Mi az eljárás, különösen a fogyatékkal élők foglalkoztatására a Sovetnik
Foglalkoztatási invalidovi ma akut probléma marad. Annak ellenére, hogy a kormány aktívan dolgozik létrehozását akadálymentes környezet a fogyatékos emberek, a gyakorlatban a megvalósításához az állami program teljes egészében még mindig nagyon messze van. Ez a cikk meg fogja vitatni a legfontosabb eleme a teljes élet a fogyatékkal élők számára - a lehetőséget, hogy működik.
A munkáltató kötelessége, hogy alkalmaznak fogyatékkal
Fogyatékkal élő személy - a jelölt a helyzet a megtagadása esetén köt munkaszerződést a jogot, hogy szükség a munkáltató igazolja a visszautasítás okairól írásban. Egyet nem értés esetén a következtetéseket a munkáltató a fogyatékos személy fenntartja magának a jogot, hogy fellebbezni a bíróság. Az eredmény a munkáltató fellebbezést a döntés lehet arra kényszerítve az utóbbi köt munkaszerződést állampolgár korlátozott képességekkel rendelkeznek.
Ezen túlmenően, a fent említett törvény azt mutatja, hogy az alanyok az Orosz Föderáció biztosítani kell a jogot arra, hogy saját kvótákat a fogyatékkal élők foglalkoztatására irányuló vállalkozások foglalkoztatottak száma 35-100 fő. Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy nem minden a területi egységeket, dátum kidolgozni és végrehajtani jogi aktusok ilyen.
Ami a fogyatékos személyek vagy vállalkozások az általuk létrehozott (ha engedélyezett tőke áll hozzájárulások állami szervezetek fogyatékos személyek), egy ilyen adó ahhoz, hogy a rendelkezésre álló kvóta.
Milyen konkrét munkahely fogyatékos emberek?
Különleges munkahely tekinthető, hogy, amelyek tekintetében a munkáltató további intézkedések munkaszervezési fogadtak, adaptált berendezés, további technikai és szervezési készülékektől, amelyek lehetővé teszik a fogyatékkal élő munkavállalót funkciók ellenére bármilyen szabályt megszegtek volna.
Kiemeljük, hogy a technikai és szervezési eszközökkel, valamint felszerelt munkahelyeken meg kell felelniük az alapvető követelményeknek, hogy dolgoztak a szövetségi szerv a végrehajtó hatalom. Beszélünk felelős szerv kidolgozása és végrehajtása az állami politika terén a jogi szabályozás a munkaügyi és a szociális védelem az oroszok.
Ezen kívül rendelkezései értelmében Art. 23. Az előző törvény előírta a munkakörülmények, a cég (függetlenül a tulajdonosi) kell igazítani, hogy megfeleljen az egyéni fogyatékosság rehabilitációs program.
Jellemzői munkaviszonyt létesít a fogyatékkal élő személyek
Az Art. 23. A szövetségi törvény № 181-FZ, rámutat arra, hogy a létesítmény a kollektív vagy egyéni munkaszerződések fogyatékos személyek a munkafeltételek, romlik a helyzet a munkavállaló fogyatékkal élő, illetve a többi alkalmazott a cég nem engedélyezett. Így például, nem kell telepíteni a belső megállapodások csökkentett fizetést, időtartamának csökkentése az éves szabadság, hozzon létre egy kedvezőtlen rezsim munka és a pihenés, és így tovább. D.
Ne felejtsük el, hogy a fogyatékos dolgozók számára törvénybe és további garanciák, zajlik a foglalkoztatott fogyatékos személyek. Ezek közé tartoznak:
Sőt, ebben az, mint az előző esetben, a részvétel a fogyatékossággal élő személyek a munka ilyen jellegű csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha azok nem tiltják a munkavállaló a fogyatékos összhangban a fennálló medzaklyucheniem.
Mik a további garanciák fogyatékos személyek?
§ szerint. 178 TC RF elővásárlási jog fenntartása munkájukat időszakában redukció:
- fogyatékos második világháború;
- személyek esetében, akik fogyatékossá vált, miközben részt a harcban, hogy megvédje a haza.
- részesülő személyek a fogyatékosság miatti sugárterhelés során a csernobili katasztrófa azoktól, akik részt vettek a felszámolása annak következményeit; katonák, tartalékosok és tagjai a Varsói Szerződés és az állami tűzoltóság, részt vesz a következmények felszámolása a katasztrófa (és ez nem számít, ha a állomásozó része és milyen munkát végzett ezen személyek);
- személyek evakuálták a tilalmi zóna / letelepedési vagy akik elhagyták ezeket a területeket saját döntése után, hogy tartsa a kiürítés a polgárok, feltéve, hogy elindulása előtt, akkor szembesültek a sugárzás, ami lett az oka, hogy a fogyatékosság;
- donorok áldoztak csontvelő mentési embert érint a csernobili katasztrófa (ebben az esetben nem számít, hogy mennyi idő telt el azóta, a transzplantáció szerves anyagokat, és ha úgy fogyatékos személy társított adomány);
- személyek, akik munkaképtelenné válása következtében sugárterhelés egy baleset 1957-ben a termelés egyesület „Mayak” és a radioaktív hulladékok a Tyecsa, amely kíséri a balesetet.
Megjegyezzük, hogy az elővásárlási jog fenntartása munkahelyen is vonatkozik a családtagok a fogyatékkal élő személyek és családok, túlélők közül az említett fogyatékos személyek, ha a halál a következménye volt a fenti baleset, és a dömping radioaktív hulladékok.
Jogszabályi változások
A vállalatok átjegyzése most a feladata, hogy biztosítsa, hogy:
- szabadon elérhető fogyatékkal élők számára;
- tájékoztatás szabadságának;
- segítse a fogyatékos emberek a termelés és szolgáltatások vásárlására árut.
Ha beszélünk a változások a lakásügyi törvénykönyv, kérdéseket vetnek fel, a fogyatékkal I. és II, valamint a fogyatékkal élő gyermekek és a családok, ahol élnek, a támogatások Nagyjavítási közös tulajdon egy apartmanházban annak összege nem haladja meg az 50% -os minimális mérete fizetési javítás otthon, meg a 1 négyzetméter élettér és a cselekvés területén a megfelelő alany az orosz Föderáció.