Cseréje monetáris kompenzációs szabadságra
A munkavállaló nem kívánja használni a teljes éves szabadság, és kéri, hogy cserélje ki részét a szabadság pénzbeli kártérítést? Ne rohanjon eleget annak a kérésének. Kérjük, olvassa el a korlátozásokat, hogy meghatározza a munkaügyi jogszabályok.
A cikket, megtudhatja:
- ha lehetséges, cseréje a fizetett éves szabadság pénzbeli kártérítést;
- hogy lehetséges-e cserélni a pótszabadság pénzbeli kártérítést;
- ha ez nem megengedhető, hogy cserélje nyaralást pénzbeli kártérítést;
- csere politika hagyja pénzbeli kártérítést.
Cseréje a fizetett éves szabadság pénzbeli kompenzáció
Gyakran előfordul, és a munkavállalók és a munkáltatók érdekelt, hogy cserélje ki az éves nyaralás vagy egy részének pénzbeli kártérítést. De a legitimitását az ilyen intézkedés mindig kérdéseket vet fel.
Tehát, hogy indítsa el, hogy meghatározza a fő kérdés, hogy a munkavállaló éves szabadság helyébe pénzbeli kártérítést. De néhány korlátozások érvényesek itt.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Pénz helyettesítheti csak azt a részét az éves szabadság, hogy meghaladja a 28 napot. Ez a szabály közvetlenül létrehozott 1. rész 126. cikke a Munka Törvénykönyve. Az a tény, hogy az éves fizetett szabadság - ez a garancia által nyújtott munkaügyi jogszabályokat. Alkalmazott évente adott idő alatt, amely tudja pihenni és visszanyerjék erejüket. Munka nélkül szabadság negatív hatással van mind az egészségügyi, a munkás, és a munkavégző folyamat. Ezért minden esetben a munkavállalónak kell évente „végezték el” 28 naptári nap. És az egész nap éves szabadság, ami őt egy nagyobb méretű, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést.
Cseréje a többi készpénzes fizetés csak akkor lehetséges, kérésére a munkavállaló
Tehát, pénzbeli kompenzáció üdülési helyettesítés esetén megengedett, amennyiben megfelel a fenti feltételeknek.
Itt elsősorban arra kell figyelni, hogy a következő pontot. Gyakran van ilyen helyzet: a munkavállaló több éve nem használja az éves szabadság, vagy azokon nyaralás nap részlegesen. Ennek megfelelően tett szert jelentős számú nem használt nyaralás nap. És egy ilyen helyzetben, felmerül a kérdés: lehetséges, hogy cserélje ki a felhalmozott pénzt, mert a fel nem használt nyaralás nap, gyakran meghaladja a 28 napot.
Például időtartamát éves szabadság az alkalmazottak 28 naptári nap. Munkavállalói három évig nem megy nyaralni, és halmozott 84 naptári nap pihenés. Az alkalmazott kifejezte a vágy helyett egy részét a monetáris kompenzáció felhalmozott napig. Lehetséges ez?
Nem. Ebben a helyzetben a kompenzáció nem használt nyaralás lehetetlen. Ennek oka a következő. A munkavállaló kaphat pénzbeli megtérítése pihenés napja, hogy legfeljebb 28 naptári nap évente. Ebben a helyzetben a munkavállaló 28 nap szükséges minden évben a pihenésre, és ő kell használni őket természetben, vagyis a többit a munkából. Cserélje ezt tegye a felhalmozott értékesítési minimális pénzbeli kompenzáció munkaügyi törvény nem teszi lehetővé.
Ennélfogva felmerül a kérdés: mikor lehet cserélni hagyott pénzbeli kártérítést? Ezt meg lehet tenni egy olyan helyzetben, amikor az időtartamát éves szabadság legfeljebb 28 naptári nap.
Itt egy példa. Időtartam fő éves alkalmazotti szabadság 28 nap, továbbá a munkavállaló tegye pótszabadság 5 nap dolgozni feltételek rendszertelen munka a nap. Ennek megfelelően a teljes időtartama éves szabadság. amely tartalmazza a legfontosabb nap és kiegészítő szabadság lesz, 33 naptári nap. Ebben a helyzetben a munkavállaló kérheti, hogy cserélje ki a pénzbeli kártérítést 5 naptári nap szabadságot, hogy van, a napok számát legfeljebb 28 naptári nap.
