Új szabályok tanúsítása munkahelyek - ooo - tsset - Nyizsnyij Novgorodban
New Order №342n elő az aktív részvételt a RA-munkaadók, a szakszervezetek és tanúsító szervezetek. Ő közösen birtokolja számos jelentős változások a szabályok az al-testatsii munkahelyek és egy teljes frissítés az összes regisztrációs űrlapok. Higgy az Egészségügyi Minisztérium, a javasolt sorrendben az első helyen, hogy megnyerje a munkavállaló. Végtére is, az intézkedések alapján, hogy a munkakörülmények tanúsítása az eredményeket kidolgozni és megvalósítani együttes levelezés az állam szabályozási követelmények a munkavédelemmel, valamint meghatározott juttatásra és egyéb ellentételezést dolgozó személyek számára nehéz munka, a munka mellett káros, veszély kormányzati és egyéb speciális munkakörülmények.
Ezen túlmenően, egy megbízható értékelést káros tényezők befolyásoló egészségügyi dolgozók, az Egészségügyi Minisztérium jelenleg dolgozza ki a biztonsági előírásoknak. Emlékezzünk, hogy a szabványok által használt tanúsító szervezetek értékelésében, lehetővé teszi defined-öntés és jogosult veszélyeket.
tanúsító szervezet
Amellett, hogy tisztázza a atomi teszt szervezése tekintetében a munkáltató az új rend meghatározott jogszabályban-öntés jogait és kötelezettségeit mindkét fél. Különösen a munka-adó jogosult felhívni az Ön számára, kiegészíti tanúsításának több értékelők ORGA-nizations. Ebben az esetben a munka megosztható mind a munkahelyek száma bizonyítvány hatálya alá tartozó, valamint a végzett munka jellegétől adatokon munkaállomásokon.
Íme két példa.
1. A települési autonóm intézmény vezeti értékelő-CIÓ munkahelyek a munkakörülményekre. Összesen 20 munkahelyet. Roux-Mandership döntött két értékelők a szervezetnek, amelyek mindegyike kompatibilis a 10 munkahely, míg kiadása az összes szükséges dokumentumot (jelentések, térképek, tudja-sti, jelentés, stb.)
2. Az önkormányzati autonóm intézmény 17 munkahely, annak igazgatója arról is döntött, hogy a két értékelők, irányítja a szervezetet. Egyikük a méréseket csak a fizikai tényezők (világítás, zaj, fodrozódás, Air párologtató-ra, stb) mind a 17 munkahelyeken és ki az eredmények alapján, tatam mérési eljárások és az értékelést. Más értékelők ORGA-formanyomtatványon kell méréseket végezni minden más káros faktor madárriasztó, a munkahelyen AU, a regisztráció, a proto-stakes mérése és értékelése, tanúsítása kártyák, nyilatkozatokat és egyéb dokumentumokat létrehozott tanúsítási munkahelyek előírásoknak.
Unió tagjai a bizottság köteles
Az előző eljárás, amely ajánlásokat tartalmaz, nem kötelező követelményeket az összetétele a tanúsítási Bizottság. Most, de beleegyezett-n. 10. Eljárás № 342n szükség lesz képviselői
teley szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkás. Ebben a részben a tanúsítási Bizottság és tartalmaznia kell:
- szakértő munkavédelmi;
- képviselői a tanúsító szervezet.
A tenni akarás képviselői a munkáltató:
- fej szerkezeti megosztottság a szervezet
- humán erőforrás szakemberek;
- szakértők a munkaerő és a béreket;
- a fő szervezet szakértői;
- egészségügyi dolgozók és egyéb alkalmazottak.
Rovat igazolás Bizottság képviselője a munkáltató.
Szerint a para. 7 №342n Rendeljen most minden olyan tevékenységet, hogy értékelje a munkakörülmények tart tanúsító szervezet. Azaz, ez lesz a vezető párt tanúsító co-misszió, amely csökkentené a munkáltató részvétele az értékelő-CIÓ a munkahelyek és megbízhatóságának növelése annak eredményeit.
