Az új eljárás tanúsítása munkahelyek

előző ◈ a következő

Mi az értékelés a munkahelyek?

Útján ARM kifejezett célja az APM. Próbáljuk bemutatni ezeket a célokat egy kicsit másképp - a szempontból a munkáltató - és miért kellene tanúsítania.

Általánosított rendszer tanúsításra munkahelyek

munkavédelmi szakember (a munkáltató) létrehoz egy hitelesítő bizottság:

- meghatározza, hogy a cég alkalmazottai része lesz a tanúsító Bizottság.

munkavédelmi szakember (a munkáltató) elkészíti és jóváhagyja a menetrend művek minősítést.

Igazolási bizottság létrehoz és feltárja egy sor normatív jogi és helyi előírások, szervezeti, szabályozási és útmutatókat:

  1. rendeletek munkavédelmi, egészségügyi szabályokat, irányelveket, elrendeli az Egészségügyi Minisztérium és a többiek. jogi dokumentumokat. amelyek betartása szükséges a szervezet.
  2. személyi állomány, a lista a szervezet alkalmazottai,
  3. jóváhagyta a szervezet a megadására vonatkozó szabályokat, és különös ruházat egyéni védőeszköz
  4. személyi igazolvány kiadására PPE
  5. megfelel (nyilatkozatok) kiállított igazolások PPE és munkaruházat,
  6. kollektív szerződés
  7. A jelenleg rendelkezésre álló laboratóriumi vizsgálati protokollok termelési tényezők,
  8. utolsó hat a orvosi vizsgálatok eredményeit
  9. kontingensek hatálya alá tartozó személyeknek az orvosi vizsgálatok,
  10. egy listát a gépek és szerszámok (mindegyik munkaállomás)
  11. hitelesítési tanúsítványt a tudás munkavédelmi követelmények, a munkavállalók
  12. programok és magazinok eligazítás munkavédelmi
  13. operatív dokumentumok előállítására szolgáló berendezések (útlevél, a használati utasítás, stb)
  14. engedélyt kezdeni gyártási berendezések működésének és (vagy) az egyes összetevők, a folyosón a műszaki vizsgálatok stb

Igazolási bizottság összeállítja listáját munkahely minősítés alá eső

Tanúsító szervezet témája:

  • megfelelőségértékelési munkakörülmények higiéniai előírásoknak;
  • értékelését traumás munkahelyet
  • értékelését PPE biztonsági dolgozókat;
  • átfogó értékelését a munkakörülmények a munkahelyen.

Megjegyzés: ez csak tanúsító szervezet elvégzi ezek a művek.

Igazolási bizottság tölti tanúsító kártya munkahelyek

Igazolási Bizottsága az összefoglaló listát eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre

Igazolás Bizottság egy összefoglaló táblázatot az osztályok a munkakörülmények által létrehozott eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, a kompenzáció, hogy ebben a tekintetben, hogy létrehozza a munkavállalók

Igazolási bizottság alakul az intézkedési tervet, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás munkavédelmi

Igazolás Bizottság javaslatokat, hogy a nevek a szakmák és pozíciókat a munkavállalók követelményeivel összhangban ETCS vagy COP.

Igazolási bizottság javaslatokat készít (ha szükséges) a módosításokról és (vagy) kiegészítéseket a munkaszerződés a munkáltató azon kötelezettségét, hogy PPE munkás létrehozó megfelelő munka és a pihenés, valamint egyéb garanciák és kártérítések által meghatározott jogszabályok munka káros és (vagy ) veszélyes munkakörülmények;

Az értékelés eredményeit készülnek igazolási Bizottság a jelentésben:

  1. létrehozása érdekében tanúsító bizottság és jóváhagyta a menetrend művek igazolás;
  2. listáját munkahely minősítés alá eső a munkakörülményekre;
  3. Card tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre a protokollok a mérések és értékelések;
  4. összesítő jelentés eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre;
  5. összefoglaló táblázat az osztályok a munkakörülmények által létrehozott eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, a kompenzáció, hogy ebben a tekintetben, hogy létrehozza a munkavállalók számára;
  6. cselekvési terv javítására és munkafeltételek javítása;
  7. Ülésről Certification Bizottság eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre (kimenetelét;
  8. tájékoztatás a tanúsító szervezet;
  9. az ülések jegyzőkönyvei a tanúsító Bizottság;
  10. Végül az (I) eredményei szerint az állami szakértelmét munkakörülmények (ha van ilyen);
  11. recept (i) tisztek az azonosított megsérti a sorrendben (a készlet erejéig).

