Kaphatok helyetti kompenzáció nyaralás - meg kell tudni
Jogi tanácsadás> Munkajog> Ünnepek> Kaphatok helyetti kompenzáció pihenés: akik támaszkodnak, és mely esetekben a megfelelő sorrendben
Az a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy kompenzáció helyett vakáció, érdekes, hogy sok munkavállaló számára, akik a mindenféle körülmények kénytelenek elhanyagolni a többi, és folytatja a munkát. Általános szabály, hogy a készpénzfizetés az el nem költött nyaralás hivatkozhat egyetlen alkalmazottja elbocsátás esetén. kompenzációt a nyaralás folytatja a munkát a munkavállaló kell fizetni részmennyiségre és csak bizonyos esetekben. Jellemzők ezt az eljárást és a megfelelő eljárásokat kell követni az alábbiakban tárgyaljuk.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
alapjait
Jogos pihenés - 28 nap
Mt. helyébe pénzbeli kártérítést nyújtott a munkavállaló szabadságot biztosított csak két esetben, nevezetesen:
Minden más körülmények alapján joggal helyettesíti a kiadás pénzbeli kártérítést, nem biztosított a munkaügyi jogszabályokat. Ezen túlmenően a rendelet 124. cikke TC létrehozott egy egyszerű betiltása a hiba a személyzet az éves fizetendő ünnepek:
- A folyamatos két évben.
- Alkalmazottak, akik nem érik el a tizennyolc év alatti.
- Az alkalmazottak gyakorlása pályafutását veszélyes (ártalmas) körülmények között.
Ki nem jogosult a kártérítési
Fizetett éves szabadság - a törvényes határidőn munkavállaló
- Terhes nők.
- Alkalmazottak, akik nem érik el a tizennyolc év alatti.
- Teljesítő munkavállalók karrier veszélyes (ártalmas) vagy súlyos körülmények között.
Továbbá, amint azt a levelet, hogy a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció № 137 / B-234, nem helyettesíthető pénzbeli kompenzáció pótlólagos éves fizetendő szabadságot, ami a dolgozóknak nyújtott rendelkezései alapján a törvény a szociális védelem a polgárok, akik átestek sugárzás következtében a baleset a csernobili atomerőmű, mint a fent említett törvény nem teszi lehetővé az ilyen jellegű kompenzációt.
Ki jogosult a kártérítési
Számolja ki a kompenzáció összege segít a számviteli
Mint már említettük, a rendelkezések 126. cikk Az Mt. létrehozott lehetősége helyett a visszatérítés csak azt a részét a fizetendő éves szabadság, ami nagyobb, mint huszonnyolc nap (naptári év).
Ennek megfelelően, hogy jogosultak a visszatérítésre csak azok az alkalmazottak, akik szerint a cikk rendelkezéseinek 115. és 116. Az Mt. jogosult elhagyni, illetve a hosszúkás fő vagy kiegészítő.
Azoknak a munkavállalóknak, akik feltétel nélkül nyújtott hosszúkás fő fizetendő éves szabadság. a következők:
- Személy szerint tizennyolc éves - a legkisebb ünnep időtartamát harmincegy naptári nap.
- Személyek, akiknek az állapota a fogyatékkal élő munkavállalók (függetlenül csoport) - minimális időtartama harminc naptári nap pihenés.
- Oktatók - hagyjuk időtartama által meghatározott különleges kiadott rendeletek a kormány.
Azoknak a munkavállalóknak, akik a kötelezően fizetendő nyújtott pótlólagos éves szabadság:
- Végző személyek pályafutását körülmények, amelyek károsak a (veszélyes) - minimális időtartama hét naptári nap pihenés.
- Végző személyek közvetlen karriert területeken földrajzilag releváns az északi - a minimális időtartama hagyja huszonnégy naptári nap (16 nap területek egyenértékű területek).
- Személyek, akiknek szabálytalan munkanap van beállítva - a minimális időtartama szabadság három naptári napon belül.
- Egészségügyi dolgozók - hagyjuk időtartama által meghatározott különleges kiadott rendeletek a kormány.
- Személyek, akiknek az állapota sportolók és edzők - minimális időtartama négy ünnep naptári nap.
egyes funkciók
Terhes a munkáltató nem tagadhatja, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadság
Vizsgálva a kérdést, vajon lehetséges-e, hogy kompenzáció helyett a nyaralás, meg kell jegyezni, hogy az állítás az Art. 126 Az Mt. azon lehetőség része cseréjének fizetendő nyaralást pénzbeli kártérítést, az diszpozitív, azaz A munkáltatónak joga van, de nem köteles az említett kompenzációt.
Így alapján saját szempontok szerint a munkáltató joga, hogy válaszoljon a munkavállaló hajlandó fizetni a pénzbeli kártérítést és engedd, hogy hagyja teljesen. Amint a rögzített munkajogi szabályozás szerint a munkáltató, összhangban a jelenlegi termelési és pénzügyi képességeit szabadon hozhatnak létre a személyzet az egyéb típusú szabadság, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik.
Közvetlen környezet, valamint az, hogy a felsorolt ünnepek, meg kell határozni vagy kollektív szerződések vagy rendeletek a helyi jellegű cselekmények elfogadni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet.
Ebben az esetben, ha a jelenlegi foglalkoztatási, a munkavállaló még nem töltött része huszonnyolc nap pihenés, és át ezt a részét a következő évben, akkor cserélje ki a monetáris részesül, akkor nem jogosult, mint a fedezett kártérítés csak a pihenés napja, amelyek meghaladják huszonnyolc napon (naptári számítás ) a fő ünnep az évben.
Az algoritmus megfelelő végrehajtása pótalkatrészek, támaszkodva munkavállaló hagyja pénzbeli kártérítést, az alábbiak szerint:
- Alkalmazott bármilyen formában összeállított és elküldte a munkáltató egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy végezze el a csere a szabadság miatt neki pénzbeli kártérítést.
- A munkáltató ki díszített tetszőleges formában a megfelelő sorrendben.
- A személyi igazolvány alkalmazottai, hogy egy bejegyzés helyébe hagyott pénzbeli kártérítést.
- Információ kerül a menetrend: a szabadság, hogy az érintett munkavállalók váltották szabadságra.
Mivel a szabályozás a munkaügyi szabályozás nem határozza meg az időt, amelyen belül kell kompenzálni, ez nagyon is lehetséges, ha ez kerül jóváírásra a munkavállaló a legközelebb az idő benyújtásától a kérelem kiállításának dátuma bérek.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.