Feladatait a tagok a tanúsító Bizottság áll, forrásponttartomány-ellenőrzés és a szervezeti funkciók (12. bekezdés №342n Order).
- kezelése és felügyelete tanúsítás minden stádiumában;
- a kialakulását egy sor szükséges szabályozási jobb O és helyi szabályok;
- Inventory munkahelyek, a tanúsítandó;
- Számok minden munkahelyen; et al.
Azt, hogy az eredmények
Egyes szakaszai a minősítő munkahelyek az új normatív aktus hívták másképp. Ezen túlmenően, illetve következmény az előző érdekében figyelembe vette a tényleges állapotának munkakörülmények a munkahelyen. Az újonnan edrendű kerül sor átfogó értékelés.
Alapján kibocsátott igazolás három dokumentum: egy értékelő jelentést, a protokoll és a rend a teljesítés igazolásával. jelenteni
alkalmazott felsorolt dokumentumok Sec. 44. Eljárás № 342n. Különösen ez magában foglalja a perc az SPE-Aliste tanúsító szervezet, a mérés és értékelés, illetve következmény munkakörülmények szabványoknak.
A számviteli dokumentumok elvégzéséért tanúsító elismert veszélyek talált munkát, települések. Emiatt alkalmazottak megkapják a mellékhatásokat USA-loviyah munkájukat, valamint további garanciák és lgo perc, ami számukra ez a gondolat-Xia (rövidítve elhúzódó-ség a munkaidő, a rózsa-shennoy fizetni, további évi fizetett szabadság, stb ) .. Még mindig a sorban az ilyen információ nem tartalmaz, összebújva a számviteli dokumentumok.
Összhangban para. 44 A sor számát 342n Vizsga Bizottság mérlegeli a jelentést követő tíz naptári napon, amikor megkapta aláírt ülés jegyzőkönyvét, és elküldi azt a jelentésbe a fejét. Kézhezvételét követően ezeket a dokumentumokat a munkáltató tíz munkanapon belül a megrendelés kb tanúsító befejezése szerint egy értékelő jelentést, és bemutatja Deeds-ka kézzel annak eredményeit.
További, az intézmény tíz naptári napon belül jelentést készít az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (para. 45. Row №342n). Ehhez papíron és elektronikus média kell benyújtania a konszolidált eredmények és tanúsítás sve Denia a tanúsító szervezet. Az utóbbi viszont, elküldi az említett dokumentumokat a szövetségi rendszer gyűjtésére, feldolgozására és tárolására adatokat. Figyeljük meg, hogy a korábbi con tapintatlan időzítés hoztak létre.
Vizsga a terv szerint
Érvényessége hitelesítése eredmények öt évben (a közösen felelős a régi és az új rendelések). A munkáltatónak azonban a középső az új munkahelyek jelenhet ezekben az években, és száz-rozs - változás. Ezért szükség van predusmo harmada a jogot, hogy a nem tervezett tanúsítása munkahelyeken.
Az előbbi eljárás tartalmazta a „újratanúsítás”, és az új dokumentum (N 47 -. 51 Eljárás № 342n) bevezetett nem tervezett. Összehasonlítható alapozzák magatartás.
Okai újratanúsítási és nem tervezett
Újratanúsítás munkahelyek | (Régi sorrendben)
Eredmények az állami szakértők Threat munkakörülmények, végezni annak érdekében, hogy értékelje a minőségét tanúsító
Eredmények nem tervezett tanúsítványt állít ki minden munkahelyen formájában az új tanúsítvány kártya alapján hazaárulás-CIÓ és kiegészítések.
Jellemzői az új rend
Az az időszak, amely után a munkáltató köteles a kötelező minősítést, ugyanaz maradt - az öt évet. Sorrendje azonban №569 nem írja elő, hogyan kell számolni ebben az időben. Egy csuklós ugyanabban a sorrendben, meghatározott időpontra, hogy számolni kell befejezni a betétek az előző hitelesítés, azaz a közzététel időpontját sorrendben a fejét a befejezése a hitelesítés és érvényesítés jelentést. . Ezen felül, a fenti 8. Rend № 342n meghatározza, hogy mi tekinthető az elején a tanúsítás - mert elfogadják közzététel időpontját a munkáltató érdekében összetételének jóváhagyása igazolási jutalék onnoy és tanúsítás ütemtervet.