Kérjük, vegye figyelembe! Vacation kell biztosítani a dolgozók minden évben. Kivételes körülmények között kapcsolódik a gyártási folyamat, az éves üdülési átvihetők a következő évre. De minden esetben használja a többi alkalmazottak nem lehet később, mint 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre pihent.
Munkajog létre közvetlen tilalmat a hiba, hogy elhagyja két egymást követő évben. Mert E szabály megsértése, a munkáltató, közigazgatási felelősség alól st.5.27 Törvénytárra.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A tilalom csere készpénz-kompenzáció szabadság
- terhes nők;
- alkalmazottak, akik 18 év alatti.
Tudok cserélni a pótszabadság készpénz-kompenzáció
Tehát, ha a további szabadságot adnak munkát káros vagy veszélyes körülmények között, van egy speciális szabály által megállapított 7. pontja az Mt. st.117. Az ilyen szabadságra lehet cserélni a pénz, csak olyan mértékben haladja meg a 7 naptári nap.
Kérjük, vegye figyelembe! A minimális időtartama szabadság munka káros vagy veszélyes körülmények 7 naptári nap. Azonban a hosszú időtartamú kiegészítő szabadságot is biztosított a szinten a szervezet, például a kollektív szerződés és a kötelező jogszabály, például egy ipari megállapodást.
És ebben az esetben. ha az időtartama további hagyott több mint 7 naptári nap. Napok ilyen felesleg helyébe a kérelem munkavállaló pénzbeli kártérítést.
Az időtartam a munkavállaló éves alapszabadság 28 naptári nap. Ebben az esetben a munkavállaló kap egy kiegészítő szabadság munkát ártalmas körülmények, időtartama 14 naptári nap. Ebben a helyzetben további 7 nappal szabadságot a dolgozó kérésére lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést.
Így a lehetőségét cseréje monetáris kompenzáció kiegészítő szabadságot, amely el van látva a dolgozó a veszélyes körülmények között, attól függ, időtartama ilyen többit.
Azonban extra nyaralást ellátható egyéb okok, például a feltételek között dolgoznak, a rendszertelen munka a nap. A csere a napokban ki pénzbeli kártérítést tilalom és korlátozás még nem állapították meg. Ez a fajta nyaralás lehet teljesen kérésére a munkavállaló helyébe készpénzes fizetések.
Dokumentálása csere készpénz-kompenzáció szabadság
Speciális szabályok dokumentálja cseréje éves szabadság a pénzbeli kártérítés nincs beállítva. Eközben egy ilyen eljárás előállítását igényli egy bizonyos dokumentumokat.
Először meg kell, hogy egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló az ilyen csere. Az, hogy a kérelem annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetési készpénz helyett éves szabadság csak akkor engedélyezhető, kérésére a munkavállaló. És a munkáltató köteles dokumentált bizonyíték arra, hogy van akarat a munkavállaló kap pénzt, hanem pihenésre.
Nyilatkozata a munkavállaló szabadságra helyébe pénzbeli kártérítést
Meg kell jegyezni, hogy ez a változás egy jog, nem kötelezettség a munkáltató. A szervezet eleget tehet a kérelmet a munkavállaló és fizet kártérítést. Mondhatjuk, hogy ez pontosan mit munkaadók. Munkások ritkán utasítanak ilyen kérelmet.
Továbbá kérelem alapján a munkavállaló a megbízást kiadni. Egységes formában ilyen megrendelést nem, így a dokumentumot tett semmilyen formában. A készítmény a megrendelés, akkor használhatja a gépet.
Rendelje meg a munkáltató, hogy cserélje ki a részét a pénzbeli kártérítést szabadság
Összefoglalva, azt látjuk, hogy abban az esetben, kártérítési szabadságot nem kapcsolódik az elbocsátás, akkor kövesse a fenti szabályokat. Ha az elbocsátott alkalmazottja, aki a felhalmozott elegendő számú használaton kívüli pihenés napja, köteles megtéríteni minden ezekben a napokban.
Közlemények a jövőbeli számok