hatalom, vagyis a vágy, hogy bővíteni lehessen a hatáskörük, csak hogy feljebb a létrán, hogy megszabaduljon súlyosbítja a terheket a hierarchikus irányítást;
× vágy, hogy növeljék a presztízs, ami gyakran párosul a vágy, hogy erősítse a presztízse a pozíció és a szervezet.
De ahhoz, hogy a cél az üzleti kommunikáció már sikerült megvalósítani a modern pszichológiai tudomány két fő etikai és pszichológiai elveket az üzleti kommunikáció, amelyek a következők:
× létrehozásának elve a azonosításának feltételeit a kreativitás és készségek az egyén, a melyek alapján meg lehet összeegyeztetni a személyes célok munkavállalói átfogó szervezet célkitűzéseit;
× elvét és hatáskörébe tartozó szabályozó üzleti kommunikáció a szolgáltatási jogok és kötelességek szerint a szakma a munkavállaló, értékelése a szakmai képességei és az általa történő közvetlen végzettség és tapasztalat.
Érték az üzleti kommunikáció
Tanulás bármilyen formában az üzleti kommunikáció, állunk szemben az általános törvényeket. Mi képviseli a kapcsolat diagram kölcsönhatás és a fejlesztés. A fő elemei a rendszernek: a kölcsönös rendszer és az emberek. Idel ember - ez az, amit az ember, és mit csinál, azaz a megtestesült mit tud válni. Ezek a legjobb trendek vannak kialakítva a mintában, amelyek ösztönző és ellenőrző fejlődését. beavatkozás a rendszer hozzájárul a tudatos személyiség.
A folyamat az üzleti kommunikáció vizsgálták eredetiségét jogszabályok interperszonális kapcsolatok, felfedi egyedi mintákat. Hálózat magában foglalja a szabályozás a termelés és nem termelési viszonyok az alkalmazási feltételeket.
Az üzleti kommunikáció végezzük kölcsönös fejlődés az alanyok a kommunikáció. Ennek lényege, hogy a folyamatot tükrözi a mértéke a tudat és a tevékenység a személy részt vett. A cél az üzleti kommunikáció - együttműködés. Üzleti kommunikáció előfeltétele a technológiai fejlődés myshleiya és viselkedését, így az, aki birtokolja azt, hogy jöjjön a megfelelő következtetéseket.
Függés koordináció és kölcsönhatás sokkal tágabb, mint általában azt jelentette, ha beszélünk a kommunikáció. Ha nem lenne hatékony eljárásokat és technikákat, nem tudtuk használni bármilyen gyümölcs a civilizáció.
A tudás a szélessége és mélysége a látás, a tudás és a rugalmasságot samomstoyatelnost gondolkodás. Hálózat teszi a szervezet szellemi tevékenység teszi a résztvevők tükrözik egy adott kérdésben, kialakítani a saját véleményét és hozzáállását, opredeleyat helyét és célját a termelési tevékenységet. A rendszer arra ösztönzi a kölcsönös üzleti kommunikáció tantárgyak végre az egymással összefüggő tevékenységek, amelyek eredményeként készített a lakosság szükséges áruk és szolgáltatások. Ennek következtében, fejlesztése és javítása a mechanizmus a pozitív együttműködés és koordináció a munkahelyen.
Az üzleti kommunikáció, felek megteszik a műveleteket, amelyeket úgy gondolják, hogy azok a legnagyobb hasznot (azaz előnyök mínusz esetleges költségeket és veszteségeket, amelyek ezekhez akciók). Mindegyikben következő személyes érdekeit a kapcsolódó megállapított szabályok attól függően, a kölcsönhatás az üzleti kommunikáció. Az emberek a magas szintű fejlesztési abból nagy megelégedéssel segít másoknak. Vannak, sajnos, - valószínűleg nem sokan -, akik kap kielégítő, károsítása az alkalmazottak. Azonban a fejlesztés a személy nem tudja pontosan megjósolni a tevékenységek és teljesen idegenek. Ez hasznos olyan esetekben, amikor a mindent átható jellege szükségessé drgih befolyásolja az emberek viselkedését.
Eljáró saját érdekeit, a résztvevők az üzleti kommunikáció lehetőséget teremtenek ellenfeleit. Interferenciája, amely a folyamatos kölcsönös prsposobleniya változások előnyeit, hogy a felmerülő eredményeként azok kölcsönhatása egymással. Ezek az intézkedések változtatni a relatív költségek és hasznok kapcsolódó vozmodno, amelyek nyitottak a többiek. Változások schatrat és előnyök arra ösztönözheti a résztvevőket, hogy megváltoztassák viselkedésüket úgy, hogy jobb lesz soglasovynnm a tevékenységét más emberek. Ez a fő közötti együttműködési mechanizmus a résztvevők az üzleti kommunikáció, amely lehetővé teszi számukra, hogy dovletvorenie igényeiket, a rendelkezésre álló eszközökkel. Így együttműködve inelichnyh személyes érdekek és igények tett racionális választás az üzleti kommunikáció.
Pre-mérlegelni előnyeit és hátrányait a rendelkezésre álló lehetőségek, az a személy, tanul a hibáiból, és ezért ők nem próbálják povtort. Az emberek, akik folytatni a saját érdekeit, alkalmazkodni egymás viselkedését, bár megfelel a társadalmilag elfogadott normák és szabályok. Így egyesítik magán és közérdek a résztvevők az üzleti kommunikáció. Egy fontos része a szabályokat, amelyek e kölcsönhatások képezik tulajdonjogok határoló mi tartozik kinek. tulajdonjogok és egyéb szabályok és rendeletek végül pontosan meghatározni, hogy milyen döntéseket fog tenni az alanyok üzleti kommunikáció törekvés a saját érdekeit.