Tekintse át, hogyan díszítik ünnep
Gyakran előfordul, mivel az üzleti igények munkavállalók kell kivonni a vakáció. Hogyan gondoskodik felülvizsgálja a szabadság, azt fogja mondani a cikkben.
Munkaügyi törvény megengedi a munkavállaló felmondani szabadság miatt működési szükségletek (para. 2, Art. 125 LC RF). Azonban nézzük felidézni a nyaralás csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Megtagadása szakítania nyaralás - nem ok az elbocsátásra
Egyes szervezetek, elutasítás szakítania pihenés és a munkába való egyenlő hiányzások, és vezet az elbocsátás munkavállaló. Ott, ebben az esetben a munkáltatók?
Ki nem vonja vissza a nyaralásból
- alkalmazottak aluli 18 év;
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- terhes nők.
Hogyan készítsünk egy beszámolót az ünnep
Általában az eljárás a visszavonás ünnep kezdődik az a tény, hogy az osztály vezetőjének, amelyben a dolgozó nyaraló, azt állítja, emlékeztető a fejét a vállalat. Ebben, azt leírja a jelenlegi termelési helyzet és motiválja a szükségességét, hogy hívja fel az ünnephez munkát. Megjegyzés tett bármilyen formában (lásd. Alább).
Leader támogatja emlékeztető kialakítása hozzájárulásukat, mint például: „Nem bánom, a humán erőforrás osztály, hogy készítsen dokumentumokat”, és ha nem látja sürgősen szükség van véleménye a személyzet, ezt írja: „Deny”.
Miután összeállított feljegyzés, hogy vonja vissza a nyaralásból. megszerzéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Ezt meg lehet tenni a különböző módon, például egy telefonhívás. De jobb ajánlatot a korai nyugdíjazás munkát kérdés írásban. Az okmány a semmilyen formában. Lehetőség van arra, hogy az oszlop, ami tükröződni fog az alkalmazottak döntés: hogy elfogadja a véleményét a szabadság, vagy elutasítja a korábbi munkába való visszatérését. Minta kínál a munkavállaló szakítania nyaralást alábbiakban mutatjuk be.
Amint a munkavállaló vállalja, hogy idő előtt visszavonja a nyaralás dolgozni, a vezető köteles a megfelelő sorrendben. Egységes formában nem létezik, hogy a rendelés véletlenszerűen (minta alább).
Újraszámítása értékesítés visszavonásával kapcsolatban a nyaralás
Visszalépés esetén a nyaralás alkalmazottja elmegy dolgozni. Ő jogosult bérek tényleges munkaidőnek. Következésképpen a korábban kiadott üdülési kell számítani.
Az átlagbér mentett a szabadság alatt időszakban szorzata az átlagos napi bér száma naptári nap szabadság (ha a szabadságot biztosított naptári nap). Ahhoz, hogy a valódi érték meghatározására az összeg a felhalmozott nyaralás fizetni kell osztani a fizetett szabadság napok és szorozva a tényleges naptári napok száma használt vakáció. Összegének kiszámítására a túlfizetés fizetést. az eredményt kell vonni a teljes értékelt vakáció.
Felesleges összeg fizetett szabadság a munkavállaló visszatérhet a pénztáros a vállalkozás. Azonban a munkáltató nem kényszerítheti rá erre. Minél több, hogy egy nyaraló tudta felidézni az időt tölteni a pénzt vásárlására utalványok, jegyek, és egyéb célokra. Rational ellensúlyozni az összeg túlfizetés fizetést. Ez az állapot jobb regisztrálni a javaslatot, hogy vonja vissza a nyaralás.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”