Az új dokumentum is említi a bizonytalan munkahelyek. Szerint 41. o. №342n eljárási saját tanúsító végzik, figyelembe véve az átfutási idő az egyes műveletek, hogy határozza meg egy szakértő-kívánnak létrehozni. Általános szabály, hogy a szakértői értékelés eredménye alapján meghatározott információkat a helyi előírások ak perces foglalkoztató szervezet, valamint interjúk alkalmazottak és azok közvetlen felügyelők.
Ezen kívül egy új eljárást hoz egyértelmű, hogy az eljárás Atta-élőhelyek az ilyen munkahelyek, amelynek köze a munka, amelyet nem az időmérő jellemzőit egy adott szakma (összesen), de benne az, hogy a RA-munkaadók vagy munkaszerződés a feladatokat a dolgozók ebben a szakmában (összesen ). Szerint a para. 42. Rend № 342n, amely esetben az értékelés hatálya alá mindenféle munkát, nyomon emye munkavállaló a munkahelyen. Például, ha a CE kretar fej mellett az alapvető funkciókat, feladatokat lát el a személyzet, az intenzitás a munkaerő növekszik. Követi-szekvenciát, ennek tükröződnie kell az eredményeket minősítést.
Vizsga hatással lehet a biztosítási díjak
Felelősség és büntetés
Az egyik legfontosabb újítás - forgalmazásával válasz-stvennosti a munkáltató és az igazoló szervezeti-CIÓ. Most szerint para. 52. Row №342n elvégzéséért felelős tanúsítására, up-stovernost és teljes előtti képviselete információk gosu okirat munkaügyi ellenőrzés fekszik közvetlenül a munkáltató. És itt van a válasz-stvennost a mérések pontosságának és értékelések terheli a munkáltató és a tanúsító szervezet. Ez teljesen logikus, hanem azért, mert a tanúsító szervezet független a munkáltató szervezet és előkészíti a vonatkozó dokumentumokat, a mérés és értékelés a káros tényezők. A tudás-csal, azt is meg kell állapítani, felelős magatartás Atta-élőhelyek.
A felügyeleti és ellenőrzési funkciók követelményeknek való megfelelés tanúsítására munkahelyek munkáltató osuschest-S az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség az orosz régiókban. Mert at-intézkedés, a közigazgatási szervek a Tell munkáltató felelőssége felmerült az esetben, ha egy bizonyos ideig (tíz nap), nem hozzák nyilvánosságra részleteket a tanúsító Munkaügyi Felügyelőség-CIÓ. Ez felveti annak a kockázatát, hogy megbírságolták cikk értelmében. 19.7 Az igazgatási kódex (a szervezet számára ez a 3 LLC - 5 Kft dörzsölje.).
Ha vannak megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok és munkavédelem, Art. 5.27 Az igazgatási kódex előírja a bírság akár 50 rubel LLC. Ugyanakkor az Egészségügyi Minisztérium azt javasolja, hogy növeljék ezt az összeget 500 rubelt LLC. Ma azonban olyan esetek, amikor a vállalatok szabhat igen jelentős szankciókat (500 000 rubelt.) Az indokolatlan megadását kiváltságokat, com-lent felsorolt munkálatokat, munkaruha és egyéni védőeszközök, mivel ők nem végeztek, a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre, ami Ba-vaniem ilyen előnyöket.
A jelenlegi szabályozás is előírja, hogy a DIS-képzett tiszt egy ideje egy-három év. Büntetőjogi felelősség cikk értelmében. 140 és 143 a büntető törvénykönyv lehet on-lábát abban az esetben, hogy a szervezet jelent veszélyt az emberi élet és egészség, a munkáltató minősítésre nem töltöttem a szükséges méréseket, illetve nem adott tájékoztatást, hogy az alkalmazottak (akár hamis információkat), ami a tömeges halált vagy sérülése Liu dei. Ebben az esetben a hivatalos büntetéssel sújthatók akár szabadságvesztés legfeljebb három év.