Tanúsítása munkahelyek válasszon egy tanúsító szervezet által létrehozott, a Bizottság
Szükség van-e szükség a tanúsító szervezet megerősítését a jogot, hogy tanúsítása munkahelyek? - Igen, akkor minősítésre olyan több tanúsító szervezetek? - Igen, meg kell venni a tanúsító bizottság a szakszervezeti képviselő, ha nem a szervezet? - Nem, nem szükséges
Szükség van-e szükség a tanúsító szervezet megerősítését a jogot, hogy tanúsítása munkahelyek? - Igen, van.
Lehetséges, hogy a tanúsítás elvégzésére vonzza a több tanúsító szervezetek? - Igen, akkor.
Muszáj, hogy tartalmazza a tanúsító bizottság a szakszervezeti képviselő, ha nem a szervezet? - Nem, ez nem szükséges.
Mint már említettük az utolsó kérdés, bevezetésével az új rend * Az eljárás tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre drámaian megváltozott. Némelyikük érintett készítmények értékelésére és kiválasztására tanúsító szervezet. Hogyan válasszuk ki a tanúsító szervezet? Melyek a buktatókat akkor találkozhat, ha a szerződés megkötését minősítést? Ki kell venni a tanúsítási jutalék?
Milyen szempontok szerint kell megválasztani tanúsító szervezet?
Már mondta, hogy minden munkáltató köteles szervezése és lebonyolítása tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre (6. o. A módszer). De a saját munka elvégzésére a tanúsítására a munkáltató nem tud, mert részvétele szükséges igazoló szervezet. A maga részéről a munkáltató segítenie kell a tanúsító szervezet (para. 7. bekezdése). Különösen a tanúsító szervezet a szükséges információt és dokumentációt, tisztázása kapcsolatos kérdések minősítést. Például az emberi erőforrás részleg tanúsító szervezet megkövetelheti belső szabályozások (határozza meg a módot a munka és a pihenés, valamint egyéb munkafeltételek) és személyi (összeállítani egy listát a munkahelyek minősítés alá eső).
A munkáltató közben tilos a hitelesítés:
- hogy szándékos célzó intézkedések szűkülő körét kérdések során értékelendő az értékelést;
- elrejteni, és korlátozza a hozzáférést a tanúsító szervezet számára információt és dokumentációt kapcsolatos ügyekben a tanúsító célkitűzéseit.
Tanúsítására szervezet vonzza több tanúsító szervezetek, mindaddig, amíg azok megfelelnek a törvényi előírásoknak (6. o. A módszer). Hogy milyen elv osztani a munkát, a szervezetek közötti? Szabályzat ezen a ponton, minden munkáltató úgy dönt, külön-külön. Így lehetséges, hogy felosztják a munkát a tanúsító szervezet számára a munkahelyek számát kell értékelni. Például szükség van, ha egy szervezet egy nagy foglalkoztatottak száma, illetve szerkezeti egységek találhatók a területi távolság. Lehetőség van arra is, hogy felelősségi köröket és típusú elvégzett munka a munkahelyen. Például egy tanúsító szervezet bízza a való megfelelés értékelését higiéniai előírások munkakörülmények, és a többi - értékelés traumás munkahelyet.
Először vonzotta a szervezet legyen jogi személy akkreditált megállapított sorrendben. ** Az elérhetőségről akkreditáció, akkor kérheti a képviselő a tanúsító szervezet a közölt értesítés Minisztérium Oroszország nyilvántartás bejegyzése Az akkreditált szervezetek szolgáltatást nyújtó a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Ellenőrizze, ha igaz közleményt adott ki, valamint azt, hogy a szervezet szerepel a nyilvántartásban akkreditált szervezetek lehetnek a legkedvezőbb helyszínen zdravsotsrazvitiya Oroszország (rao.rosminzdrav.ru).
A második követelmény: tanúsító szervezet legyen független személy vonatkozásában a munkáltató a munkahelyen végzik tanúsítványa (6. pontja az eljárást.). Ez azt jelenti, hogy a végrehajtó szervezet legyen, nem kapcsolt személy vonatkozásában az ajánlatkérő. Ezért, válasszon egy tanúsító szervezet, amely nem lesz érdekelt az eredményeket az értékelést.
Annak meghatározására, hogy a cég és a tanúsító szervezet független személyek, győződjön meg arról, hogy a különböző szervezetek alapítói, hogy az egyik szervezet nem fél a másik, és a szervezetek között alkalmazottnak nem rokonok (Art. 20 adótörvény). Ehhez kérje meg őket, hogy bemutassa az alapító dokumentumok igazoló szervezet vagy egy kivonat a nyilvántartásból.
Először is, a tanúsító szervezet hosszú ideig dolgozik ezen a piacon. Ebben az esetben az alkalmazottak már tudják, hogy a legjobb választ a sok ellentmondásos és bonyolult kérdések, azokat figyelembe venni, ha a fejlődő tanúsítás anyagok. Például néhány létrehozó rendeletek igazolására vonatkozó eljárás munkahelyek, nem egyértelműek. Ebből a szempontból a szervezet hosszú ideig dolgozik a piacon tanúsítási munkahelyek, egyértelműen előnyben. Legvalószínűbb, hogy kérni fogja a megoldást, amely figyelembe venné az érdekeit és a munkavállalók és a munkáltatók, valamint a szabályozók.
Másodszor, mivel a szolgáltatás költségeit a szervezet értékét mutatja „ugyanazt a munkát”, és nem csak „egy munkahely”. Ez annak köszönhető, hogy az eltérések értelmezése a „munkahely”. Gyakran szenvednek az ilyen hibák szervezetek folytatnak hivatalos versenyeken (pályázatok), és jelzi a minimum ára tanúsítás a munkahely, mint a fő kritérium a versenyt.
tanács
Mindig megtalálja ki a tanúsító szervezet a teljes munkák költségeinek az üzleti tanúsítvány munkahelyek minden munkavállaló a személyzeti táblázatban.