Az elbocsátás rendje az akaratától kezdve
Mi az? Mennyi ideig tart az elállási eljárás? Mikor van a végső rendezés?
Az elbocsátás törvényes feltételei
Mindenki tudja, hogy az elbocsátási eljárás a vonatkozó kérelem fejlécének táblázata alapján kezdődik. de nem mindenki tudja, hogy a dolgozó csak két héttel a dokumentum hivatalos elfogadása után szabadul fel a tisztségéből.
A tizennégy nap alatt a munkáltató megtalálhatja a befogadott álláshely jelöltjét, és a szakember nyugodtan átgondolhatja döntését. Kéthetes időtartam alatt visszavonhatja az alkalmazást (kivéve abban az esetben, ha a munkáltató már írásban írt egy másik személynek).
Mint általában, nincsenek szabályok kivételek nélkül. A végrehajtás elfogadhatatlannak minősül, ha a munkavállalónak súlyos oka van az azonnali elbocsátásnak:
- beiratkozás egy oktatási intézménybe;
- nyugdíjazás;
- jó okkal feltételezhető, hogy a főnök túllépte a hatóságát stb.
Vegye figyelembe, hogy a határidő a betegszabadságra vagy menetrend szerinti szabadságra fordított napokat tartalmazza. A szabadság elhagyása nagyon kényelmes módja annak, hogy elhagyja munkatársait és a rendezőt, amelyet egy oldhatatlan konfliktus okoz; vegye figyelembe.
Néha a munkáltatók trükköket használnak - például megsemmisítik a kapott elbocsátás iránti kérelmet, vagy nem teszik be a felvétel pontos dátumát. Ezzel szemben ne aggódj, minden megoldható. Csak át kell vinni a fejére az alkalmazás egy példányát, de nem közvetlenül a kezedben, hanem postai úton. A regisztrált levél elküldésével és a kézbesítési értesítés megszerzésével megkapja a tevékenységét igazoló dokumentumot.
Általában kétértelmű körülmények között több független tanút kell bevonni az elbocsátás folyamatába, amely, ha ez, megerősíti a jogosságot a miniszterrel szemben.
A munkáltató számítása a munkavállalóval
Az utolsó napon a vezető vagy képviselője köteles:
- felkéri a munkavállalót az irodába, hogy szüntesse meg a munkaszerződést;
- kiadja a kimenő munkaerőkönyvet és minden más, a munkavégzés során hozzá kapcsolódó dokumentumot;
- (beleértve a béreket, a fel nem használt levelekért és a kollektív szerződés által biztosított egyéb kifizetésekért - ha van ilyen).
Amikor vita merül fel a fizetendő összegről, a nem vitatott részről lemondanak. A többiet a bíróságnak kell követelnie.