Számított tíz napon belül a kézhezvételétől számított, az igazoló komissiyarassmatrivaetotchet tanúsítási és aláírja a jegyzőkönyvet az ülés a tanúsító Bizottság eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre (végeredmény), és továbbítja azt a munkáltató.

A munkáltató számított tíz munkanapon belül a kézhezvételétől az említett jegyzőkönyv és az igazolási jelentés írt alá annak érdekében befejezése az értékelésre és jóváhagyásra az értékelési jelentést. és bevezeti alatti munkavállalók listáját az eredmények minősítést.

A munkáltató, 10 naptári napon belül a közzététel napjától a megrendelés a teljesítés igazolásával és jelentés elfogadása tanúsítványban papír és elektronikus média küld egy konszolidált eredményét tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, valamint tájékoztatás a tanúsító szervezet az állami munkaügyi felügyelőség a régióban az Orosz Föderáció

Hogyan válasszuk ki a tanúsító szervezet

1. találni bármely szervezet akkor katalógus

3. Tanulj a barátok, akik végzik a tanúsító a választott szervezet.

5. Válassza ki a szervezetek listáját, hogy küldjön munkahelyeket, amelyekre a tanúsítást terveznek, és kérje meg őket, hogy költségeinek kiszámítása a munkát.

6. Ismerje tanúsító szervezet teszi „kulcsrakész” - csináld magad, a képviselők a munkaadó csak akkor írja alá a dokumentumot, illetve a munka egy részét (törzskönyv, fejlesztési tervek, stb) által végzett alkalmazottak a vállalati - ügyfél.

7. Kérdezd meg, hogy a személyzet a munka elvégzéséhez - kezdő vagy tapasztalt szakemberek.

8. Keresse meg, melyik eszköz alkalmazásával eszközök naprakész és pontos legyen.

9. Ismerve az ár, a hírnév, a munka körét és a teljesítmény a munka, válaszd ki a kedvenc szervezet. Tartsuk szem előtt, hogy joga van az olyan több tanúsító szervezetek.

10. Használhatja a tudományos megközelítés megválasztása tanúsító szervezet. Ehhez, hogy a tábla:

Oszlopokban „Karma”, „személyzet”, „Devices” letette az értékelés skálán. Minél többet, mint jellemző, annál keresztek lesz.

Kitöltése a táblázatban, akkor könnyebb lesz kiválasztani a szervezet.

Hogyan hozzunk létre egy hitelesítési jutalék

  1. Dönt a készítmény a tanúsító Bizottság. Ennek tartalmaznia kell:
    • képviselői a munkáltató, akkor a következők lehetnek:
      • munkaközösségvezetők,
      • ügyvédek,
      • humán erőforrás szakemberek,
      • szakértők a munkaerő és a bérek,
      • a fő szervezet szakértői,
      • egészségügyi dolgozók,
      • más alkalmazottak,
    • szakértő munkavédelmi,
    • képviselői a tanúsító szervezet,
    • képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület, a munkavállalók
    • képviselői a munkáltató.
  2. Egy megrendelés létrehozása sablon alapján,
  3. Nézze meg a sorrendben az összes tagja a Bizottság a festmény,
  4. magyarázni, hogy a Bizottság tagjai, akik tenni mit és milyen időkeretben.

