1 1. kérdés
Koncepció és típusú tárgyak munkajog.
A munkáltató, mint a téma a munkajog.
2.1. Fogalma, típusai munkaadók.
2.2. Fogalma, típusai más szervezetek jogosultak a munkaszerződések megkötésére, mint munkáltató.
2.3. Szervezetek, mint a munkaadók: fogalmát, típusait, különösen a non-profit szervezetek, munkaadók.
2.4. Azok, akik a munkáltatók: típusok, jellemzők.
2.5. Gyakorlásának módja jogait és kötelezettségeit, a munkáltatók munkaügyi kapcsolatok. Fogalma, típusai munkáltató képviselői, az alapja a jogot a munkáltatókat, hogy azok képviselőivel.
A munkavállaló, mint a téma a munkajog:
3.1. Fogalma, típusai dolgozók.
3.2. Jellemzők vonzás és használata az Orosz Föderáció, a külföldi állampolgárok munkaerő.
3.3. Jellemzők vonzás és használata az Orosz Föderáció polgárainak alatt dolgozó 16 éven felüli.
A szakszervezetek alanyok munkajog: koncepció, a jogi szabályozás, típusok, hatáskörét.
Más szervek alanyok munkajog: egy általános áttekintést.
Koncepció és típusú tárgyak munkajog. jogállásuk.
Tárgyai munkajog részese a jogviszony munkajogi, és mint ilyen - a hordozói a munkajog és a nekik megfelelő foglalkoztatási feladatokat. Ezért szükséges, hogy tudom, hogy nem csak a cél, azaz a. E. megkötött jogszabályok, hanem alanyi joga a munkaerő minden egyed e jogintézményt. A szubjektív oldala a munkajog egyértelműen meg kell határoznia, akik érintettek, milyen véleményüket és (jogi státusz) minden tantárgy.
Típusú tárgyak munkajog, mi határozza meg, tekintettel a készítmény PR, amelyek tárgyát a munkajog. Ebben az esetben egy és ugyanaz a téma, mint a munkáltató vagy a munkavállaló, tárgya lehet az, hogy nem egy, hanem egyidejűleg több munkajogi kapcsolat (például munkaügyi kapcsolatokat, a kártérítési felelősséget kapcsolatokról munkaügyi viták).
Mivel a téma munkajogi jogszabályok szabályozzák a munkavállalói jogok és kötelességek, a birtokukban lévő és eladás, rendelkezniük kell:
munkaerő kapacitás - a képesség, hogy el kell ismerni a törvény a munkaügyi jogok és kötelezettségek;
munkaerő kapacitás - képes-e a munkaügyi jogszabályok elvégzésére tetteikért személyesen a munkavállalói jogok és kötelességek;
deliktuális munkaerő - felismerni képes felelős munkaügyi jogsértések munkajog.
A munkajog, mindhárom jogi képességek elválaszthatatlan, ezért beszélünk egy a munkajog munkaerő pravodeedeliktosposobnosti, t. E. A törvény. Labor személyiség - által elismert munkajogban képes a személy (természetes vagy jogi), hogy a téma a munka, és közvetlenül kapcsolódik velük kapcsolatokat, hogy van, és végrehajtja a munkavállalói jogok és kötelességek, és felelős munkaerő megsértését. Az alanyok a szektor munkajog részét képezik mind a kilenc témában munkajogi kapcsolatok, t. E. Munkaügyi és másik nyolc közvetlenül kapcsolódnak hozzájuk.
Típusú tárgyak munkajog a következők:
- a munkáltatók (vállalkozások, intézmények, szervezetek, vállalatok minden formáját tulajdon);
- a dolgozók képviselői és a munkaadók;
- a szakszervezeti bizottság vagy más feljogosított személy választott a termelés szervek
- Munkaközvetítő irodák és a foglalkoztatási szolgálatok, bíráskodási szervek kezelésére munkaügyi viták, a szervek felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi törvények, egészség és biztonság.
Mindegyik szervezetek létesítő trudopravovyh állapota alapján munkaügyi törvényeket.
A jogállása tárgyát munkajog - az a legfontosabb jogszabályok által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
A trudopravovyh állapotát a témával:
- a személyiség munkaerő (munkaerő pravodeesposobnost és deliktuális);
- törvényes (mag) munkaügyi jogokat és feladatokat;
- az alap jogi biztosítékok (általános és egyedi) törvényes foglalkoztatás jogok és kötelezettségek;
- a törvény által előírt és a szerződésben felelősséget megsértése munkavégzése alól.
A jogállásának egyes fajok a téma a munkajog tartalmi szempontból eltér a más tárgyak. Így a jogi státusza alkalmazottja teljesen más lesz és a személyiség, és a tartalom a kötelező (alapvető) jogok és kötelezettségek, valamint a jogi biztonságot, hanem a jogi státusza a munkáltató vagy más tárgyak a munkajog. Különböző általános jogi státuszát a témával kapcsolatban, amely az egyenlő jogok és felelősségek az ilyen típusú szervezet munkajog, a munkavállalók vagy a munkaadók és a különleges jogállását az adott tárgyban a faj, beleértve annak különleges jogok összhangban differenciálódását munkajog. Különleges alkalmazotti státuszban tükrözi a sajátosságait a jogi szabályozás a munkaerő (például a nők, fiatalkorúak, és így tovább. D.).
Feltárja a jogállását a legfontosabb témák a munkajog, a többiek próbálják meghatározni magukat ebből a rendszerből.