Egy további megállapodás a munkaszerződés a fizetést változások az űrlapot, és töltse le a mintát
Az egyik legfontosabb pont a munkaszerződés kell eljárnia meghatározó a fizetési szintet. Ez a követelmény az a dokumentum tartalma kötelező. Bármilyen változás a munkavállaló fizetésének szinten (ebben az esetben a különbség nem olyan fizetést fog változni - növekedés vagy csökkenés) kell csatolni az aláírási kiegészítő megállapodás a felek között, hogy a munkaviszony. Az aláíró egy ilyen megállapodás lenne azt mondani, hogy a változás a bérek történt a goodwill a pártok és azok beleegyezésével.
Leggyakrabban, beszélünk fizetést, mint egy állandó része a bevételeit. Bármilyen prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések nem tekinthetők állandó jövedelmet, és azok módosítása kikötött további megállapodás nem szükséges.
Az eljárás bármely cég vagy szervezet lehet szükség, lefelé korrigált bérek bizonyos dolgozók. Ennek oka működhet bizonytalan pénzügyi helyzetére, a változás a folyamatot, és így tovább.
Függetlenül attól, hogy az oka annak, ami szükségessé teszi, hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló, hogy aláírja a kiegészítés a munkaszerződés kötelező.
A csökkenés a jelenlegi fizetése minősül jelentős változást a korábban megkötött szerződés, ezért a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen. Egyet nem értés esetén, az utóbbi továbbra is ellátni feladatait, akkor lehet utasítani az új körülmények között.
Ha a munkavállaló továbbra is hajlandó dolgozni csökkentett fizetést, hogy meg kell jelennie egy kiegészítő megállapodást. Egy fontos pont ebben az esetben az, hogy egyszerűen csökkentik a méret a fizetés a munkáltató nem tud. Arányosan csökken a fizetések csökkentését és a munkaerő feladatait a munkavállaló vagy csökkentett munkaidőt.
Bármilyen megállapodást kiegészítő munkaszerződés és rendelkezést tartalmazó csökkenő bérek, de nem változtatja meg a jelenlegi körülmények között a munka nyilvánvalóan illegális. Az ellenőrzést szervezet munkaügyi felügyelő észleli és jellemzi, mint egy súlyosan sérti a munkavállalók jogait és munkajogi követelmények.
Ha a pénzügyi kapacitása a szervezet lehetővé teszi, akkor joga van, hogy növelje a méret a fizetés, mint az egyes dolgozók és mindet. Méretének növelése a munkavállaló fizetésének szükségszerűen kíséri változtasson az alap munkaszerződés.
Normál program módosításáról munkaszerződés esetén növekedése fizetés a következő:
- Közvetlen felettes az alkalmazottak emlékeztető alapkezelő társaság vagy szervezet arra hivatkozva, hogy egy adott személy növelni kell a fizetést. Ennek oka az lehet jelezni a magas szakmai színvonalú, speciális szolgáltatásokat és eredményeket, a végrehajtás a megnövekedett munka és így tovább.
- Alapján a feljegyzés a vezérigazgató tesz közzé annak érdekében, hogy módosítsa a pontokat személyzeti kapcsolatos fizetése egy adott munkavállaló.
- Megváltozott személyzeti lesz a jogalapja, hogy aláírták a további. megállapodás a munkaszerződés.
Méretének változtatása a fizetést a fordítás egy másik munkaállomáson
Bármilyen változás a feltételek a meglévő munkaszerződés kell megfeleljen mindkét fél és kíséri megfelelő változtatásokat a szerződést. Ez teljes mértékben vonatkozik az átadása a munkavállaló másik helyet, a változás a sorrendben végezze el, és ennek következtében a bérek.
A jövőben a fordítás a munkavállalónak kell értesíteni legkésőbb két hónap. Az hozzájárulásával kell megállapodást írt alá a módosítások bevezetése a munkaszerződést. Ezt kell alkalmazni a terméket a szerződés, amely várhatóan változik, beleértve a természeti és a fizetési szint.
Mindenesetre, a változó bér kötelezettség elkészítésének egy további megállapodás a munkáltatót terheli. Úgy kell elkészíteni, és a felek által aláírt saját két példányban a megállapodást. Az egyik példányt át kell adni a munkavállaló, a másik -, hogy maradjon a munkáltatóval.