A listát a rendeletek és a helyi jogi aktusok, amelyek szükségesek készít a hitelesítési munkahelyek

Minősítésre munkahely lesz szüksége:

  1. konstitutív dokumentumokat (vagy információkat tőlük):
    • teljes neve a szervezet - meg kell tenni a Charta ha a LE.
    • INN (melyet a bizonyítvány adóregisztrációs)
    • Vállalkozási, OKATO (melyet az értesítést a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat)
    • NACE (kivett kivonat a Unified állami nyilvántartás LE és FE)
  2. személyzettel,
  3. a szakmák listáját feltüntetésével a foglalkoztatottak száma, 18 év alatti, a szerkezeti egységek
  4. kontingensek hatálya alá tartozó személyeknek az orvosi vizsgálatok,
  5. utolsó hat a orvosi vizsgálatok eredményeit,
  6. adagokat PPE jóváhagyta a helyi szabályozás vállalkozások (kollektív szerződés, annak érdekében, stb)
  7. személyes kártyát venni és kiadása PPE és munkaruha,
  8. tanúsítványok (nyilatkozat) a PPE-és ruházati,
  9. laboratóriumi vizsgálati protokollok (ha van ilyen),
  10. utasításokat, folyóiratok munkavédelmi,
  11. üzemeltetési és műszaki dokumentáció a berendezések és eszközök,
  12. tanúsítványok (nyilatkozat) biztonsági követelményeknek való megfelelés a termelési berendezések és eszközök,
  13. engedélyt üzembe a berendezést, az eredmények a műszaki vizsgálatok,
  14. információkat számviteli (HR) - minden alkalmazottja számára:
    • méretének növekedése bérek a munkavállalók,
    • fennállásának időtartama és további fizetett szabadságot,
    • tényleges időtartama és a munkaidő csökkentése,
    • tájékoztatás a szállítás a tej és más egyenértékű élelmiszer-ipari termékek,
    • információt a szóban forgó kezelés - megelőző táplálkozás,
    • Tájékoztatás a korai kinevezését a munkaerő-hely,

A funkciók a tagok a tanúsítási Bizottság

A funkciók a szakbizottság tagjai tanúsításra munkahelyek

Humán Erőforrás Szakemberek

A kihívás a HR szakemberek számára - biztosítja a Bizottság tagjai teljes körű tájékoztatást a személyzet a vállalkozás: A javasolt kapcsolati űrlapot táblák nem jóváhagyott igazolására vonatkozó eljárás munkahely, de ez segít a jövőben pontosabban és gyorsabban be adatokat a megfelelő oszlopokban munkahelyek tanúsító kártyák

1. A listát az összes foglalkozás, jelezve az alkalmazottak száma szerinti bontásban az üzleti egységek és kódok ETCS és a CEN:

Neve szakma (pozíció) a munkavállaló

Ezen felül, a szakértő Humán Erőforrás:

- javaslatok elkészítése, hogy nevét foglalkozások és pozíciók alkalmazottak követelményeivel összhangban az egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások a dolgozók és a közös Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak.

- részt vesz a javaslatok készítése változások a munkaszerződés, hogy létrehozza a megfelelő munka és a pihenés, valamint egyéb garanciák törvény által megállapított és kártérítés a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények

- részt vesz a fejlesztési cselekvési terv a munkakörülmények javítása

1. munkavédelmi szakember

Ez egy speciális munkavédelmi lényeges szerepe van értékelésében. Fő funkciói:

  1. Keresése és kiválasztása tanúsító szervezet,
  2. létrehozása igazolás Bizottság
  3. Inventory munkahelyek, bizonyítvány hatálya alá tartozó,
  4. elkészítése szükséges dokumentumokat,
  5. részt vesz a javaslatok készítése változások a munkaszerződés, hogy biztosítsa IPM munkás létrehozó megfelelő munka és a pihenés, valamint egyéb garanciák törvény által megállapított és kártérítés a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények
  6. részt vesz a fejlesztési cselekvési terv a munkakörülmények javítása

2. A tanúsító szervezet

1. képviselői a tanúsító szervezet értékeli megfelel higiéniai előírások munkakörülmények:

2. Készítsünk egy jelentést az értékelési (az igazolási eljárását a foglalkoztatás, amely szerint a jelentés elkészült Bizottság azonban, mint általában, a jelentés elkészítése alapvetően tanúsító szervezet)

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő