Biztosítási járulékok hasznot optimalizálás
Mit kell tenni?
A legnépszerűbb, sajnos, továbbra is illegális módszerekkel. Ez az informális foglalkoztatás a bérfizetés a borítékok és a használata „szürke” kifizetések, amelyek csak egy részét személyzet fizetése által végzett számviteli és hírhedt adórendszereken. Egyértelmű, hogy a negatív hatásokat azokban az esetekben nem lehet elkerülni. Felszólítom a fizetés jutalék, munkaügyi viták a dolgozók, sok látogató állítják - nem kimerítő listát a lehetséges bajt. Ne felejtsük el továbbá a közigazgatási, pénzügyi és büntetőjogi felelősséggel tartozik e cselekmények. Az utóbbi különösen fontos, mivel az állam politikája egyre adóbeszedés és edzési felelősséget adócsalás befizetését.
Az ismert módon, és leépítés - a felelősség megosztását a megmaradt. Ugyanakkor, mint általában, az elbocsátott munkavállalók formájában ultimátumot, gyakran fenyegetések. Betartása redukciós eljárás egy megfelelő előzetes figyelmeztetést és végkielégítésre ebben az esetben természetesen nem fordul elő. Ezek az események általában kíséri számos kísérlet elégedetlen, munkaügyi ellenőrzés ellenőrzések és üldözése megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Közben felmérések szerint a tanácsadó cégek az ügyfelek körében, nem minden üzletemberek kész az árnyékba. Az utóbbi években ez lett a tendencia, hogy „tisztára mosni” az üzletből. Valaki elment egy jogi munkavállalói juttatások hatása alatt „fizetést” a jutalékok, hogy valaki nagy hatással volt elég merev adóhatóság politikát. Sok vállalkozó aktívan használják az állami és önkormányzati támogatással, valamint a befektetések számára vonzóvá. Nyilvánvaló, hogy ezek a tevékenységek többnyire megkövetelik átlátható üzleti. Azt ugyanakkor mentek át a „törvényes” állapot, mint általában, nem hajlandó visszatérni a „sötét” múlt, és ő keres legitim módon, hogy csökkentsék a biztosítási terheket. Vegyünk néhány módja, hogy optimalizálja a biztosítási terheket.
Értékelése jogaikról és a belső tartalékok. Először is, az adótervezés vállalkozásokat kell meghatározni az állapotát. Vannak esetek, amikor az üzletemberek egyszerűen nem tud az előnyöket, amelyeket ők is élvezhessék. Ennek oka - könyvelés saját, elegendő a személyzet képzettsége könyvelők, stb Mint már említettük, a szervezetek listája jogosult csökkentett biztosítási díjak, meglehetősen kiterjedt. Másodszor, ne feledkezzünk meg a technológiai erőforrás megtakarítást. Mivel kiszámításának alapjául hozzájárulások a munkások, akkor úgy a lehetőségét annak csökkentése gyártás modernizálása, a modern technológiák alkalmazása, ami végső soron az automatizálás a termelés és a részleges vagy teljes elutasítása kézi munka.
Népszerű és belső optimalizáció: költségcsökkentés kíséretében szerkezeti egységek költségvetésbe; ellenőrzési munkafegyelem és a termelési szabályokat (ennek eredményeként - munkatermelékenység növekedése); teljesítményének értékelése az egyes alkalmazottak és a tanúsító az eredmények, amelyek lehetővé teszik, hogy csökkentsék a jogi eljárások és / vagy elbocsátása, valamint felhasználásának és kombinációja másodállásban a többi alkalmazottal. Amikor ezek a módszerek szükségesek jól átgondolt cselekvési terv és fejlesztésére vonatkozó dokumentumokat.
