Kiegészítő megállapodás minta fizetést változás
Az év végén, hogy értékeli a pénzügyi teljesítést a Társaság dönthet úgy, hogy változtassa meg a szintet alkalmazottak fizetését. Ha egy cég kapott jelentős nyereséget, növeli a pénzügyi jutalom, mint motivál szakemberek jobban működnek. Ha az év hozta veszteségek, a szervezet kell gondolni a vágások bér. Bárhogy legyen is a helyzet, az érintett személyi intézkedéseket kell kísérnie kiegészítő megállapodás a fizetések, a mintát, amely megtalálható a jogi információt vagy felvételi portálok.
Hol kezdjük?
Megváltoztatási eljárása a fizetés attól függ, mit terveznek: növekedése vagy csökkenése. Ha a cég elégedett a pénzügyi eredményeket, akkor növelheti a bérek az összes alkalmazott. Ugyanakkor a törvény nem tiltja a béremelés csak a leginkább méltó, azoknak, akik hozzák a vállalat a maximális profit.
A döntés, hogy emelje fel a fizetést a munkavállaló a közvetlen felettesével. Ő készíti el a feljegyzés azt az általános igazgatója a cég, amely meghatározza, hogy miért adott munkavállaló növelni kell a jutalom.
A csökkenés a fizetés - bonyolultabb eljárás, amely elfér, ha a szervezeti és technológiai változások. Használata a jobb technológia, az új feladatmegosztás „felszabadítási” alkalmazottak és alapot csökkenteni a béreket. A legfontosabb dolog -, hogy a helyzet a szakértők nem érinti hátrányosan képest a pontokat a munkaszerződést. Ha ez megtörténik, és a munkások a bírósághoz, a döntést a munkáltató ítélt illegális.
Ivanov SF „Montazhstroy” dolgozott az üzletben a vállalkozás szállítószalag. A cég tett az üzemek korszerűsítése berendezés, azzal az eredménnyel, hogy bizonyos funkciók, amelyek korábban meg kellett nézni Ivanova, bement automata módban. A háttérben munkakörülményeinek javítását a technológiai vezető úgy döntött, hogy csökkenti a bérek a munkavállaló 3000 rubel.
Mi a következő lépés?
Amikor a memo készítünk, és a vezetés által jóváhagyott, meg kell tükröznie változások munkaerő. A cég egy rendelést. rögzítik a növekedés (csökkenés) a fizetések különösen szakember. Minta szöveg a következő:
A rendelés a vezetés által jóváhagyott, béremelés folyamat befejezettnek tekinthető. Alkalmazottja tisztában van a rendelés után azonban, amelyek változásokat rögzítik a személyi és elküldi a dokumentumot a számviteli osztály.
Az egyrészről a kiegészítő megállapodás
Bérek - fontos feltétele a kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató, tehát minden olyan változásáról, felfelé vagy lefelé tükröződnie kell a munkaszerződést. Ez úgy történik, kibocsátásával egy további megállapodást. A hozzávetőleges szerkezet:
Kiegészítő megállapodás készül két példányban, egy-egy oldalán a munkaügyi kapcsolatok. Az egyik marad a személyzeti osztály a szervezet, a másik szerint a festmény át a munkavállalónak.