Munka IP. Gyakori módja a regisztrációs alkalmazottak egyéni vállalkozók (SP) alkalmazásával az egyszerűsített adórendszer az alap „bevétele” az arány 6%. Ebben az esetben a szervezet köt egykori alkalmazottja a vállalkozó megállapodás vagy szolgáltatások nyújtása, és ez teszi a fizetési polgári jellegű. Ilyen fizetés díjak most nem kell fizetniük, ők fizetnek a vállalkozónak. Ráadásul a hozzájárulás mértékét az IP, nem alkalmazott, határozza meg a biztosítási díjak általában alapján állapították meg a minimálbér (SMIC). Adalékok a FSS adatok fizetők nem sorolja (kivéve, ha önként dönt, hogy erre). Általában ez a mechanizmus a vezetők, kereskedők, futárok és egyéb alkalmazottak, akik nem szükséges állandó jelenléte személyzet a munkahelyen. Vannak azonban hátrányai is. A munka az építési szerződések sugallja hiánya felett munkafegyelem, nem alkalmazható szankciókat hibázás. Ezek a tényezők gyakran hátrányosan befolyásolják a belső motiváció az alkalmazottak. Ezen túlmenően, az állapota IP, szükségessé válik a határidőre történő végrehajtása és a szállítási nyilatkozatok, ami növeli a terheket a személyzet könyvelők. Végül, a munka az SP igényel aprólékos kivitelezés összes kísérő okmányok a szerződéses munkát.
A fő akadálya a tényleges lehetőségét, hogy a munkavállaló, hogy részt vegyenek az ügyek kezelése a vállalat jogosult az eszközök. Ezért ez a módszer csak akkor alkalmazható tekintetében vysokoloyalnyh az érdekeit a szervezet. És persze, minden dokumentumot a részvételi feltételeket a cég, a legnagyobb, hogy megvédje érdekeit a valódi tulajdonos az üzlet.
Egy használja ezt a módszert, így a gazdasági előnyök kooperatív (főleg gyártás). Ebben az esetben, az alkalmazottak ugyanakkor a tagok (részvényesek). Az előnye ennek a társasági forma az, hogy a jogszabály nem korlátozza a szövetkezet tagjai időszakokban nyereség elosztása. Következésképpen a részvényesek kifizetések fogadására bármilyen megállapodás szerinti időszakban. De a fő probléma - a szövetkezet nem közvetlenül ellenőrzése alatt a tényleges tulajdonos az üzlet. Minden tagnak egy szavazata van a közgyűlésen a részvényesek a döntéshozatalban, függetlenül attól, hogy az összeget a részvény (hozzájárulás). Ezen túlmenően, a szövetségi törvény № 41 „A termelőszövetkezetek” rendelkezik korlátozások a nyereség felosztása (50%). A kapott összegek részvényeseinek, forrásadó 9% -os. A fennmaradó eredmény lehet irányítani más célokra. Vannak követelmények a tagok száma a szövetkezeti tagok (részvényesek számától nem lehet kevesebb, mint öt).
Így, ha a partner kiválasztásában változata a kölcsönhatás a személyzet, mint egy módja annak, hogy csökkentsék a biztosítási kifizetések eléréséhez szükséges megbízható támogatást az alkalmazottak, valamint a részleteket, hogy fontolja meg, és kiadja az összes szükséges dokumentációt. A gyakorlatban, a használat és egyéb lehetőségek (megkötését a hallgatói szerződés, kártérítés megfizetésére).
Mivel az új év check fizetők kiszámítására vonatkozó és a biztosítási díjak kifizetéséhez fogja irányítani az RF Nyugdíjpénztár. Ezért a gyakorlatban a vezető ezen ellenőrzések még nem áll rendelkezésre. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy az alapvető megközelítések és elvek ellenőrzés nem lesz jelentősen eltér a helyzet az adóhatóság. Ezért minden olyan intézkedés által végzett a megbízó, az eredmény az volt, hogy csökkentsék a biztosítási terheket okoz a figyelmet szabályozó hatóságok. Éppen ezért a módszer bevezetése a megtakarítások kell kísérnie komoly jogi indoka világos üzleti célokat. Ezen túlmenően a Bizottság bármely jogi aktus keretében a tervek végrehajtásának kell kiejteni gazdasági hatása. Minden üzleti tranzakciót csatolni kell az elsődleges elkészített iratokat, a törvénnyel összhangban. Minden tagja a szervezetnek, részt vesz az optimalizálási tevékenységeket kell egy világos megértése az üzleti célokat a beavatkozások és fel kell készülniük, hogy a megfelelő magyarázatokkal. Ezért a cégnek szüksége van, hogy végezzen alapos magyarázó munkát a személyzet.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a helyzet nem reménytelen, a növekedés a hozzájárulást. Legitim módon, hogy optimalizálja a megnövekedett terheket is. A cég töltheti saját munkatársai, vagy olvassa el a külső tanácsadók. Azonban minden esetben az optimalizálási intézkedések kísérik komoly jogi, adózási és számviteli munkát. Ezért, annak végrehajtását kell bízni csak a szakemberek. Ár hibák túl magas.